Directeur des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O061240823000003
Publiée le 23/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27 bd de strasbourg, Alençon (Orne)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
23/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur général des services, vous êtes en charge des missions suivantes :
- Conseiller le Directeur général des services et le comité de direction sur les orientations à donner à la politique de ressources humaines de la Collectivité ;
- Assurer le management de la DRH, en veillant à une bonne répartition des tâches et en s’appuyant sur les compétences présentes et à développer au sein de la direction ;
- Assurer dans de bonnes conditions, notamment juridiques, la gestion administrative et statutaire du personnel de la Collectivité ;
- Veiller à la bonne gestion financière des ressources humaines, notamment via un suivi régulier et détaillé des dépenses RH ;
- Contribuer au pilotage du dialogue social, en lien avec le DGS et les élus référents ;
- Mettre en œuvre de façon robuste, les différents processus RH : formation, recrutements, santé au travail, protection sociale ;
- Proposer et conduire des projets transversaux : qualité de vie au travail, politique salariale, politique salariale, tableau de bord RH…
- Conseiller le Directeur général des services et le comité de direction sur les orientations à donner à la politique de ressources humaines de la Collectivité ;
- Assurer le management de la DRH, en veillant à une bonne répartition des tâches et en s’appuyant sur les compétences présentes et à développer au sein de la direction ;
- Assurer dans de bonnes conditions, notamment juridiques, la gestion administrative et statutaire du personnel de la Collectivité ;
- Veiller à la bonne gestion financière des ressources humaines, notamment via un suivi régulier et détaillé des dépenses RH ;
- Contribuer au pilotage du dialogue social, en lien avec le DGS et les élus référents ;
- Mettre en œuvre de façon robuste, les différents processus RH : formation, recrutements, santé au travail, protection sociale ;
- Proposer et conduire des projets transversaux : qualité de vie au travail, politique salariale, politique salariale, tableau de bord RH…
Profils recherchés
De formation supérieure (cursus BAC +3 ou +4) ou d’années d’expériences confirmées sur un poste similaire, vous avez une connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale. Une formation juridique serait appréciée.
Leader au sein de votre équipe, vous êtes en capacité d’arbitrer les dossiers importants. Organisé et rigoureux pour l’exercice de ces missions, vous êtes en mesure d’anticiper et de respecter les échéances selon les directives du Directeur général des services.
Reconnu pour vos qualités relationnelles affirmées, vous avez le sens de l’écoute et du dialogue.
Leader au sein de votre équipe, vous êtes en capacité d’arbitrer les dossiers importants. Organisé et rigoureux pour l’exercice de ces missions, vous êtes en mesure d’anticiper et de respecter les échéances selon les directives du Directeur général des services.
Reconnu pour vos qualités relationnelles affirmées, vous avez le sens de l’écoute et du dialogue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233816000 poste 61301
Informations complémentaires
Vous souhaitez candidater
Merci de déposer votre candidature (lettre + CV),
à Monsieur le Président du Conseil départemental de l’Orne,
sur la plateforme : https://mesdemarches.orne.fr/offres-emploi/
Pour plus de renseignements sur les missions, vous pouvez contacter : M. Denis GANDIN, Directeur général des services par intérim, gandin.denis@orne.fr
Merci de déposer votre candidature (lettre + CV),
à Monsieur le Président du Conseil départemental de l’Orne,
sur la plateforme : https://mesdemarches.orne.fr/offres-emploi/
Pour plus de renseignements sur les missions, vous pouvez contacter : M. Denis GANDIN, Directeur général des services par intérim, gandin.denis@orne.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.