DIRECTEUR DU PÔLE OPTIMISATION, RESSOURCES ET PERFORMANCE (H/F)
Offre n° O060261023000452
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Proche de Paris, à 25 min de la Gare du Nord, Creil, troisième ville du département de l'Oise avec 36 000 habitants (surclassée + 40 000) offre un cadre de vie agréable, de nombreuses activités sportives et culturelles, des espaces verts, des lieux de loisirs et de bien-être, et quantité de commerces de proximité.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Lieu de travail
Place francois mitterrand - bp 76, Creil (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Ville de Creil recherche, pour son pôle « Optimisation, Ressources et Performance », un(e) Directeur / Directrice de pôle. Membre du collectif de direction générale, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de la collectivité. Le pôle comprend notamment la Direction des Finances (dépenses, recettes, contrôle de gestion), la Direction des Affaires juridiques et de la commande publique (marchés publics, affaires juridiques, domanialité) ainsi que la fonction Évaluation et suivi de la performance.
Missions / conditions d'exercice
1. Piloter la stratégie financière et garantir les grands équilibres de la collectivité
- Participer à la définition de la stratégie financière pluriannuelle de la Ville ;
- Superviser la préparation et l'exécution budgétaires, en lien avec la Direction des Finances ;
- Organiser le dialogue de gestion avec les directions ;
- Veiller à la fiabilité des prévisions budgétaires et des atterrissages financiers ;
- Piloter la prospective financière et contribuer à la définition de la capacité d'investissement de la collectivité ;
- Accompagner la programmation pluriannuelle des investissements et le suivi des AP/CP ;
- Veiller à la maîtrise des dépenses de fonctionnement et à l'optimisation des recettes ;
- Identifier les marges de manœuvre, risques financiers et leviers d'optimisation ;
- Produire, avec les directions concernées, les éléments d'aide à la décision destinés à la Direction générale et aux élus.
2. Garantir la sécurité juridique des décisions et des projets municipaux
- Superviser la fonction juridique de la collectivité ;
- Veiller à la sécurisation juridique des actes, contrats, conventions et projets structurants ;
- Conseiller la Direction générale sur les dossiers présentant un enjeu ou un risque juridique particulier ;
- Organiser la prévention et le suivi des contentieux ;
- Veiller à la bonne articulation entre expertise juridique, opérationnalité des projets et délais de mise en œuvre.
3. Piloter et optimiser la commande publique
- Définir les orientations de la collectivité en matière de commande publique ;
- Veiller à la sécurisation et à la performance des procédures de marchés publics ;
- Favoriser l'anticipation et la programmation des achats ;
- Accompagner les directions dans la définition de leurs besoins ;
- Contribuer à la recherche d'économies et à l'amélioration de la performance de l'achat public ;
- Favoriser, lorsque cela est pertinent, la mutualisation, la standardisation ou le regroupement des achats ;
- Veiller à l'intégration des objectifs sociaux et environnementaux dans la commande publique.
4. Piloter la fonction domaniale
- Superviser la gestion juridique et administrative du patrimoine et du domaine de la collectivité relevant du pôle ;
- Veiller à la sécurisation des occupations, acquisitions, cessions et conventions domaniales ;
- Contribuer à une meilleure connaissance et valorisation du patrimoine municipal ;
- Accompagner les projets municipaux comportant une dimension foncière ou domaniale.
5. Développer le contrôle de gestion, l'évaluation et le suivi de la performance
- Définir et déployer les outils de contrôle de gestion ;
- Mettre en place des tableaux de bord partagés avec la Direction générale et les directions ;
- Construire des indicateurs financiers, d'activité, de coût et de performance ;
- Développer l'analyse des coûts des politiques et services publics ;
- Contribuer à l'évaluation des politiques publiques ;
- Identifier les écarts entre objectifs, moyens engagés et résultats obtenus ;
- Formuler des propositions d'amélioration de l'organisation, des processus et de l'utilisation des ressources.
6. Management et animation du pôle
- Encadrer et animer les responsables relevant du pôle ;
- Fixer les objectifs et priorités en cohérence avec les orientations de la Direction générale ;
- Favoriser le travail transversal entre finances, juridique, commande publique, domanialité et performance ;
- Organiser la circulation de l'information et le partage de l'expertise ;
- Accompagner les cadres dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles ;
- Veiller à la continuité et à la qualité du service rendu aux directions opérationnelles.
7. Participation à la Direction générale
- Contribuer à la préparation des arbitrages stratégiques ;
- Apporter une expertise financière, juridique et organisationnelle au DGS et aux élus ;
- Alerter sur les risques et proposer des solutions ;
- Participer au suivi des grands projets de la municipalité ;
- Représenter, à la demande du DGS, la collectivité auprès de partenaires institutionnels et financiers
- Participer à la définition de la stratégie financière pluriannuelle de la Ville ;
- Superviser la préparation et l'exécution budgétaires, en lien avec la Direction des Finances ;
- Organiser le dialogue de gestion avec les directions ;
- Veiller à la fiabilité des prévisions budgétaires et des atterrissages financiers ;
- Piloter la prospective financière et contribuer à la définition de la capacité d'investissement de la collectivité ;
- Accompagner la programmation pluriannuelle des investissements et le suivi des AP/CP ;
- Veiller à la maîtrise des dépenses de fonctionnement et à l'optimisation des recettes ;
- Identifier les marges de manœuvre, risques financiers et leviers d'optimisation ;
- Produire, avec les directions concernées, les éléments d'aide à la décision destinés à la Direction générale et aux élus.
2. Garantir la sécurité juridique des décisions et des projets municipaux
- Superviser la fonction juridique de la collectivité ;
- Veiller à la sécurisation juridique des actes, contrats, conventions et projets structurants ;
- Conseiller la Direction générale sur les dossiers présentant un enjeu ou un risque juridique particulier ;
- Organiser la prévention et le suivi des contentieux ;
- Veiller à la bonne articulation entre expertise juridique, opérationnalité des projets et délais de mise en œuvre.
3. Piloter et optimiser la commande publique
- Définir les orientations de la collectivité en matière de commande publique ;
- Veiller à la sécurisation et à la performance des procédures de marchés publics ;
- Favoriser l'anticipation et la programmation des achats ;
- Accompagner les directions dans la définition de leurs besoins ;
- Contribuer à la recherche d'économies et à l'amélioration de la performance de l'achat public ;
- Favoriser, lorsque cela est pertinent, la mutualisation, la standardisation ou le regroupement des achats ;
- Veiller à l'intégration des objectifs sociaux et environnementaux dans la commande publique.
4. Piloter la fonction domaniale
- Superviser la gestion juridique et administrative du patrimoine et du domaine de la collectivité relevant du pôle ;
- Veiller à la sécurisation des occupations, acquisitions, cessions et conventions domaniales ;
- Contribuer à une meilleure connaissance et valorisation du patrimoine municipal ;
- Accompagner les projets municipaux comportant une dimension foncière ou domaniale.
5. Développer le contrôle de gestion, l'évaluation et le suivi de la performance
- Définir et déployer les outils de contrôle de gestion ;
- Mettre en place des tableaux de bord partagés avec la Direction générale et les directions ;
- Construire des indicateurs financiers, d'activité, de coût et de performance ;
- Développer l'analyse des coûts des politiques et services publics ;
- Contribuer à l'évaluation des politiques publiques ;
- Identifier les écarts entre objectifs, moyens engagés et résultats obtenus ;
- Formuler des propositions d'amélioration de l'organisation, des processus et de l'utilisation des ressources.
6. Management et animation du pôle
- Encadrer et animer les responsables relevant du pôle ;
- Fixer les objectifs et priorités en cohérence avec les orientations de la Direction générale ;
- Favoriser le travail transversal entre finances, juridique, commande publique, domanialité et performance ;
- Organiser la circulation de l'information et le partage de l'expertise ;
- Accompagner les cadres dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles ;
- Veiller à la continuité et à la qualité du service rendu aux directions opérationnelles.
7. Participation à la Direction générale
- Contribuer à la préparation des arbitrages stratégiques ;
- Apporter une expertise financière, juridique et organisationnelle au DGS et aux élus ;
- Alerter sur les risques et proposer des solutions ;
- Participer au suivi des grands projets de la municipalité ;
- Représenter, à la demande du DGS, la collectivité auprès de partenaires institutionnels et financiers
Profils recherchés
Expérience :
- Expérience confirmée sur des fonctions de pilotage au sein d'une collectivité territoriale, avec une expérience appréciée dans plusieurs des domaines relevant du pôle ;
- Une expérience de management de cadres, de conduite de projets transversaux et d'accompagnement d'une Direction générale dans les processus d'arbitrage est attendue.
Compétences attendues / Expertises professionnelles :
- Bonne maîtrise des finances publiques locales et de l'environnement territorial ;
- Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de la commande publique et des principaux enjeux juridiques associés à l'action publique locale ;
- Bonne maîtrise des outils de prospective, de contrôle de gestion, d'analyse financière, de pilotage par les indicateurs et d'évaluation ;
- Capacité à appréhender rapidement les enjeux financiers et juridiques de projets complexes.
Compétences managériales :
- Capacité à manager des cadres experts et des équipes pluridisciplinaires ;
- Aptitude à fixer un cadre, prioriser, arbitrer, déléguer et faire travailler ensemble plusieurs fonctions ressources ;
- Capacité à conduire le changement et à faire évoluer les méthodes de travail.
Aptitudes attendues :
- Forte capacité d'analyse et de synthèse ;
- Sens de l'anticipation et de l'aide à la décision ;
- Capacité à travailler en transversalité ;
- Aptitude à la négociation et à l'arbitrage ;
- Sens du dialogue et qualités pédagogiques ;
- Aptitude à rendre accessibles des sujets techniques ;
- Rigueur et fiabilité ;
- Capacité d'alerte et de proposition ;
- Discrétion professionnelle ;
- Sens du service public.
- Expérience confirmée sur des fonctions de pilotage au sein d'une collectivité territoriale, avec une expérience appréciée dans plusieurs des domaines relevant du pôle ;
- Une expérience de management de cadres, de conduite de projets transversaux et d'accompagnement d'une Direction générale dans les processus d'arbitrage est attendue.
Compétences attendues / Expertises professionnelles :
- Bonne maîtrise des finances publiques locales et de l'environnement territorial ;
- Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de la commande publique et des principaux enjeux juridiques associés à l'action publique locale ;
- Bonne maîtrise des outils de prospective, de contrôle de gestion, d'analyse financière, de pilotage par les indicateurs et d'évaluation ;
- Capacité à appréhender rapidement les enjeux financiers et juridiques de projets complexes.
Compétences managériales :
- Capacité à manager des cadres experts et des équipes pluridisciplinaires ;
- Aptitude à fixer un cadre, prioriser, arbitrer, déléguer et faire travailler ensemble plusieurs fonctions ressources ;
- Capacité à conduire le changement et à faire évoluer les méthodes de travail.
Aptitudes attendues :
- Forte capacité d'analyse et de synthèse ;
- Sens de l'anticipation et de l'aide à la décision ;
- Capacité à travailler en transversalité ;
- Aptitude à la négociation et à l'arbitrage ;
- Sens du dialogue et qualités pédagogiques ;
- Aptitude à rendre accessibles des sujets techniques ;
- Rigueur et fiabilité ;
- Capacité d'alerte et de proposition ;
- Discrétion professionnelle ;
- Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344295000
Informations complémentaires
Joindre un CV et une lettre de motiviation à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.