Chef de projet optimisation, transformation et performance (h/f)
Offre n° O060261027000392
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Proche de Paris, à 25 min de la Gare du Nord, Creil, troisième ville du département de l'Oise avec 36 000 habitants (surclassée + 40 000) offre un cadre de vie agréable, de nombreuses activités sportives et culturelles, des espaces verts, des lieux de loisirs et de bien-être, et quantité de commerces de proximité.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Lieu de travail
Place francois mitterrand - bp 76, Creil (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Chef de projet optimisation, transformation et performance accompagne les
directions et services de la collectivité dans l’amélioration de leur fonctionnement, de
leur organisation et de leurs outils.
Il identifie les possibilités d’optimisation, analyse les processus existants, propose des solutions d’amélioration et pilote leur mise en œuvre.
Il contribue au développement d’une culture de la performance et de l’amélioration
continue en s’appuyant notamment sur :
• l’analyse des processus ;
• l’exploitation des données ;
• la définition et le suivi d’indicateurs ;
• la simplification des procédures ;
• la transformation numérique ;
• l’automatisation ;
• la dématérialisation ;
• le développement ou l’évolution de solutions métiers ;
• l’accompagnement des utilisateurs et des services.
Le numérique constitue ainsi un levier d’optimisation, et non une finalité en soi.
L’objectif du poste est de rechercher, avec les services concernés, les solutions
permettant de rendre l'action municipale plus simple, plus fiable, plus efficiente et plus
facilement mesurable.
directions et services de la collectivité dans l’amélioration de leur fonctionnement, de
leur organisation et de leurs outils.
Il identifie les possibilités d’optimisation, analyse les processus existants, propose des solutions d’amélioration et pilote leur mise en œuvre.
Il contribue au développement d’une culture de la performance et de l’amélioration
continue en s’appuyant notamment sur :
• l’analyse des processus ;
• l’exploitation des données ;
• la définition et le suivi d’indicateurs ;
• la simplification des procédures ;
• la transformation numérique ;
• l’automatisation ;
• la dématérialisation ;
• le développement ou l’évolution de solutions métiers ;
• l’accompagnement des utilisateurs et des services.
Le numérique constitue ainsi un levier d’optimisation, et non une finalité en soi.
L’objectif du poste est de rechercher, avec les services concernés, les solutions
permettant de rendre l'action municipale plus simple, plus fiable, plus efficiente et plus
facilement mesurable.
Missions / conditions d'exercice
Analyser et optimiser les processus métiers : observer et formaliser les processus existants, identifier les tâches redondantes, les doubles saisies, les ruptures de circuits et les délais, puis proposer des scénarios d'amélioration (sans reproduire numériquement une organisation inefficace).
Développer et suivre la performance : définir des indicateurs, construire des tableaux de bord, fiabiliser et automatiser les données, accompagner les services dans l'interprétation des résultats.
Évaluer les gains : mesurer systématiquement la situation avant/après (temps économisé, erreurs réduites, délais, économies, qualité de service, conditions de travail).
Piloter les projets de transformation : cadrage, périmètre, scénarios, impacts, calendrier, coordination, tests, déploiement, accompagnement des utilisateurs.
Accompagner la transformation numérique : dématérialisation, automatisation, workflows, outils collaboratifs, GED, applications métiers.
Concevoir des solutions métiers internes (si le cadre technique le permet) : Microsoft 365, Power Apps, Power Automate, SharePoint, Excel/Access/VBA, SQL, outils de reporting.
Exploiter les données pour l'aide à la décision : extraction, nettoyage, consolidation, analyses, simulations, tableaux de bord, appui aux arbitrages.
Développer une démarche d'amélioration continue : capitalisation, bonnes pratiques, standardisation, modèles réutilisables.
Accompagner le changement : association des utilisateurs, formation, documentation, recueil des retours.
Assurer l'administration fonctionnelle de certaines solutions métiers (paramétrage, tests, interface avec l'éditeur/DSIT).
Développer et suivre la performance : définir des indicateurs, construire des tableaux de bord, fiabiliser et automatiser les données, accompagner les services dans l'interprétation des résultats.
Évaluer les gains : mesurer systématiquement la situation avant/après (temps économisé, erreurs réduites, délais, économies, qualité de service, conditions de travail).
Piloter les projets de transformation : cadrage, périmètre, scénarios, impacts, calendrier, coordination, tests, déploiement, accompagnement des utilisateurs.
Accompagner la transformation numérique : dématérialisation, automatisation, workflows, outils collaboratifs, GED, applications métiers.
Concevoir des solutions métiers internes (si le cadre technique le permet) : Microsoft 365, Power Apps, Power Automate, SharePoint, Excel/Access/VBA, SQL, outils de reporting.
Exploiter les données pour l'aide à la décision : extraction, nettoyage, consolidation, analyses, simulations, tableaux de bord, appui aux arbitrages.
Développer une démarche d'amélioration continue : capitalisation, bonnes pratiques, standardisation, modèles réutilisables.
Accompagner le changement : association des utilisateurs, formation, documentation, recueil des retours.
Assurer l'administration fonctionnelle de certaines solutions métiers (paramétrage, tests, interface avec l'éditeur/DSIT).
Profils recherchés
Gestion de projet:
- Cadrage, planification, coordination, conduite du changement
Analyse/optimisation:
- Diagnostic, simplification, amélioration continue, mesure des résultats
Données/performance:
- Indicateurs, tableaux de bord, analyse, qualité, synthèse
Numérique, Systeme d'Information, automatisation, bases de données, M365/Power Platform, Excel avancé
-Relationnel:
- Écoute, pédagogie, vulgarisation, fédération d'acteurs, communication
- Cadrage, planification, coordination, conduite du changement
Analyse/optimisation:
- Diagnostic, simplification, amélioration continue, mesure des résultats
Données/performance:
- Indicateurs, tableaux de bord, analyse, qualité, synthèse
Numérique, Systeme d'Information, automatisation, bases de données, M365/Power Platform, Excel avancé
-Relationnel:
- Écoute, pédagogie, vulgarisation, fédération d'acteurs, communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0344295000
Informations complémentaires
Joindre un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.