un ou une responsable carrière et paie
Offre n° O060260904001415
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
48 rue desgroux, Beauvais (Oise (60))
Poste à pourvoir le
14/10/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Beauvais et son agglo recherchent leur responsable carrière et paie. Rejoignez l'équipe dynamique de la DRH, composée d'une trentaine d'agents, qui accompagnent 1600 agents, assurant plus de 200 métiers différents.
La Direction des ressources humaines, mutualisée, accompagne l'ensemble des services de la communauté d'agglomération du Beauvaisis, de la Ville de Beauvais et du CCAS.
En votre qualité de responsable de service, vous serez principalement chargé de piloter, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires, en lien avec l'équipe composée de 12 agents.
En votre qualité de cadre de direction, vous participerez activement à la mise en oeuvre de la politique RH stratégique et dynamique impulsée par la direction générale.
La Direction des ressources humaines, mutualisée, accompagne l'ensemble des services de la communauté d'agglomération du Beauvaisis, de la Ville de Beauvais et du CCAS.
En votre qualité de responsable de service, vous serez principalement chargé de piloter, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires, en lien avec l'équipe composée de 12 agents.
En votre qualité de cadre de direction, vous participerez activement à la mise en oeuvre de la politique RH stratégique et dynamique impulsée par la direction générale.
Missions / conditions d'exercice
Beauvais et son agglo recherchent leur responsable carrière et paie. Rejoignez l'équipe dynamique de la DRH, composée d'une trentaine d'agents, qui accompagnent 1600 agents, assurant plus de 200 métiers différents.
La Direction des ressources humaines, mutualisée, accompagne l'ensemble des services de la communauté d'agglomération du Beauvaisis, de la Ville de Beauvais et du CCAS.
En votre qualité de responsable de service, vous serez principalement chargé de piloter, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires, en lien avec l'équipe composée de 12 agents.
En votre qualité de cadre de direction, vous participerez activement à la mise en oeuvre de la politique RH stratégique et dynamique impulsée par la direction générale.
Missions principales
* Encadrer et animer le service composé de plus de 10 agents
* Coordonner la gestion des carrières :
Proposer et mettre en oeuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et juridiques
Concevoir et contrôler les actes administratifs ; veiller à la conformité des actes et entretenir le lien avec le contrôle de légalité
Assurer un rôle de conseil auprès des agents et des directions métiers
Sécuriser les pratiques des services en lien avec la gestion des carrières
Garantir l'optimisation du SIRH (E sedit) et la professionnalisation des équipes
* Piloter et garantir le processus mensuel de paie :
Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution dans les délais impartis
Concourir à l'allégement des tâches de saisie des variables via la mise en place de saisies déconcentrées
Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
Sécuriser le processus de paye ; établir les rappels nécessaires aux encadrants le cas échéant
Mettre en oeuvre la politique sociale
Être l'interlocuteur de la trésorerie
Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
* Assurer une veille règlementaire et juridique :
Piloter les réformes et les refontes du statut
Garantir la mise à niveau juridique de l'équipe
Concourir à la stratégie de mise en oeuvre des dispositifs
Produire des notes et les délibérations
Elaborer des outils de communication à destination des agents
Gérer, en lien avec le service juridique, les dossiers de contentieux et précontentieux
* Gérer le tableau des effectifs en lien avec le responsable recrutement et mobilité
* Coordonner et préparer les dossiers à présenter en CAP :
Préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis des CAP et en assurer le secrétariat (rédiger les procès-verbaux et retours d'avis)
Dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne
* Conduire les procédures disciplinaires en lien avec les encadrants
* Coordonner la campagne des entretiens professionnels
* Traiter les dossiers afférents au temps de travail
Conditions de travail
38 heures hebdomadaires, assorties de 18 jours de RTT forfaitaires annuelles dont 1 imposé (Lundi de Pentecôte)
Télétravail possible, selon le règlement en vigueur
Rémunération et action sociale
* Primes annuelles, participation à la mutuelle labellisée et au contrat Prévoyance (TERRITORIA), carte titres restaurant, COS, aide à la mobilité douce.
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle, dans le cadre d'emplois des attachés.
La Direction des ressources humaines, mutualisée, accompagne l'ensemble des services de la communauté d'agglomération du Beauvaisis, de la Ville de Beauvais et du CCAS.
En votre qualité de responsable de service, vous serez principalement chargé de piloter, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires, en lien avec l'équipe composée de 12 agents.
En votre qualité de cadre de direction, vous participerez activement à la mise en oeuvre de la politique RH stratégique et dynamique impulsée par la direction générale.
Missions principales
* Encadrer et animer le service composé de plus de 10 agents
* Coordonner la gestion des carrières :
Proposer et mettre en oeuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et juridiques
Concevoir et contrôler les actes administratifs ; veiller à la conformité des actes et entretenir le lien avec le contrôle de légalité
Assurer un rôle de conseil auprès des agents et des directions métiers
Sécuriser les pratiques des services en lien avec la gestion des carrières
Garantir l'optimisation du SIRH (E sedit) et la professionnalisation des équipes
* Piloter et garantir le processus mensuel de paie :
Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution dans les délais impartis
Concourir à l'allégement des tâches de saisie des variables via la mise en place de saisies déconcentrées
Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
Sécuriser le processus de paye ; établir les rappels nécessaires aux encadrants le cas échéant
Mettre en oeuvre la politique sociale
Être l'interlocuteur de la trésorerie
Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
* Assurer une veille règlementaire et juridique :
Piloter les réformes et les refontes du statut
Garantir la mise à niveau juridique de l'équipe
Concourir à la stratégie de mise en oeuvre des dispositifs
Produire des notes et les délibérations
Elaborer des outils de communication à destination des agents
Gérer, en lien avec le service juridique, les dossiers de contentieux et précontentieux
* Gérer le tableau des effectifs en lien avec le responsable recrutement et mobilité
* Coordonner et préparer les dossiers à présenter en CAP :
Préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis des CAP et en assurer le secrétariat (rédiger les procès-verbaux et retours d'avis)
Dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne
* Conduire les procédures disciplinaires en lien avec les encadrants
* Coordonner la campagne des entretiens professionnels
* Traiter les dossiers afférents au temps de travail
Conditions de travail
38 heures hebdomadaires, assorties de 18 jours de RTT forfaitaires annuelles dont 1 imposé (Lundi de Pentecôte)
Télétravail possible, selon le règlement en vigueur
Rémunération et action sociale
* Primes annuelles, participation à la mutuelle labellisée et au contrat Prévoyance (TERRITORIA), carte titres restaurant, COS, aide à la mobilité douce.
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle, dans le cadre d'emplois des attachés.
Profils recherchés
* Titulaire d'un diplôme de niveau supérieur dans le domaine juridique ou RH, et d'une solide expertise de la fonction publique territoriale
* Vous avez une appétence pour la veille juridique, pour la mise en application des dispositifs législatifs et règlementaires sur l'ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la paie
* Vous saurez vous inscrire dans la politique RH stratégique et dynamique impulsée et accompagner les évolutions du service
* Vous saurez accompagner les projets transversaux de la direction en étant force de propositions
* Votre excellent relationnel, votre autonomie et votre réactivité vous seront indispensables
* Vous avez le sens des initiatives et de l'anticipation et vous saurez vous rendre disponible
* Votre expérience solide en management sera indispensable pour mener à bien les missions de ce poste
* Vous avez une appétence pour la veille juridique, pour la mise en application des dispositifs législatifs et règlementaires sur l'ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la paie
* Vous saurez vous inscrire dans la politique RH stratégique et dynamique impulsée et accompagner les évolutions du service
* Vous saurez accompagner les projets transversaux de la direction en étant force de propositions
* Votre excellent relationnel, votre autonomie et votre réactivité vous seront indispensables
* Vous avez le sens des initiatives et de l'anticipation et vous saurez vous rendre disponible
* Votre expérience solide en management sera indispensable pour mener à bien les missions de ce poste
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Hôtel de Ville - DRH
1 rue Desgroux
60000 BEAUVAIS
1 rue Desgroux
60000 BEAUVAIS
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.