Econome de flux

Offre n° O061231201277809
Publiée le 07/02/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
TE 61
Rue de Gâtel
61250 VALFRAMBERT
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VALFRAMBERT
Poste à pourvoir le
15/04/2024
Date limite de candidature
07/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Energie et climat > Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au regard de la situation énergétique actuelle, le TE61 souhaite renforcer ses équipes afin de répondre aux besoins des collectivités et des groupements de collectivités. L'économe de flux est un métier relativement récent en France. Le Pôle Transition Énergétique comprend, à ce jour, deux Économe de Flux. Pour postuler, il est nécessaire de disposer partiellement des compétences attendues et de se former en interne auprès du personnel déjà qualifié au sein du Pôle Transition Énergétique du TE61. En intégrant le TE61, vous rejoindrez une équipe dynamique dans la transition énergétique des territoires.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du pôle transition énergétique du Territoire d'énergie Orne, vous serez chargé d'accompagner plusieurs collectivités ou intercommunalités adhérentes du syndicat dans la gestion des fluides du patrimoine. Pour le compte de collectivités désignées, vous serez en charge des missions suivantes :

OPTIMISATION ENERGETIQUE DU PATRIMOINE DE CHAQUE COLLECTIVITÉ
* Analyse et gestion contractuelle des énergies (électricité, gaz, fioul...) de chaque collectivité : mise en place de tableau de bord des contrats de fourniture d'énergie, analyse et optimisation des contrats, mise en place de tableaux de bord de maintenance et d'équipements de chauffage et chaufferies
* Evaluation énergétique du patrimoine et conseils en optimisation énergétique : évaluation des performances thermiques des bâtiments, élaboration de consultation pour la réalisation d'audits thermiques et énergétiques, bilan des consommations par fluide et par bâtiment, compiler et suivre les évolutions dans un outil de management énergétique
* Analyse des consommations d'eau des bâtiments : référencer et analyser les contrats, référencer les consommations et les dépenses, identifier les éventuelles dérives de consommations d'eau
* Identification d'opportunités pour le développement d'unités de production d'énergie renouvelable, notamment le bois-énergie et le photovoltaïque
* Elaboration d'un programme d'actions visant à réduire les consommations des bâtiments et accompagnement technico-économique : participer au montage d'opérations en explicitant les recommandations, appui à la recherche de financements publics et privés, valorisation des CEE
* Accompagnement de chaque collectivité en phase travaux et post-travaux : accompagner la réalisation des documents techniques nécessaires aux consultations et au choix des entreprises, suivi des performances (consommations et dépenses) post-travaux

ACCOMPAGNEMENT DES COLLECTIVITÉS DANS LE DÉVELOPPEMENT DE PROJETS D'ÉNERGIE RENOUVELABLE
* Identifier le potentiel en énergie renouvelable sur le territoire des collectivités accompagnées, en s'appuyant sur les ressources internes du Te61 (notamment photovoltaïque et chaufferie-bois)
* Concerter les acteurs locaux et mettre en place une stratégie de développement des énergies renouvelables
* Appui des collectivités au déploiement de projet d'énergie renouvelable

MISSIONS TRANSVERSALES
* Accompagner les changements de comportements des élus et des agents
* Fédérer les agents des collectivités autour des bonnes pratiques et des retours d'expérience
* Organiser des réunions d'information/sensibilisation, des sessions de formation en fonction de diverses thématiques, des visites de sites pour tout public
* Réaliser une veille réglementaire et technique sur le domaine d'activité
Profils recherchés
COMPETENCES
- Connaissance du bâtiment, de la construction, de la réglementation thermique, des énergies renouvelables
- Connaissances techniques du domaine de l'énergie (exploitation, conception d'installations (chauffage, ventilation, climatisation), aspects réglementaires.
- Connaissances du fonctionnement des collectivités locales et du code de la commande publique,
- Maîtrise des outils informatiques (bureautique courante, logiciels spécialisés, base de données).

SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE
- Sens relationnel et du travail en équipe, capacité à travailler dans différents environnements professionnels : vous serez amenés à travailler en détachement dans une ou plusieurs collectivités plusieurs jours par semaine - Force de proposition au plan technique, esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité d'écoute, de conseil, disponibilité
- Bon niveau d'expression orale et écrite

PROFIL/FORMATION niveau Bac+2 à Bac+5 : Formation technique en fluides, génie thermique, énergies et domotique, Une première expérience sur la transition énergétique serait appréciée. Maitrise indispensable des outils de bureautique (suite office).
Permis B obligatoire.

Contact

Contact
0233328313
Informations complémentaires
SALAIRE ET AVANTAGES
Fonction de l'expérience ; Minimum brut : 2 200 € / mois, Primes, CNAS (centre national d'actions sociales)...

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.