DIRECTEUR(TRICE) MÉDIATHÈQUE
Offre n° O060260904001106
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'hotel de ville, Méru (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Attaché de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Attaché de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Responsable hiérarchique : (N+1) : Directrice de la DECSA (Direction Événementiel, Culture, Sport et vie associative)
Profil / grade : Assistant ou Attaché de conservation du patrimoine et des bibliothèques / Bibliothécaire territorial
Profil / grade : Assistant ou Attaché de conservation du patrimoine et des bibliothèques / Bibliothécaire territorial
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Pilotage et gestion de la médiathèque :
- Organisation et gestion quotidienne de l’équipement
- Élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet d’établissement en cohérence avec les orientations de lecture publique
- Suivi budgétaire, administratif et juridique du service
- Gestion du bâtiment : sécurité, hygiène, salles, sécurité incendie, suivi technique
- Suivi de l’activité : mise en place et suivi des indicateurs d’activité et de fréquentation, élaboration de bilans d’activité et présentation à la hiérarchie et aux élus,
Politique documentaire et développement des publics :
- Définition et mise en œuvre de la politique documentaire en lien avec la politique municipale et les objectifs de lecture publique
- Évaluation régulière des actions, services et collections
- Organisation et coordination des accueils scolaires
- Développement d’actions en direction de tous les publics, y compris les publics éloignés ou empêchés
- Participation à l'évolution des outils et services numériques de l'établissement
Management et partenariats :
- Encadrement, coordination, animation et accompagnement de l’équipe (5 agents)
- Organiser l’activité quotidienne de la médiathèque et élaborer les plannings d’ouverture
- Garantir la qualité de l’accueil et du service rendu aux usagers
- Recherche, montage et suivi des dossiers de subventions
- Représentation de la médiathèque et de la collectivité lors des réunions
- Contribution à l’évaluation et à l’évolution de l’offre de services
- Mise en œuvre des orientations du réseau en lien avec la coordinatrice
- Participation aux instances et réunions du réseau de lecture publique
- Contribution aux projets mutualisés à l'échelle intercommunale
- Développement de partenariats avec les acteurs culturels locaux, la MDO…
Action culturelle et animation :
- Conception et programmation d’un plan d’action culturelle en lien avec la politique municipale
- Mise en place d’actions de médiation et d’animations, dans et hors les murs
- Valorisation et communication des actions menées
- Développement des usages et services numériques de la médiathèque, accompagnement des publics dans les usages numériques
Cette liste n’est pas exhaustive
Pilotage et gestion de la médiathèque :
- Organisation et gestion quotidienne de l’équipement
- Élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet d’établissement en cohérence avec les orientations de lecture publique
- Suivi budgétaire, administratif et juridique du service
- Gestion du bâtiment : sécurité, hygiène, salles, sécurité incendie, suivi technique
- Suivi de l’activité : mise en place et suivi des indicateurs d’activité et de fréquentation, élaboration de bilans d’activité et présentation à la hiérarchie et aux élus,
Politique documentaire et développement des publics :
- Définition et mise en œuvre de la politique documentaire en lien avec la politique municipale et les objectifs de lecture publique
- Évaluation régulière des actions, services et collections
- Organisation et coordination des accueils scolaires
- Développement d’actions en direction de tous les publics, y compris les publics éloignés ou empêchés
- Participation à l'évolution des outils et services numériques de l'établissement
Management et partenariats :
- Encadrement, coordination, animation et accompagnement de l’équipe (5 agents)
- Organiser l’activité quotidienne de la médiathèque et élaborer les plannings d’ouverture
- Garantir la qualité de l’accueil et du service rendu aux usagers
- Recherche, montage et suivi des dossiers de subventions
- Représentation de la médiathèque et de la collectivité lors des réunions
- Contribution à l’évaluation et à l’évolution de l’offre de services
- Mise en œuvre des orientations du réseau en lien avec la coordinatrice
- Participation aux instances et réunions du réseau de lecture publique
- Contribution aux projets mutualisés à l'échelle intercommunale
- Développement de partenariats avec les acteurs culturels locaux, la MDO…
Action culturelle et animation :
- Conception et programmation d’un plan d’action culturelle en lien avec la politique municipale
- Mise en place d’actions de médiation et d’animations, dans et hors les murs
- Valorisation et communication des actions menées
- Développement des usages et services numériques de la médiathèque, accompagnement des publics dans les usages numériques
Cette liste n’est pas exhaustive
Profils recherchés
Expériences professionnelles :
- Expérience significative sur des fonctions similaires exigée
- Expérience confirmée en direction de médiathèque
- Expérience confirmée en management d’équipe
- Pratique avérée de la lecture publique et de ses enjeux
- Expérience en montage et gestion de projets culturels
Compétences professionnelles :
- Maîtrise des principes de bibliothéconomie
- Capacité à définir et conduire un projet d’établissement
- Maîtrise de la gestion administrative et budgétaire
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance du SIGB et des outils numériques professionnels
- Maîtrise des réglementations (comptabilité publique, statut, législation sociale)
Savoir-être :
- Sens du service public
- Rigueur, organisation et fiabilité
- Polyvalence et capacité d’adaptation
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
- Leadership bienveillant et capacité à accompagner les agents
- Esprit d’initiative et autonomie
- Capacité à gérer les priorités et les imprévus
- Qualités relationnelles et sens de la communication
- Maîtrise de l’expression écrite et orale
- Expérience significative sur des fonctions similaires exigée
- Expérience confirmée en direction de médiathèque
- Expérience confirmée en management d’équipe
- Pratique avérée de la lecture publique et de ses enjeux
- Expérience en montage et gestion de projets culturels
Compétences professionnelles :
- Maîtrise des principes de bibliothéconomie
- Capacité à définir et conduire un projet d’établissement
- Maîtrise de la gestion administrative et budgétaire
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance du SIGB et des outils numériques professionnels
- Maîtrise des réglementations (comptabilité publique, statut, législation sociale)
Savoir-être :
- Sens du service public
- Rigueur, organisation et fiabilité
- Polyvalence et capacité d’adaptation
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
- Leadership bienveillant et capacité à accompagner les agents
- Esprit d’initiative et autonomie
- Capacité à gérer les priorités et les imprévus
- Qualités relationnelles et sens de la communication
- Maîtrise de l’expression écrite et orale
Contact et modalités de candidature
Contact
0344523600
Informations complémentaires
Relations fonctionnelles (internes/externes :
Élus - hiérarchie
Usagers – scolaires – petite enfance – jeunesse - seniors
Partenaires extérieurs
Services municipaux – fournisseurs - intervenants
Lieu – Horaires – Conditions particulières :
- Médiathèque J. Brel – 21 rue Anatole France – 60 110 Méru
- Temps plein – du mardi au samedi, travail possible en soirée
- CNAS
- Participation de la ville sur la mutuelle et la prévoyance
- Service de restauration à tarif préférentiel
Contact : recrutement@ville-meru.fr
Poste à pourvoir dès que possible
Adresser lettre de motivation et CV détaillé à Monsieur le Maire -
Direction des Ressources Humaines – Place de l'Hôtel de Ville – 60110 MERU
Élus - hiérarchie
Usagers – scolaires – petite enfance – jeunesse - seniors
Partenaires extérieurs
Services municipaux – fournisseurs - intervenants
Lieu – Horaires – Conditions particulières :
- Médiathèque J. Brel – 21 rue Anatole France – 60 110 Méru
- Temps plein – du mardi au samedi, travail possible en soirée
- CNAS
- Participation de la ville sur la mutuelle et la prévoyance
- Service de restauration à tarif préférentiel
Contact : recrutement@ville-meru.fr
Poste à pourvoir dès que possible
Adresser lettre de motivation et CV détaillé à Monsieur le Maire -
Direction des Ressources Humaines – Place de l'Hôtel de Ville – 60110 MERU
Adresse de l'employeur
MERU
>Place de l'hotel de ville
60110 Meru
>Place de l'hotel de ville
60110 Meru
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.