Chargé de recrutement et formation
Offre n° O060261019001102
Publiée le 19/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc tertiaire et scientifique - rue bellum villare, Lacroix-Saint-Ouen (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
2400€ bruts
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité de la Responsable des ressources humaines et au sein d’un service composé de quatre agents, vous travaillez en équipe et en coordination avec l’ensemble du service. Vous contribuez à la transversalité des actions RH et à la diffusion de la politique RH au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services.
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches de poste et des annonces.
- Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement des emplois permanents de catégorie B et C.
- Développer une démarche de sourcing auprès des réseaux spécialisés, des écoles, des associations, des forums de l’emploi et assurer la sélection des candidatures.
- Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec les services concernés.
- Rédiger les comptes rendus d’entretien et assurer leur suivi.
- Élaborer les simulations de rémunération.
- Réaliser les opérations administratives et réglementaires liées au recrutement.
- Constituer et actualiser en continu un vivier de candidats disponibles pour des contrats courts : remplacements, renforts saisonniers ou surcroît d’activité.
- Assurer la transmission des informations au pôle carrière et paie.
- Participer au suivi des effectifs et des postes vacants.
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux agents.
Ingénierie de formation
- Conseiller et orienter les responsables de services et les agents en matière de mobilité, de formation, d’évolution professionnelle et d’accès aux concours et examens, en lien avec les gestionnaires carrière et paie.
- Diffuser les informations relatives à l’ouverture des concours et à l’accès aux préparations aux concours.
- Organiser le recueil et l’identification des besoins en formation, collectifs et individuels.
- Élaborer le plan de formation pluriannuel et en assurer la mise en œuvre.
- Concevoir, planifier et organiser les actions de formation internes, inter et intra établissements, de la rédaction du cahier des charges jusqu’au bilan.
- Évaluer les formations, leurs impacts dans les services et sur les situations de travail.
- Garantir un suivi fiable et structuré des formations et des parcours professionnels des agents.
- Assurer le suivi des formations individuelles payantes.
- Participer à la formalisation des procédures, au suivi statistique et à l’actualisation des tableaux de bord.
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services.
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches de poste et des annonces.
- Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement des emplois permanents de catégorie B et C.
- Développer une démarche de sourcing auprès des réseaux spécialisés, des écoles, des associations, des forums de l’emploi et assurer la sélection des candidatures.
- Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec les services concernés.
- Rédiger les comptes rendus d’entretien et assurer leur suivi.
- Élaborer les simulations de rémunération.
- Réaliser les opérations administratives et réglementaires liées au recrutement.
- Constituer et actualiser en continu un vivier de candidats disponibles pour des contrats courts : remplacements, renforts saisonniers ou surcroît d’activité.
- Assurer la transmission des informations au pôle carrière et paie.
- Participer au suivi des effectifs et des postes vacants.
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux agents.
Ingénierie de formation
- Conseiller et orienter les responsables de services et les agents en matière de mobilité, de formation, d’évolution professionnelle et d’accès aux concours et examens, en lien avec les gestionnaires carrière et paie.
- Diffuser les informations relatives à l’ouverture des concours et à l’accès aux préparations aux concours.
- Organiser le recueil et l’identification des besoins en formation, collectifs et individuels.
- Élaborer le plan de formation pluriannuel et en assurer la mise en œuvre.
- Concevoir, planifier et organiser les actions de formation internes, inter et intra établissements, de la rédaction du cahier des charges jusqu’au bilan.
- Évaluer les formations, leurs impacts dans les services et sur les situations de travail.
- Garantir un suivi fiable et structuré des formations et des parcours professionnels des agents.
- Assurer le suivi des formations individuelles payantes.
- Participer à la formalisation des procédures, au suivi statistique et à l’actualisation des tableaux de bord.
Profils recherchés
Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, idéalement en recrutement, en intérim ou au sein de la fonction publique.
Réactif et persévérant, vous faites preuve d’un sens du service développé afin de répondre efficacement aux besoins de recrutement en contrats courts du service exploitation.
Vous êtes doté(e) d’un véritable esprit d’équipe, d’autonomie, de rigueur et d’un sens de l’organisation vous permettant de gérer efficacement vos priorités. La maîtrise des outils informatiques et bureautiques est indispensable.
Vos qualités relationnelles, votre écoute, votre capacité de conseil et votre adaptabilité constitueront des atouts précieux pour réussir à ce poste.
Réactif et persévérant, vous faites preuve d’un sens du service développé afin de répondre efficacement aux besoins de recrutement en contrats courts du service exploitation.
Vous êtes doté(e) d’un véritable esprit d’équipe, d’autonomie, de rigueur et d’un sens de l’organisation vous permettant de gérer efficacement vos priorités. La maîtrise des outils informatiques et bureautiques est indispensable.
Vos qualités relationnelles, votre écoute, votre capacité de conseil et votre adaptabilité constitueront des atouts précieux pour réussir à ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344382900
Informations complémentaires
Rémunération : traitement statutaire et régime indemnitaire.
Avantages : titres restaurant, participation à l’adhésion à la complémentaire santé et à la prévoyance groupe, adhésion au CNAS.
Candidature
Les candidatures, comprenant une lettre de motivation et un curriculum vitae, sont à adresser à Monsieur le Président du SMDO.
Avantages : titres restaurant, participation à l’adhésion à la complémentaire santé et à la prévoyance groupe, adhésion au CNAS.
Candidature
Les candidatures, comprenant une lettre de motivation et un curriculum vitae, sont à adresser à Monsieur le Président du SMDO.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.