Directeur du Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille (CDEF) (h/f)
Offre n° O060260924001262
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 Rue Brûlet, Beauvais (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
23/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre départemental de l’enfance et de la famille (CDEF) de l'Oise est un établissement non autonome médico-social du Conseil départemental de l’Oise qui assure une mission de protection de l’enfance par l’accueil inconditionnel et d’urgence d’enfants et d’adolescents en situation de danger.
Le CDEF fonctionne 365 jours par an et 24h/24. Il a une capacité théorique d’accueil pour 106 jeunes, répartis en 5 sites. Il dispose d’un site à Senlis regroupant plusieurs équipes, ainsi que plusieurs maisons d’accueil des enfants situées à Beauvais ou en proximité. Le siège de la direction est situé à Beauvais, mais il est attendu de l’équipe de Direction de se rendre de façon régulière sur l’ensemble des sites.
Le CDEF est rattaché à la direction de l’enfance et de la famille au sein de la direction générale adjointe Solidarité du Conseil Départemental. Son directeur est membre de l’équipe de direction de la DEF.
Il garantit les missions d’accueil, d’évaluation et d’orientation des enfants et adolescents du C.D.E.F de l’Oise.
Il est le garant de la sécurité, de la protection et de l’accompagnement global des mineurs accueillis, dans le respect du cadre légal et des valeurs éthiques (bientraitance, neutralité, confidentialité). Il propose un projet d’établissement, qui doit comprendre des objectifs pédagogiques pour l’accueil des jeunes.
Il assure la gestion administrative, technique et financière du CDEF, ainsi que la responsabilité hiérarchique de tous les agents (env. 170 agents). Avec l’appui de deux adjoints, il met en œuvre les orientations de l’établissement et est force de proposition pour l’amélioration continue de la qualité et de la performance de l’accueil.
Le CDEF fonctionne 365 jours par an et 24h/24. Il a une capacité théorique d’accueil pour 106 jeunes, répartis en 5 sites. Il dispose d’un site à Senlis regroupant plusieurs équipes, ainsi que plusieurs maisons d’accueil des enfants situées à Beauvais ou en proximité. Le siège de la direction est situé à Beauvais, mais il est attendu de l’équipe de Direction de se rendre de façon régulière sur l’ensemble des sites.
Le CDEF est rattaché à la direction de l’enfance et de la famille au sein de la direction générale adjointe Solidarité du Conseil Départemental. Son directeur est membre de l’équipe de direction de la DEF.
Il garantit les missions d’accueil, d’évaluation et d’orientation des enfants et adolescents du C.D.E.F de l’Oise.
Il est le garant de la sécurité, de la protection et de l’accompagnement global des mineurs accueillis, dans le respect du cadre légal et des valeurs éthiques (bientraitance, neutralité, confidentialité). Il propose un projet d’établissement, qui doit comprendre des objectifs pédagogiques pour l’accueil des jeunes.
Il assure la gestion administrative, technique et financière du CDEF, ainsi que la responsabilité hiérarchique de tous les agents (env. 170 agents). Avec l’appui de deux adjoints, il met en œuvre les orientations de l’établissement et est force de proposition pour l’amélioration continue de la qualité et de la performance de l’accueil.
Missions / conditions d'exercice
Direction et gestion de l'établissement :
•Piloter la stratégie de l’établissement et élaborer puis mettre en œuvre le projet d’établissement (objectifs, moyens, pédagogie, évaluation) en lien avec la DEF ;
•Représenter l’établissement auprès des institutions et des partenaires ;
•Assurer la conformité aux normes (HAS, recommandations de la protection de l’enfance, sécurité incendie etc.) ;
•Garantir la gestion administrative et qualité (assurer la traçabilité des dossiers individuels (fiches de liaison, comptes-rendus, évaluations), des registres obligatoires (admissions, incidents, signalements, fiches d'évènements indésirables…) ;
•Mettre en place des outils de suivi : indicateurs de qualité, évaluations internes, rapports d’activité ;
•Organiser la continuité de la direction de l’établissement (une astreinte de direction et une astreinte de cadre)
Politique éducative et santé :
•Piloter la politique éducative et à ce titre organiser et coordonner les activités du CDEF dans son ensemble : superviser l’accueil d’urgence en garantissant un hébergement sécurisé et adapté, en mettant en place des protocoles d’urgence, en suivant l’action pédagogique, sociale et médico-psycho-éducative des services
•Veiller à l’organisation du suivi de la santé des jeunes accueillis, mise en œuvre du nouveau parcours coordonné de santé
Management et gestion des ressources humaines :
•Encadrer et animer l’équipe de direction ;
•Piloter les ressources humaines en lien avec la DRH :
- Gestion de l’ensemble des personnels éducatifs, techniques et administratifs ;
- Gestion des recrutements en lien avec la Direction de l’enfance et la famille et la Direction des ressources humaines ;
- Contrôle de la gestion horaire et des variables de paie des services du C.D.E.F ;
- Gestion de la prime de service ;
- Exercice du pouvoir de notation et du pouvoir disciplinaire ;
- Evaluation des agents sous sa hiérarchie et élaboration des tableaux d’avancement
Gestion financière :
•Elaborer le budget prévisionnel (section de fonctionnement et section investissement) en concertation avec la DEF et le Secrétariat général de la DGA solidarités ;
•Contrôler les dépenses de fonctionnement des services du C.D.E.F.
Participation aux astreintes de direction et joignable 24h/24h en alternance avec les 2 directeurs adjoints
•Piloter la stratégie de l’établissement et élaborer puis mettre en œuvre le projet d’établissement (objectifs, moyens, pédagogie, évaluation) en lien avec la DEF ;
•Représenter l’établissement auprès des institutions et des partenaires ;
•Assurer la conformité aux normes (HAS, recommandations de la protection de l’enfance, sécurité incendie etc.) ;
•Garantir la gestion administrative et qualité (assurer la traçabilité des dossiers individuels (fiches de liaison, comptes-rendus, évaluations), des registres obligatoires (admissions, incidents, signalements, fiches d'évènements indésirables…) ;
•Mettre en place des outils de suivi : indicateurs de qualité, évaluations internes, rapports d’activité ;
•Organiser la continuité de la direction de l’établissement (une astreinte de direction et une astreinte de cadre)
Politique éducative et santé :
•Piloter la politique éducative et à ce titre organiser et coordonner les activités du CDEF dans son ensemble : superviser l’accueil d’urgence en garantissant un hébergement sécurisé et adapté, en mettant en place des protocoles d’urgence, en suivant l’action pédagogique, sociale et médico-psycho-éducative des services
•Veiller à l’organisation du suivi de la santé des jeunes accueillis, mise en œuvre du nouveau parcours coordonné de santé
Management et gestion des ressources humaines :
•Encadrer et animer l’équipe de direction ;
•Piloter les ressources humaines en lien avec la DRH :
- Gestion de l’ensemble des personnels éducatifs, techniques et administratifs ;
- Gestion des recrutements en lien avec la Direction de l’enfance et la famille et la Direction des ressources humaines ;
- Contrôle de la gestion horaire et des variables de paie des services du C.D.E.F ;
- Gestion de la prime de service ;
- Exercice du pouvoir de notation et du pouvoir disciplinaire ;
- Evaluation des agents sous sa hiérarchie et élaboration des tableaux d’avancement
Gestion financière :
•Elaborer le budget prévisionnel (section de fonctionnement et section investissement) en concertation avec la DEF et le Secrétariat général de la DGA solidarités ;
•Contrôler les dépenses de fonctionnement des services du C.D.E.F.
Participation aux astreintes de direction et joignable 24h/24h en alternance avec les 2 directeurs adjoints
Profils recherchés
Qualifications requises : CAFDES, Master 2 Management des établissements médico-sociaux, EHESP
Vous maîtrisez la réglementation en matière d’aide sociale et plus particulièrement en protection de l’enfance, du cadre juridique et administratif des établissements sociaux, et socio-économique de l’action sociale.
Vous disposez d'une solide expertise en conduite de projet, management d'équipes et pilotage stratégique d'établissement. Capable de traduire les orientations institutionnelles en actions opérationnelles, vous assurez le suivi des projets, la gestion budgétaire et l'optimisation des ressources.
Vous êtes un(e) professionnel(le) reconnu(e) pour son intégrité et son sens des responsabilités. Doté(e) d'une solide organisation, vous savez faire preuve de rigueur, d'autorité et de réactivité dans la conduite de vos missions. Votre aisance relationnelle, votre aptitude à gérer les situations sensibles ainsi que votre capacité à prendre des décisions constituent des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.
Vous maîtrisez la réglementation en matière d’aide sociale et plus particulièrement en protection de l’enfance, du cadre juridique et administratif des établissements sociaux, et socio-économique de l’action sociale.
Vous disposez d'une solide expertise en conduite de projet, management d'équipes et pilotage stratégique d'établissement. Capable de traduire les orientations institutionnelles en actions opérationnelles, vous assurez le suivi des projets, la gestion budgétaire et l'optimisation des ressources.
Vous êtes un(e) professionnel(le) reconnu(e) pour son intégrité et son sens des responsabilités. Doté(e) d'une solide organisation, vous savez faire preuve de rigueur, d'autorité et de réactivité dans la conduite de vos missions. Votre aisance relationnelle, votre aptitude à gérer les situations sensibles ainsi que votre capacité à prendre des décisions constituent des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344066060
Informations complémentaires
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires, ou par voie de mutation, liste d’aptitude ou détachement et aux contractuels de la fonction publique.
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil
Aménagement des temps de travail : 20 jours de RTT forfaitaire, télétravail ponctuel autorisé, compte épargne temps…
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil
Aménagement des temps de travail : 20 jours de RTT forfaitaire, télétravail ponctuel autorisé, compte épargne temps…
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.