Chargé de mission habitat (h/f)
Offre n° O060260928000651
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Beauvais (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de l’attractivité et du soutien aux acteurs territoriaux – Service attractivité et soutien aux citoyens - intégré à la Direction Générale adjointe Réussites éducatives, citoyennes et territoriales, l’agent devra :
- Coordonner la mise en œuvre de projets/dispositifs en faveur de l’habitat, de façon transversale et non hiérarchique, en étroite collaboration avec tous les agents qui composent la cellule habitat,
- Contribuer et être force de proposition quant à la conception, au suivi et à l’évaluation de dispositifs habitat,
- Mettre en place et suivre le PACTE en lien avec un autre chargé de mission en fonction des besoins
- Concevoir et suivre le schéma départemental des gens du voyage
- Animer un réseau d’acteurs internes ou externes à la collectivité et suivre les partenariats,
- Valoriser les dispositifs,
- Participer au processus budgétaire et délibératif.
- Coordonner la mise en œuvre de projets/dispositifs en faveur de l’habitat, de façon transversale et non hiérarchique, en étroite collaboration avec tous les agents qui composent la cellule habitat,
- Contribuer et être force de proposition quant à la conception, au suivi et à l’évaluation de dispositifs habitat,
- Mettre en place et suivre le PACTE en lien avec un autre chargé de mission en fonction des besoins
- Concevoir et suivre le schéma départemental des gens du voyage
- Animer un réseau d’acteurs internes ou externes à la collectivité et suivre les partenariats,
- Valoriser les dispositifs,
- Participer au processus budgétaire et délibératif.
Missions / conditions d'exercice
Coordination des projets et dispositifs en faveur de l’habitat :
• Mission prioritaire : PACTE TERRITORIAL : réflexions stratégiques, propositions techniques, mise en place, lien avec les partenaires et animations du pacte
• Conception en lien avec l’Etat et suivi du Schéma départemental des gens du voyage
• Suivre les projets/dispositifs en cours (plan départemental de l’habitat, programme d’intérêt général, aides départementales pour le parc privé et/ou public, politique de la ville…)
• Proposer des évolutions/adaptations des dispositifs départementaux en fonction du contexte de la collectivité, de la règlementation…
• Mettre en place/suivre les marchés publics et les conventions
• Etre l’interface avec l’élu en charge du logement et de l’habitat et l’informer des actualités sur les projets/dispositifs
Animation et partenariats :
• Suivre et développer le réseau d’acteurs qui est important dans le domaine de l’habitat, entretenir les liens avec les partenaires extérieurs et les directions internes à la collectivité
• Participer au processus d’attribution de subventions pour certaines associations
Assurer le suivi administratif et financier et délibératif:
• Participer au processus budgétaire et financier (propositions financières, rédaction de rapports et délibérations…)
• Apporter une assistance technique à l’instruction des dossiers
• Mission prioritaire : PACTE TERRITORIAL : réflexions stratégiques, propositions techniques, mise en place, lien avec les partenaires et animations du pacte
• Conception en lien avec l’Etat et suivi du Schéma départemental des gens du voyage
• Suivre les projets/dispositifs en cours (plan départemental de l’habitat, programme d’intérêt général, aides départementales pour le parc privé et/ou public, politique de la ville…)
• Proposer des évolutions/adaptations des dispositifs départementaux en fonction du contexte de la collectivité, de la règlementation…
• Mettre en place/suivre les marchés publics et les conventions
• Etre l’interface avec l’élu en charge du logement et de l’habitat et l’informer des actualités sur les projets/dispositifs
Animation et partenariats :
• Suivre et développer le réseau d’acteurs qui est important dans le domaine de l’habitat, entretenir les liens avec les partenaires extérieurs et les directions internes à la collectivité
• Participer au processus d’attribution de subventions pour certaines associations
Assurer le suivi administratif et financier et délibératif:
• Participer au processus budgétaire et financier (propositions financières, rédaction de rapports et délibérations…)
• Apporter une assistance technique à l’instruction des dossiers
Profils recherchés
Vous êtes titulaire au minimum d’un bac +3 et du permis B au regard des déplacements extérieurs (communes, EPCI….)
Vous détenez une expérience dans la gestion de la problématique habitat et/ou politique de la ville.
Vous avez de bonnes connaissances des collectivités territoriales, des enjeux territoriaux et des acteurs des politiques de l’habitat.
Vous êtes reconnu pour votre goût du travail en transversalité, votre force de proposition et votre organisation.
Vous détenez une expérience dans la gestion de la problématique habitat et/ou politique de la ville.
Vous avez de bonnes connaissances des collectivités territoriales, des enjeux territoriaux et des acteurs des politiques de l’habitat.
Vous êtes reconnu pour votre goût du travail en transversalité, votre force de proposition et votre organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344066060
Informations complémentaires
Avec plus de 3 100 collaborateurs et plus de 120 métiers répertoriés, rejoindre le Département, c’est faire le choix d’intégrer une collectivité territoriale où vous vous épanouirez et pourrez :
- partager des valeurs de solidarité, de proximité et d’innovation
- saisir des opportunités de carrière : dispositifs d’intégration, de formation et d’accompagnement à la mobilité
- bénéficier de la participation de l'employeur aux titres restaurant et aux cotisations de prévoyance labellisée (en cas d’incapacité de travail (garanties du maintien de salaire), d’invalidité et de décès)
- profiter des actions sociales proposées par le Comité d'Œuvres Sociales (voyages, loisirs, participation financière à la garde d'enfants de moins de 3 ans, allocation aux parents d'enfants handicapés, chèques vacances, chèques CESU, etc.)
Conditions de recrutement :
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie A, filière administrative ou par voie de mutation, liste d’aptitude ou détachement et aux non titulaires de la fonction publique en contrat à durée déterminée, renouvelable.
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois
Temps de travail : 35h00 hebdomadaire
Aménagement des temps de travail : 1 à 2 jours de télétravail par semaine, compte épargne temps, possibilité de générer jusqu’à 23 RTT
- partager des valeurs de solidarité, de proximité et d’innovation
- saisir des opportunités de carrière : dispositifs d’intégration, de formation et d’accompagnement à la mobilité
- bénéficier de la participation de l'employeur aux titres restaurant et aux cotisations de prévoyance labellisée (en cas d’incapacité de travail (garanties du maintien de salaire), d’invalidité et de décès)
- profiter des actions sociales proposées par le Comité d'Œuvres Sociales (voyages, loisirs, participation financière à la garde d'enfants de moins de 3 ans, allocation aux parents d'enfants handicapés, chèques vacances, chèques CESU, etc.)
Conditions de recrutement :
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie A, filière administrative ou par voie de mutation, liste d’aptitude ou détachement et aux non titulaires de la fonction publique en contrat à durée déterminée, renouvelable.
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois
Temps de travail : 35h00 hebdomadaire
Aménagement des temps de travail : 1 à 2 jours de télétravail par semaine, compte épargne temps, possibilité de générer jusqu’à 23 RTT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.