Directeur de l'aménagement et des projets du territoire
Offre n° O060260922001274
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue halatte - bp 20255, Pont-Sainte-Maxence (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Rémunération indicative
Suivant barème de la Fonction Publique Territoriale + avantages sociaux
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice générale des services et sous l’autorité des vice-présidents à l’Aménagement et aux Transports et nouvelles mobilités, le directeur de l’aménagement du territoire et des projets devra contribuer à la projection du territoire dans son avenir.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition des objectifs stratégiques de la collectivité en matière d’aménagement et de mobilité,
Assurer la déclinaison opérationnelle et la cohérence des orientations stratégiques sur l’ensemble des dossiers (compatibilité des PLU, réalisation des Terrains familiaux locatifs, Pôle d’échange multimodal, programmation des aires de mobilité par exemple).
Assurer le suivi des politiques publiques (prise en compte du SRADDET, révision des PPRI, suivi du PAPI, déclinaison du SDAGV, suivi de la politique de la ville (CIL/CIA…) et des grands projets structurants (MAGEO, Roissy-Picardie).
Nourrir des partenariats actifs (services de l’Etat, région, Département, chambres consulaires, SMTCO, PNR, EPCI, communes, prestataires…)
Assurer une veille réglementaire multithématique,
Préparer et suivre le budget du service, élaborer des CCTP, analyser les offres et manager les prestataires,
Rechercher des financements,
Animer des réunions de travail et toutes les commissions Aménagement et Mobilité,
Préparer en lien avec un bureau d’étude le transfert de la compétence Transport
Travailler sur un schéma d’aménagement des pistes cyclables à l’échelle du territoire intercommunal
Produire des notes, supports, rapports,
Organiser et participer à des événements : semaine de la Mobilité, enquêtes,…………
Accompagner les villes et villages sur toutes questions liées à leur développement territorial.
Et plus particulièrement :
‐ Conduire la révision du SCoT (démarrage de la phase PADD) et effectuer le relai d’information avec les tous partenaires associés,
‐ Accompagner et mettre en œuvre le transfert de la compétence mobilité (en cours), le plan de Mobilité volontaire, le plan de déplacements interentreprises, la politique cyclable, la politique de stationnement…, en lien avec le SMTCO, les AOM et la Région notamment,
‐ Guider les projets urbains : pôle d’échange multimodal, suivi du plan-guide et du projet de rénovation urbain piloté par la ville-centre, résilience aux inondations …
‐ Piloter la mise en place du service SIG, en lien avec le PNR, et manager la chargée de mission.
Assurer la déclinaison opérationnelle et la cohérence des orientations stratégiques sur l’ensemble des dossiers (compatibilité des PLU, réalisation des Terrains familiaux locatifs, Pôle d’échange multimodal, programmation des aires de mobilité par exemple).
Assurer le suivi des politiques publiques (prise en compte du SRADDET, révision des PPRI, suivi du PAPI, déclinaison du SDAGV, suivi de la politique de la ville (CIL/CIA…) et des grands projets structurants (MAGEO, Roissy-Picardie).
Nourrir des partenariats actifs (services de l’Etat, région, Département, chambres consulaires, SMTCO, PNR, EPCI, communes, prestataires…)
Assurer une veille réglementaire multithématique,
Préparer et suivre le budget du service, élaborer des CCTP, analyser les offres et manager les prestataires,
Rechercher des financements,
Animer des réunions de travail et toutes les commissions Aménagement et Mobilité,
Préparer en lien avec un bureau d’étude le transfert de la compétence Transport
Travailler sur un schéma d’aménagement des pistes cyclables à l’échelle du territoire intercommunal
Produire des notes, supports, rapports,
Organiser et participer à des événements : semaine de la Mobilité, enquêtes,…………
Accompagner les villes et villages sur toutes questions liées à leur développement territorial.
Et plus particulièrement :
‐ Conduire la révision du SCoT (démarrage de la phase PADD) et effectuer le relai d’information avec les tous partenaires associés,
‐ Accompagner et mettre en œuvre le transfert de la compétence mobilité (en cours), le plan de Mobilité volontaire, le plan de déplacements interentreprises, la politique cyclable, la politique de stationnement…, en lien avec le SMTCO, les AOM et la Région notamment,
‐ Guider les projets urbains : pôle d’échange multimodal, suivi du plan-guide et du projet de rénovation urbain piloté par la ville-centre, résilience aux inondations …
‐ Piloter la mise en place du service SIG, en lien avec le PNR, et manager la chargée de mission.
Profils recherchés
Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et priorités,
Force de proposition et de conseil auprès de l’autorité territoriale,
Capacités rédactionnelles et relationnelles,
Responsabilité des ressources (financières et humaines),
Encadrement d’une équipe à effectifs variables
Rigueur et organisation,
Transversalité et pluridisciplinarité,
Notions juridiques,
Curiosité,
Communication orale et écrite,
Principes de la comptabilité publique et d’élaboration budgétaire,
Mode de travail en réseau,
Large autonomie et rigueur,
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la CCPOH et de son cadre réglementaire,
Disponibilité,
Confidentialité de devoir de réserve au regard des informations personnelles délivrées par le public ou la direction.
Force de proposition et de conseil auprès de l’autorité territoriale,
Capacités rédactionnelles et relationnelles,
Responsabilité des ressources (financières et humaines),
Encadrement d’une équipe à effectifs variables
Rigueur et organisation,
Transversalité et pluridisciplinarité,
Notions juridiques,
Curiosité,
Communication orale et écrite,
Principes de la comptabilité publique et d’élaboration budgétaire,
Mode de travail en réseau,
Large autonomie et rigueur,
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la CCPOH et de son cadre réglementaire,
Disponibilité,
Confidentialité de devoir de réserve au regard des informations personnelles délivrées par le public ou la direction.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344700401
Informations complémentaires
Merci d’envoyer votre candidature, CV + lettre de motivation
A Monsieur le Président
Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte
Service des Ressources Humaines
1 Rue d’Halatte
60700 PONT-SAINTE-MAXENCE
recrutements@ccpoh.fr
A Monsieur le Président
Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte
Service des Ressources Humaines
1 Rue d’Halatte
60700 PONT-SAINTE-MAXENCE
recrutements@ccpoh.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.