Adjoint au chef de service de Police Municipale
Offre n° O060260929000033
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 AVENUE DU MARECHAL JOFFRE, Chantilly (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Seconder le chef de service dans le pilotage opérationnel, administratif et managérial du service, assurer son intérim en son absence et commander les équipes sur la voie publique agent de surveillance de la voie publique inclus.
Missions / conditions d'exercice
Suppléance du chef de service :
- Assure l'intérim du chef de service et représente le service sur délégation.
- Rend compte sans délai des faits sensibles et des décisions prises à Madame le Maire, le cas échéant à l’élu dédié à la sécurité, à Madame la Directrice générale des services en fonction du contexte, ainsi qu’au chef de service.
Encadrement et animation de l'équipe:
- Répartit les missions, tient les briefings, contrôle tenue et équipement.
- Établit les plannings, gère les congés et les remplacements.
- Veille au respect du code de déontologie et signale les manquements.
- Suit les formations obligatoires, et les séances de formation d’entrainement aux maniements des armes
- Participe aux entretiens professionnels et au tutorat des nouveaux agents.
Commandement opérationnel :
- Assure une présence régulière sur la voie publique.
- Conçoit avec le chef de service les dispositifs de sécurité des manifestations.
- Mobilisable en cas d'événement grave.
Suivi administratif et juridique:
- Contrôle les procès-verbaux, rapports et mains courantes avant transmission.
- Rédige les consignes sur le bulletin de service dédié.
- Production de statistiques (notamment IHTS ; activités des patrouilles…)
- Suit l'application des arrêtés du Maire et l'état des matériels, véhicules et armement.
Vidéoprotection:
- Vérifie quotidiennement le bon fonctionnement du CSU
- Garantit la conformité des extractions et des réquisitions.
Partenariats:
- Assure la liaison opérationnelle avec la gendarmerie et participe aux réunions de coordination.
- Représente le service dans les instances de prévention et les réunions de préparation des manifestations.
- Assure la liaison avec le chef de service, les élus et la direction.
Spécificités du territoire:
- Centre-ville : incivilités, stationnement abusif, terrasses et occupation du domaine public.
- Forêt et espaces naturels : dépôts sauvages, circulation motorisée, lien avec l'ONF.
- Gare et transports, points école, opérations tranquillité vacances.
- Publics fragiles : vols par ruse, violences intrafamiliales, orientation des victimes.
- Police funéraire, animaux dangereux et errants, objets trouvés.
- Suivi de la convention avec Vineuil-Saint-Firmin.
Répartition des rôles avec le chef de service :
Hors période d'intérim, où l'adjoint exerce l'ensemble des attributions du chef de service.
Domaine Chef de service Adjoint
Stratégie du service / Décide / Propose
Budget et équipements/ Pilote /Recense les besoins, suit les dotations
Plannings et congés / Valide / Élabore et ajuste
Dispositifs événementiels /Valide/ Conçoit et commande
Écrits et procédures /Contrôle final /Premier niveau de contrôle
Relation gendarmerie/ Cadre et instances /Coordination quotidienne
Discipline /Décide /Constate et rapporte
Vidéoprotection /Référent réglementaire /Encadre l'exploitation
- Assure l'intérim du chef de service et représente le service sur délégation.
- Rend compte sans délai des faits sensibles et des décisions prises à Madame le Maire, le cas échéant à l’élu dédié à la sécurité, à Madame la Directrice générale des services en fonction du contexte, ainsi qu’au chef de service.
Encadrement et animation de l'équipe:
- Répartit les missions, tient les briefings, contrôle tenue et équipement.
- Établit les plannings, gère les congés et les remplacements.
- Veille au respect du code de déontologie et signale les manquements.
- Suit les formations obligatoires, et les séances de formation d’entrainement aux maniements des armes
- Participe aux entretiens professionnels et au tutorat des nouveaux agents.
Commandement opérationnel :
- Assure une présence régulière sur la voie publique.
- Conçoit avec le chef de service les dispositifs de sécurité des manifestations.
- Mobilisable en cas d'événement grave.
Suivi administratif et juridique:
- Contrôle les procès-verbaux, rapports et mains courantes avant transmission.
- Rédige les consignes sur le bulletin de service dédié.
- Production de statistiques (notamment IHTS ; activités des patrouilles…)
- Suit l'application des arrêtés du Maire et l'état des matériels, véhicules et armement.
Vidéoprotection:
- Vérifie quotidiennement le bon fonctionnement du CSU
- Garantit la conformité des extractions et des réquisitions.
Partenariats:
- Assure la liaison opérationnelle avec la gendarmerie et participe aux réunions de coordination.
- Représente le service dans les instances de prévention et les réunions de préparation des manifestations.
- Assure la liaison avec le chef de service, les élus et la direction.
Spécificités du territoire:
- Centre-ville : incivilités, stationnement abusif, terrasses et occupation du domaine public.
- Forêt et espaces naturels : dépôts sauvages, circulation motorisée, lien avec l'ONF.
- Gare et transports, points école, opérations tranquillité vacances.
- Publics fragiles : vols par ruse, violences intrafamiliales, orientation des victimes.
- Police funéraire, animaux dangereux et errants, objets trouvés.
- Suivi de la convention avec Vineuil-Saint-Firmin.
Répartition des rôles avec le chef de service :
Hors période d'intérim, où l'adjoint exerce l'ensemble des attributions du chef de service.
Domaine Chef de service Adjoint
Stratégie du service / Décide / Propose
Budget et équipements/ Pilote /Recense les besoins, suit les dotations
Plannings et congés / Valide / Élabore et ajuste
Dispositifs événementiels /Valide/ Conçoit et commande
Écrits et procédures /Contrôle final /Premier niveau de contrôle
Relation gendarmerie/ Cadre et instances /Coordination quotidienne
Discipline /Décide /Constate et rapporte
Vidéoprotection /Référent réglementaire /Encadre l'exploitation
Profils recherchés
Savoirs:
- Pouvoirs de police du Maire et prérogatives des agents de police municipale.
- Codes de la sécurité intérieure, pénal, de procédure pénale, de la route, CGCT.
- Déontologie, maitrise du cadre d’usage des armes dévolues à la police municipale
- Vidéoprotection, caméras individuelles, protection des données.
- Statut de la fonction publique territoriale et temps de travail.
Savoir-faire:
- Encadrer une équipe, arbitrer et décider en situation dégradée.
- Commander une intervention et rendre compte.
- Rédiger et contrôler des écrits professionnels.
- Construire plannings et dispositifs événementiels.
- Exploiter logiciels métier, bureautique et statistiques.
Savoir-être:
- Loyauté, discrétion, exemplarité, impartialité
- Maîtrise de soi et gestion des conflits.
- Disponibilité, rigueur, sens de l'anticipation.
- Relationnel avec les élus et la direction.
Conditions de recrutement:
- Brigadier-chef principal titulaire, expérience significative sur la voie publique, expérience significative dans l’encadrement d’agent de police municipale et ayant déjà encadré en tant que responsable ou responsable adjoint et expérience dans la représentation du service auprès des élus et de la direction.
- Formations obligatoires à jour et formations préalables au port d'arme validées.
- Casier judiciaire compatible
Contraintes liées au poste :
- Grande disponibilité, notamment lors des manifestations.
- Intérim du chef de service ; congés pris en alternance avec lui.
- Travail en extérieur par tous temps et exposition à des situations de tension.
- Port d'arme de catégorie B et D : formations et séances de tir obligatoires.
- Équipements individuels : uniforme, gilet pare-balles, caméra-piéton, radio, véhicule de service.
- Rappels possibles en cas d'événement grave sur la commune.
- Pouvoirs de police du Maire et prérogatives des agents de police municipale.
- Codes de la sécurité intérieure, pénal, de procédure pénale, de la route, CGCT.
- Déontologie, maitrise du cadre d’usage des armes dévolues à la police municipale
- Vidéoprotection, caméras individuelles, protection des données.
- Statut de la fonction publique territoriale et temps de travail.
Savoir-faire:
- Encadrer une équipe, arbitrer et décider en situation dégradée.
- Commander une intervention et rendre compte.
- Rédiger et contrôler des écrits professionnels.
- Construire plannings et dispositifs événementiels.
- Exploiter logiciels métier, bureautique et statistiques.
Savoir-être:
- Loyauté, discrétion, exemplarité, impartialité
- Maîtrise de soi et gestion des conflits.
- Disponibilité, rigueur, sens de l'anticipation.
- Relationnel avec les élus et la direction.
Conditions de recrutement:
- Brigadier-chef principal titulaire, expérience significative sur la voie publique, expérience significative dans l’encadrement d’agent de police municipale et ayant déjà encadré en tant que responsable ou responsable adjoint et expérience dans la représentation du service auprès des élus et de la direction.
- Formations obligatoires à jour et formations préalables au port d'arme validées.
- Casier judiciaire compatible
Contraintes liées au poste :
- Grande disponibilité, notamment lors des manifestations.
- Intérim du chef de service ; congés pris en alternance avec lui.
- Travail en extérieur par tous temps et exposition à des situations de tension.
- Port d'arme de catégorie B et D : formations et séances de tir obligatoires.
- Équipements individuels : uniforme, gilet pare-balles, caméra-piéton, radio, véhicule de service.
- Rappels possibles en cas d'événement grave sur la commune.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.