Responsable de la piscine municipale (h/f)
Offre n° O060261022001489
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Noyon (Oise - 13 500 habitants), ville - centre de la Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) , recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 %.
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 %.
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Lieu de travail
1 place Bertrand Labarre, Noyon (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
21/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Noyon recrute un ou une Responsable de la piscine municipale. Il ou elle sera en charge de piloter et d'organiser le fonctionnement de l’équipement, de garantir la sécurité des usagers et des agents, d'encadrer et d'animer les équipes, ainsi que d'assurer la gestion technique et la maintenance des installations.
Missions / conditions d'exercice
1. Piloter et organiser le fonctionnement de l’équipement
• Organiser le fonctionnement quotidien de la piscine et garantir la continuité du service public.
• Élaborer et suivre le planning d’ouverture, les créneaux d’activités et l’occupation des bassins.
• Veiller à la qualité de l’accueil des différents publics : scolaires, associations et usagers individuels.
• Proposer des actions visant à améliorer le fonctionnement et l’attractivité de l’équipement.
2. Garantir la sécurité des usagers et des agents
• Veiller à l’application de la réglementation en matière de sécurité des établissements de baignade.
• Élaborer, actualiser et faire appliquer le Plan d’organisation de la surveillance et des secours (POSS).
• Organiser les dispositifs de surveillance et les procédures d’intervention d’urgence.
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles sanitaires.
• Organiser les exercices de sécurité et assurer le suivi des incidents et accidents.
3. Manager et encadrer les équipes
• Encadrer, animer et coordonner les agents de l’équipement : maîtres-nageurs sauveteurs, agents d’accueil, agents techniques et personnels d’entretien.
• Organiser les plannings de travail, les congés et les remplacements.
• Répartir les missions et contrôler leur réalisation.
• Conduire les entretiens professionnels et identifier les besoins en formation.
• Prévenir les risques professionnels et favoriser la cohésion de l’équipe.
4. Assurer la gestion technique et la maintenance
• Superviser le bon fonctionnement des installations et des équipements.
• Organiser et suivre les opérations de maintenance préventive et corrective.
• Contrôler le suivi de la qualité de l’eau et veiller au respect des exigences sanitaires.
• Signaler les dysfonctionnements et coordonner les interventions avec les services techniques et les prestataires.
• Participer à la programmation des travaux et au renouvellement des équipements.
5. Gérer les activités sportives et les relations avec les partenaires
• Organiser les activités aquatiques et les séances d’apprentissage de la natation.
• Coordonner l’accueil des établissements scolaires et des associations sportives.
• Élaborer les plannings d’occupation des bassins et veiller à l’équité de leur répartition.
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs.
• Proposer de nouvelles activités adaptées aux besoins de la population.
6. Assurer la gestion administrative et budgétaire
• Élaborer et suivre le budget de fonctionnement et d’investissement de l’équipement.
• Contrôler les dépenses, les recettes et les consommations d’énergie et d’eau.
• Préparer les éléments nécessaires aux marchés publics, contrats et conventions.
• Élaborer des tableaux de bord et des bilans d’activité.
• Rédiger des rapports et rendre compte à la direction et aux élus référents.
7. Veiller à la conformité réglementaire et à la qualité du service public
• Assurer une veille réglementaire concernant les piscines publiques.
• Veiller au respect des obligations administratives, sanitaires et de sécurité.
• Faire appliquer le règlement intérieur et gérer les réclamations des usagers.
• Participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité du service.
• Contribuer à la maîtrise des coûts et à la sobriété énergétique de l’équipement.
ENVIRONNEMENT SOCIAL DU POSTE
- Travail en équipe
- Travail en contact direct avec le public
Relation(s) interne(s) :
- Directeur des sports
- Equipe de la piscine
Partenaire(s) externe(s) :
- Scolaires, clubs, usagers
• Organiser le fonctionnement quotidien de la piscine et garantir la continuité du service public.
• Élaborer et suivre le planning d’ouverture, les créneaux d’activités et l’occupation des bassins.
• Veiller à la qualité de l’accueil des différents publics : scolaires, associations et usagers individuels.
• Proposer des actions visant à améliorer le fonctionnement et l’attractivité de l’équipement.
2. Garantir la sécurité des usagers et des agents
• Veiller à l’application de la réglementation en matière de sécurité des établissements de baignade.
• Élaborer, actualiser et faire appliquer le Plan d’organisation de la surveillance et des secours (POSS).
• Organiser les dispositifs de surveillance et les procédures d’intervention d’urgence.
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles sanitaires.
• Organiser les exercices de sécurité et assurer le suivi des incidents et accidents.
3. Manager et encadrer les équipes
• Encadrer, animer et coordonner les agents de l’équipement : maîtres-nageurs sauveteurs, agents d’accueil, agents techniques et personnels d’entretien.
• Organiser les plannings de travail, les congés et les remplacements.
• Répartir les missions et contrôler leur réalisation.
• Conduire les entretiens professionnels et identifier les besoins en formation.
• Prévenir les risques professionnels et favoriser la cohésion de l’équipe.
4. Assurer la gestion technique et la maintenance
• Superviser le bon fonctionnement des installations et des équipements.
• Organiser et suivre les opérations de maintenance préventive et corrective.
• Contrôler le suivi de la qualité de l’eau et veiller au respect des exigences sanitaires.
• Signaler les dysfonctionnements et coordonner les interventions avec les services techniques et les prestataires.
• Participer à la programmation des travaux et au renouvellement des équipements.
5. Gérer les activités sportives et les relations avec les partenaires
• Organiser les activités aquatiques et les séances d’apprentissage de la natation.
• Coordonner l’accueil des établissements scolaires et des associations sportives.
• Élaborer les plannings d’occupation des bassins et veiller à l’équité de leur répartition.
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs.
• Proposer de nouvelles activités adaptées aux besoins de la population.
6. Assurer la gestion administrative et budgétaire
• Élaborer et suivre le budget de fonctionnement et d’investissement de l’équipement.
• Contrôler les dépenses, les recettes et les consommations d’énergie et d’eau.
• Préparer les éléments nécessaires aux marchés publics, contrats et conventions.
• Élaborer des tableaux de bord et des bilans d’activité.
• Rédiger des rapports et rendre compte à la direction et aux élus référents.
7. Veiller à la conformité réglementaire et à la qualité du service public
• Assurer une veille réglementaire concernant les piscines publiques.
• Veiller au respect des obligations administratives, sanitaires et de sécurité.
• Faire appliquer le règlement intérieur et gérer les réclamations des usagers.
• Participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité du service.
• Contribuer à la maîtrise des coûts et à la sobriété énergétique de l’équipement.
ENVIRONNEMENT SOCIAL DU POSTE
- Travail en équipe
- Travail en contact direct avec le public
Relation(s) interne(s) :
- Directeur des sports
- Equipe de la piscine
Partenaire(s) externe(s) :
- Scolaires, clubs, usagers
Profils recherchés
Diplôme(s)/concours : BEESAN, BPJEPS AAN
Formations, qualifications et habilitations obligatoires :
A jour des formations continues : CAEP, MNS, PSE1
Savoirs :
• Connaissance de la réglementation applicable aux établissements de baignade et aux équipements sportifs.
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de traitement de l’eau.
• Maîtrise du cadre réglementaire du POSS et des procédures de secours.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des agents.
• Connaissance des principes de gestion budgétaire et de comptabilité publique.
• Connaissance des règles relatives aux marchés publics et aux contrats de maintenance.
• Connaissance du fonctionnement des installations techniques d’une piscine : filtration, traitement de l’eau, chauffage et ventilation.
• Connaissance des techniques de management et de conduite de projet
Savoir-faire :
• Organiser et piloter le fonctionnement quotidien de l’équipement.
• Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire.
• Élaborer les plannings de travail et organiser les remplacements.
• Garantir l’application des règles de sécurité et des procédures d’urgence.
• Superviser le suivi de la qualité de l’eau et les opérations de maintenance.
• Élaborer et suivre un budget de fonctionnement et d’investissement.
• Planifier les activités aquatiques et gérer l’occupation des bassins.
• Organiser les relations avec les établissements scolaires, les associations et les prestataires.
• Élaborer des tableaux de bord, analyser les indicateurs de fréquentation et suivre les recettes.
• Rédiger des notes, rapports, bilans d’activité et propositions à destination de la direction.
• Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées.
• Mettre en œuvre des actions de maîtrise des coûts, notamment énergétiques.
Savoir-être :
• Sens des responsabilités et de la sécurité.
• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Réactivité et capacité à gérer les imprévus.
• Aptitude à prendre des décisions et à rendre compte.
• Qualités relationnelles et sens du service public.
• Diplomatie dans la gestion des conflits avec les agents et les usagers.
• Autonomie et force de proposition.
• Capacité d’adaptation et gestion du stress.
• Sens du dialogue avec la hiérarchie, les élus et les partenaires.
Formations, qualifications et habilitations obligatoires :
A jour des formations continues : CAEP, MNS, PSE1
Savoirs :
• Connaissance de la réglementation applicable aux établissements de baignade et aux équipements sportifs.
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de traitement de l’eau.
• Maîtrise du cadre réglementaire du POSS et des procédures de secours.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des agents.
• Connaissance des principes de gestion budgétaire et de comptabilité publique.
• Connaissance des règles relatives aux marchés publics et aux contrats de maintenance.
• Connaissance du fonctionnement des installations techniques d’une piscine : filtration, traitement de l’eau, chauffage et ventilation.
• Connaissance des techniques de management et de conduite de projet
Savoir-faire :
• Organiser et piloter le fonctionnement quotidien de l’équipement.
• Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire.
• Élaborer les plannings de travail et organiser les remplacements.
• Garantir l’application des règles de sécurité et des procédures d’urgence.
• Superviser le suivi de la qualité de l’eau et les opérations de maintenance.
• Élaborer et suivre un budget de fonctionnement et d’investissement.
• Planifier les activités aquatiques et gérer l’occupation des bassins.
• Organiser les relations avec les établissements scolaires, les associations et les prestataires.
• Élaborer des tableaux de bord, analyser les indicateurs de fréquentation et suivre les recettes.
• Rédiger des notes, rapports, bilans d’activité et propositions à destination de la direction.
• Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées.
• Mettre en œuvre des actions de maîtrise des coûts, notamment énergétiques.
Savoir-être :
• Sens des responsabilités et de la sécurité.
• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Réactivité et capacité à gérer les imprévus.
• Aptitude à prendre des décisions et à rendre compte.
• Qualités relationnelles et sens du service public.
• Diplomatie dans la gestion des conflits avec les agents et les usagers.
• Autonomie et force de proposition.
• Capacité d’adaptation et gestion du stress.
• Sens du dialogue avec la hiérarchie, les élus et les partenaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344933636
Informations complémentaires
Merci de candidater directement sur le site en évitant les envois de candidatures par courrier.
Veuillez nous adresser également vos diplômes en relation avec le poste et ses prérequis ainsi que votre dernier arrêté le cas échéant.
Sans réponse de nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue
Nous vous remercions par avance pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Les avantages +++ Proposés par notre collectivité.
Prime de vacances & de fin d'année + CNAS + participation employeur pour la mutuelle labélisée 20 % et prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Veuillez nous adresser également vos diplômes en relation avec le poste et ses prérequis ainsi que votre dernier arrêté le cas échéant.
Sans réponse de nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue
Nous vous remercions par avance pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Les avantages +++ Proposés par notre collectivité.
Prime de vacances & de fin d'année + CNAS + participation employeur pour la mutuelle labélisée 20 % et prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.