DIRECTEUR DU SERVICE CITOYENNETE
Offre n° O060261030000435
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Proche de Paris, à 25 min de la Gare du Nord, Creil, troisième ville du département de l'Oise avec 36 000 habitants (surclassée + 40 000) offre un cadre de vie agréable, de nombreuses activités sportives et culturelles, des espaces verts, des lieux de loisirs et de bien-être, et quantité de commerces de proximité.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Lieu de travail
Place francois mitterrand - bp 76, Creil (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Creil recherche, pour son pôle « Culture et Citoyenneté », un(e) Directeur / Directrice de la Citoyenneté pour assure le pilotage et la coordination des politiques de citoyenneté, de vie associative et de développement social.
Missions / conditions d'exercice
1. Démocratie participative et animation de la Maison de la Ville
- Gestion et Animation de la Maison de la Ville : Assurer le pilotage de la Maison de la Ville en tant qu'espace de proximité, d'information et de débat citoyen, en lien avec les équipements existants (Maison du Projet, Centre Social).
- Rénovation des Instances de Démocratie Participative : Concevoir, mettre en œuvre et animer la réforme des instances de démocratie participative (conseils de quartier, budget participatif, conseils citoyens, etc.).
- Développement de la Participation Citoyenne : Développer des outils et méthodes innovants pour favoriser l'expression et l'implication des habitants dans les projets municipaux, en lien avec les élus.
2. Direction du Secteur Vie Associative
- Structurer, animer et promouvoir la vie associative locale en lien avec les services municipaux.
- Organiser et superviser les activités de la Maison Creilloise des Associations.
- Assurer la gestion administrative et financière du service (instruction des subventions, analyse des demandes, suivi budgétaire).
- Conseiller les associations sur leur fonctionnement et la réglementation en vigueur.
3. Coordination du Secteur Politique de la Ville
- Animation Territoriale (NPNRU) : En lien avec l'agglomération et le chef de projet NPNRU, mettre en œuvre et évaluer le volet "développement social" du renouvellement urbain sur les Hauts de Creil.
- Coordination de Projets : Conduire la programmation annuelle d'actions (Contrat de Ville), favoriser l'émergence de projets en apportant un appui méthodologique aux porteurs de projets (associatifs et municipaux).
Expertise : Produire une expertise territoriale de proximité (diagnostics sociologiques, veille territoriale) et créer des réseaux de partenaires (bailleurs, institutions, habitants).
4. Mise en Œuvre du Projet Centre Social
- Cadrage et Pilotage : Piloter la création/structuration du nouveau Centre Social municipal (ou associatif) en tant que dispositif central de la politique de citoyenneté et de cohésion sociale.
- Coordination : Coordonner les actions de développement social local (gestion urbaine de proximité, budget participatif, mémoire de quartier).
- Mobilisation : Mobiliser les habitants et les partenaires autour du projet, animer les groupes de travail et mettre en place le cadre partenarial contractuel (conventions, chartes).
- Articulation : Faire le lien entre le Centre Social, les projets de renouvellement urbain (NPNRU) pour garantir une cohérence d'action sur le territoire.
5. Intégration des Transitions Numérique, Économique et Écologique
- Transversalité des Transitions : Veiller à l'intégration des enjeux de transition écologique, économique et numérique dans l'ensemble des politiques de citoyenneté, de développement social et de la politique de la ville.
- Soutien aux Initiatives Locales : Encourager et accompagner les démarches locales intégrant ces transitions (ex : initiatives d'économie sociale et solidaire, projets d'inclusion numérique, actions de sensibilisation à l'environnement).
- Médiation et Accompagnement : Accompagner les habitants et les associations dans l'appropriation des outils numériques et des pratiques écologiques (lutte contre la fracture numérique, promotion de la mobilité durable, etc.)
Vous travaillerez en étroite collaboration avec :
Partenaires internes : Travail en transversalité avec l'ensemble des services municipaux (notamment le Chef de projet NPNRU), relation directe avec les élus.
Partenaires externes : Relation avec les partenaires institutionnels (Bailleurs sociaux, CAF, Agglomération, Associations), en liaison avec l'ensemble des citoyens.
- Gestion et Animation de la Maison de la Ville : Assurer le pilotage de la Maison de la Ville en tant qu'espace de proximité, d'information et de débat citoyen, en lien avec les équipements existants (Maison du Projet, Centre Social).
- Rénovation des Instances de Démocratie Participative : Concevoir, mettre en œuvre et animer la réforme des instances de démocratie participative (conseils de quartier, budget participatif, conseils citoyens, etc.).
- Développement de la Participation Citoyenne : Développer des outils et méthodes innovants pour favoriser l'expression et l'implication des habitants dans les projets municipaux, en lien avec les élus.
2. Direction du Secteur Vie Associative
- Structurer, animer et promouvoir la vie associative locale en lien avec les services municipaux.
- Organiser et superviser les activités de la Maison Creilloise des Associations.
- Assurer la gestion administrative et financière du service (instruction des subventions, analyse des demandes, suivi budgétaire).
- Conseiller les associations sur leur fonctionnement et la réglementation en vigueur.
3. Coordination du Secteur Politique de la Ville
- Animation Territoriale (NPNRU) : En lien avec l'agglomération et le chef de projet NPNRU, mettre en œuvre et évaluer le volet "développement social" du renouvellement urbain sur les Hauts de Creil.
- Coordination de Projets : Conduire la programmation annuelle d'actions (Contrat de Ville), favoriser l'émergence de projets en apportant un appui méthodologique aux porteurs de projets (associatifs et municipaux).
Expertise : Produire une expertise territoriale de proximité (diagnostics sociologiques, veille territoriale) et créer des réseaux de partenaires (bailleurs, institutions, habitants).
4. Mise en Œuvre du Projet Centre Social
- Cadrage et Pilotage : Piloter la création/structuration du nouveau Centre Social municipal (ou associatif) en tant que dispositif central de la politique de citoyenneté et de cohésion sociale.
- Coordination : Coordonner les actions de développement social local (gestion urbaine de proximité, budget participatif, mémoire de quartier).
- Mobilisation : Mobiliser les habitants et les partenaires autour du projet, animer les groupes de travail et mettre en place le cadre partenarial contractuel (conventions, chartes).
- Articulation : Faire le lien entre le Centre Social, les projets de renouvellement urbain (NPNRU) pour garantir une cohérence d'action sur le territoire.
5. Intégration des Transitions Numérique, Économique et Écologique
- Transversalité des Transitions : Veiller à l'intégration des enjeux de transition écologique, économique et numérique dans l'ensemble des politiques de citoyenneté, de développement social et de la politique de la ville.
- Soutien aux Initiatives Locales : Encourager et accompagner les démarches locales intégrant ces transitions (ex : initiatives d'économie sociale et solidaire, projets d'inclusion numérique, actions de sensibilisation à l'environnement).
- Médiation et Accompagnement : Accompagner les habitants et les associations dans l'appropriation des outils numériques et des pratiques écologiques (lutte contre la fracture numérique, promotion de la mobilité durable, etc.)
Vous travaillerez en étroite collaboration avec :
Partenaires internes : Travail en transversalité avec l'ensemble des services municipaux (notamment le Chef de projet NPNRU), relation directe avec les élus.
Partenaires externes : Relation avec les partenaires institutionnels (Bailleurs sociaux, CAF, Agglomération, Associations), en liaison avec l'ensemble des citoyens.
Profils recherchés
Expérience professionnelle nécessaire au poste :
- Gestion administrative et financière de projets et de subventions
- Encadrement d'équipe et pilotage de projets transversaux.
- Techniques de communication écrite (rapports, bilans, cahiers des charges) et orale (négociation, animation)
- Capacité à évaluer la faisabilité technique et financière de projets.
- Capacité à concevoir et animer des dispositifs de participation citoyenne (conseils de quartier, budget participatif, etc.).
- Capacité à intégrer les dimensions de transition écologique et numérique dans le montage et le pilotage de projets.
Aptitudes requises :
- Rigueur
- Réactivité et curiosité,
- Autonomie,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Diplomatie et sens relationnel (capacité à dialoguer avec des publics variés) ;
- Pédagogie et capacité à vulgariser les enjeux de transition auprès des habitants et des partenaires
- Gestion administrative et financière de projets et de subventions
- Encadrement d'équipe et pilotage de projets transversaux.
- Techniques de communication écrite (rapports, bilans, cahiers des charges) et orale (négociation, animation)
- Capacité à évaluer la faisabilité technique et financière de projets.
- Capacité à concevoir et animer des dispositifs de participation citoyenne (conseils de quartier, budget participatif, etc.).
- Capacité à intégrer les dimensions de transition écologique et numérique dans le montage et le pilotage de projets.
Aptitudes requises :
- Rigueur
- Réactivité et curiosité,
- Autonomie,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Diplomatie et sens relationnel (capacité à dialoguer avec des publics variés) ;
- Pédagogie et capacité à vulgariser les enjeux de transition auprès des habitants et des partenaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0344295000
Informations complémentaires
Joindre un Cv et une lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.