DIRECTEUR DU PÔLE " CITOYENNETÉ ET CULTURE " (H/F)
Offre n° O060261021000215
Publiée le 21/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Proche de Paris, à 25 min de la Gare du Nord, Creil, troisième ville du département de l'Oise avec 36 000 habitants (surclassée + 40 000) offre un cadre de vie agréable, de nombreuses activités sportives et culturelles, des espaces verts, des lieux de loisirs et de bien-être, et quantité de commerces de proximité.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Lieu de travail
Place francois mitterrand - bp 76, Creil (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Creil recrute son Directeur du Pôle « Citoyenneté et Culture ». Rattaché(e) directement à la Directrice Générale Adjointe des Services (DGA), vous intégrerez le Comité de Direction (CODIR) et serez un acteur clé de la gouvernance stratégique de la collectivité.
Dans un contexte de modernisation de l'action publique, vous assurerez la déclinaison stratégique, administrative et financière des orientations de l'exécutif municipal en matière de démocratie de proximité, de développement culturel et d'animation du territoire. Vous piloterez un pôle pivot dont la vocation est de faire converger la dynamique citoyenne, l'accès à la culture pour tous les publics et le développement du lien social de quartier.
Votre rôle consiste à structurer de nouveaux modes d'interaction avec les usagers, à optimiser le réseau d'équipements culturels municipaux et à garantir une gestion rigoureuse des ressources ainsi que la sécurité réglementaire de l'espace public lors des manifestations et événements associatifs ou populaires.
Dans un contexte de modernisation de l'action publique, vous assurerez la déclinaison stratégique, administrative et financière des orientations de l'exécutif municipal en matière de démocratie de proximité, de développement culturel et d'animation du territoire. Vous piloterez un pôle pivot dont la vocation est de faire converger la dynamique citoyenne, l'accès à la culture pour tous les publics et le développement du lien social de quartier.
Votre rôle consiste à structurer de nouveaux modes d'interaction avec les usagers, à optimiser le réseau d'équipements culturels municipaux et à garantir une gestion rigoureuse des ressources ainsi que la sécurité réglementaire de l'espace public lors des manifestations et événements associatifs ou populaires.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Directeur de pôle, vous assurez un rôle de leadership, d'arbitrage et de pilotage stratégique sur cinq axes majeurs :
1. Piloter l'ingénierie dans les domaines de la cohésion territoriale, du développement social urbain et de l'offre culturelle
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions intégrant de manière transversale les objectifs d'inclusion citoyenne et de démocratisation culturelle.
- Apporter une expertise au Maire, à l'exécutif municipal et au DGS sur le développement des démarches de concertation publique et de coproduction des politiques locales.
- Soutenir la direction des affaires culturelles dans l'émergence, l'aménagement et le développement de nouveaux équipements culturels (recherche de site, acquisition, aménagement, recherche de financements, participation à l'élaboration du projet).
- Assurer une veille réglementaire et méthodologique sur les outils émergents de participation citoyenne et de cadre de vie (Contrat de ville, GUSP et exonération de TFPB, vie associative, lutte contre l'habitat indigne et le mal logement, conseils de quartier, budget participatif, transition écologique et économique, insertion et orientation…).
2. Développer l'accès aux activités culturelles pour tous les publics et assurer la valorisation territoriale de l'offre et la promotion du territoire
- Définir une stratégie globale de développement visant à lever les freins économiques et sociaux à l'accès aux équipements culturels municipaux.
- Veiller à l'équilibre territorial de l'offre culturelle et des dispositifs citoyens sur l'ensemble de la commune (Plateau, Cavées, Rouher, Centre-ville…).
- Promouvoir le territoire et développer sa notoriété grâce à la recomposition des événements existants (Creil Colors, Creil c'est l'été, foire aux marrons, festivités de Noël…) et à la création, durant le mandat, d'au moins un événement à portée régionale.
3. Superviser le projet d'implantation et d'ouverture du Nouveau Centre Social Municipal
- Étude de faisabilité et recherche du/des site(s) adapté(s).
- Écriture du projet social dans une démarche d'association des habitants de la ville et réflexion autour d'un centre social en site unique ou en multi-site.
- Articulation avec les structures « jeunesse » municipales (en collaboration avec le pôle Services à la Population) et avec le centre social associatif Georges Brassens.
- Conduire le projet d'ouverture de l'équipement en veillant à la participation active des habitants et des associations locales à la définition de l'offre d'activités et de projets de quartier.
- Mener les négociations administratives et financières de haut niveau avec les partenaires institutionnels (CAF de l'Oise, Services de l'État, Conseil Départemental) pour valider l'agrément social de la structure et sécuriser les financements d'exploitation.
4. Manager le pôle en favorisant le décloisonnement et la transversalité
- Fédérer et animer des services aux cultures professionnelles variées (filières administrative, culturelle, technique et animation de quartier) en favorisant les projets transversaux (ex. : intégrer des projets culturels dans le futur centre social ou dans les conseils de quartier).
- Accompagner le changement vers une posture de management collaboratif et de facilitation de projets au sein de l'administration municipale.
5. Assurer la gestion budgétaire, la maîtrise des risques et l'évaluation des politiques du pôle
- Gérer rigoureusement les enveloppes de fonctionnement et d'investissement du pôle (M57) et concevoir des indicateurs de performance (KPIs) pour évaluer l'impact réel des dispositifs (fréquentation culturelle, participation des habitants).
- Arbitrer la planification des manifestations publiques et l'occupation du domaine public en cohérence avec les capacités logistiques, budgétaires et sécuritaires de la commune.
- Garantir le respect strict de la réglementation relative aux Établissements Recevant du Public (ERP), au code de la sécurité intérieure et coordonner la gestion des risques avec les autorités préfectorales et les forces de l'ordre lors des événements.
1. Piloter l'ingénierie dans les domaines de la cohésion territoriale, du développement social urbain et de l'offre culturelle
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions intégrant de manière transversale les objectifs d'inclusion citoyenne et de démocratisation culturelle.
- Apporter une expertise au Maire, à l'exécutif municipal et au DGS sur le développement des démarches de concertation publique et de coproduction des politiques locales.
- Soutenir la direction des affaires culturelles dans l'émergence, l'aménagement et le développement de nouveaux équipements culturels (recherche de site, acquisition, aménagement, recherche de financements, participation à l'élaboration du projet).
- Assurer une veille réglementaire et méthodologique sur les outils émergents de participation citoyenne et de cadre de vie (Contrat de ville, GUSP et exonération de TFPB, vie associative, lutte contre l'habitat indigne et le mal logement, conseils de quartier, budget participatif, transition écologique et économique, insertion et orientation…).
2. Développer l'accès aux activités culturelles pour tous les publics et assurer la valorisation territoriale de l'offre et la promotion du territoire
- Définir une stratégie globale de développement visant à lever les freins économiques et sociaux à l'accès aux équipements culturels municipaux.
- Veiller à l'équilibre territorial de l'offre culturelle et des dispositifs citoyens sur l'ensemble de la commune (Plateau, Cavées, Rouher, Centre-ville…).
- Promouvoir le territoire et développer sa notoriété grâce à la recomposition des événements existants (Creil Colors, Creil c'est l'été, foire aux marrons, festivités de Noël…) et à la création, durant le mandat, d'au moins un événement à portée régionale.
3. Superviser le projet d'implantation et d'ouverture du Nouveau Centre Social Municipal
- Étude de faisabilité et recherche du/des site(s) adapté(s).
- Écriture du projet social dans une démarche d'association des habitants de la ville et réflexion autour d'un centre social en site unique ou en multi-site.
- Articulation avec les structures « jeunesse » municipales (en collaboration avec le pôle Services à la Population) et avec le centre social associatif Georges Brassens.
- Conduire le projet d'ouverture de l'équipement en veillant à la participation active des habitants et des associations locales à la définition de l'offre d'activités et de projets de quartier.
- Mener les négociations administratives et financières de haut niveau avec les partenaires institutionnels (CAF de l'Oise, Services de l'État, Conseil Départemental) pour valider l'agrément social de la structure et sécuriser les financements d'exploitation.
4. Manager le pôle en favorisant le décloisonnement et la transversalité
- Fédérer et animer des services aux cultures professionnelles variées (filières administrative, culturelle, technique et animation de quartier) en favorisant les projets transversaux (ex. : intégrer des projets culturels dans le futur centre social ou dans les conseils de quartier).
- Accompagner le changement vers une posture de management collaboratif et de facilitation de projets au sein de l'administration municipale.
5. Assurer la gestion budgétaire, la maîtrise des risques et l'évaluation des politiques du pôle
- Gérer rigoureusement les enveloppes de fonctionnement et d'investissement du pôle (M57) et concevoir des indicateurs de performance (KPIs) pour évaluer l'impact réel des dispositifs (fréquentation culturelle, participation des habitants).
- Arbitrer la planification des manifestations publiques et l'occupation du domaine public en cohérence avec les capacités logistiques, budgétaires et sécuritaires de la commune.
- Garantir le respect strict de la réglementation relative aux Établissements Recevant du Public (ERP), au code de la sécurité intérieure et coordonner la gestion des risques avec les autorités préfectorales et les forces de l'ordre lors des événements.
Profils recherchés
Expérience et compétences techniques :
- Expérience confirmée sur un poste de direction d'envergure en collectivité locale de strate similaire.
- Expertise avérée en ingénierie de la démocratie participative (budgets participatifs, concertation publique) et maîtrise des techniques d'animation de réunions publiques complexes.
- Solide connaissance des politiques d'animation globale de quartier (gouvernance des centres sociaux, relations conventionnelles et circuits d'agrément avec la CAF).
- Maîtrise des enjeux de médiation culturelle et de la gestion administrative de réseaux d'équipements culturels.
- Pratique des procédures budgétaires et comptables (M57), de la commande publique et de la réglementation des ERP (sécurité événementielle).
- Pilotage d'événements.
Savoir-être :
- Leadership reconnu, capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à impulser de la transversalité.
- Excellent sens de la diplomatie, de la négociation institutionnelle et aisance relationnelle face à des interlocuteurs variés (élus, usagers, institutions).
- Esprit d'analyse, rigueur d'organisation et loyauté institutionnelle.
Formation :
- Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac+5 minimum) : Master en Management des Politiques Publiques, Droit public, Économie ou Aménagement territorial, Sciences Po, ou diplômes supérieurs dans l'ingénierie culturelle ou le développement social local.
- Expérience confirmée sur un poste de direction d'envergure en collectivité locale de strate similaire.
- Expertise avérée en ingénierie de la démocratie participative (budgets participatifs, concertation publique) et maîtrise des techniques d'animation de réunions publiques complexes.
- Solide connaissance des politiques d'animation globale de quartier (gouvernance des centres sociaux, relations conventionnelles et circuits d'agrément avec la CAF).
- Maîtrise des enjeux de médiation culturelle et de la gestion administrative de réseaux d'équipements culturels.
- Pratique des procédures budgétaires et comptables (M57), de la commande publique et de la réglementation des ERP (sécurité événementielle).
- Pilotage d'événements.
Savoir-être :
- Leadership reconnu, capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à impulser de la transversalité.
- Excellent sens de la diplomatie, de la négociation institutionnelle et aisance relationnelle face à des interlocuteurs variés (élus, usagers, institutions).
- Esprit d'analyse, rigueur d'organisation et loyauté institutionnelle.
Formation :
- Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac+5 minimum) : Master en Management des Politiques Publiques, Droit public, Économie ou Aménagement territorial, Sciences Po, ou diplômes supérieurs dans l'ingénierie culturelle ou le développement social local.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344295000
Informations complémentaires
Joindre un Cv et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.