Un(e) chef(fe) de projet Transition Ecologique
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O061241205000241
Publiée le 05/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Maison des entreprises et des territoires - 12 route de Sées - BP 90220, Argentan (Orne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Terres d’Argentan Interco recrute un(e) Chef(fe) de projet Transition Ecologique pour piloter la Démarche expérimentale « Accélération de la mise en œuvre des actions de transition » portée par la Région et l’ADEME Normandie pour le compte de la communauté de commune ainsi que de la démarche Climat-Air-Énergie du programme TETE porté par l’ADEME. L’agent intègrera le service Urgence Climatique composé de 6 agents (Biodiversité, Econome de flux, mobilité, Agenda 2023, ENR et PAT).
Ce dispositif inédit vise à expérimenter, avec 4 autres EPCI normands, de nouvelles modalités d’accompagnement pour lever les freins, qu’ils soient de nature administrative, juridique, technique, technologique ou financière, afin de mettre en œuvre dans les 2 ans des actions de transition écologique jugées décisives ou emblématiques pour le territoire.
Ce dispositif inédit vise à expérimenter, avec 4 autres EPCI normands, de nouvelles modalités d’accompagnement pour lever les freins, qu’ils soient de nature administrative, juridique, technique, technologique ou financière, afin de mettre en œuvre dans les 2 ans des actions de transition écologique jugées décisives ou emblématiques pour le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Piloter la démarche expérimentale
• Piloter les différentes étapes de la démarche expérimentale et le processus de suivi « Territoire Engagé Transition Ecologique » pour le label Climat-Air-Energie
• Animer la démarche expérimentale en mode projet
• Planifier et organiser les instances gouvernance, de pilotage et de validation de cette expérimentation
• Le cas échéant, organiser la collecte des données pour la démarche expérimentale et pour l’état des lieux du Label Climat Air Energie
• Travailler en interne à la levée des freins pour accélérer la mise en œuvre des 5 actions identifiées dans le cadre de la démarche expérimentale
• Travailler avec les experts de la Région Normandie, de l’ADEME Normandie et leurs partenaires pour lever les difficultés et préparer la mise en œuvre des 5 actions identifiées
• Articuler cette expérimentation avec le programme du Label Climat Air Energie : mise en œuvre, évaluation et suivi annuel en lien avec le Conseiller recruté
• Evaluer spécifiquement les résultats de l’expérimentation
• Accompagner les différents services de la collectivité dans la mise en œuvre des 5 actions identifiées :
◦ Développement et suivi d'une dynamique d'autoconsommation collective territoriale multi-énergie (Solaire, Eolien, Biométhane…) en interne et auprès des acteurs économiques du territoire (prospection, pré-dimensionnement, accompagnement…),
◦ Valorisation et développement du Gaz Bas Carbone du territoire,
▪ Création d'une station d'avitaillement public en BioGNV
▪ Suivi étude de gisement de matière organique et biodéchets et de préfiguration d’une unité thermo-chimique pour transformer les déchets en énergie (Gaz bas-Carbone)
◦ Suivi et développement d’une unité de production de légumes et pédagogique en régie en lien avec la Chargée de mission PAT,
◦ Etude de faisabilité légumerie conserverie territoriale en lien avec la Chargée de mission PAT,
◦ Développement, suivi et aménagement de 4 cours oasis (Ecoles et Crèches) en lien avec la Chargée de mission Biodiversité,
• Participer aux actions transversales portées par le service UCDD et assister le responsable du service UCDD.
• Piloter les différentes étapes de la démarche expérimentale et le processus de suivi « Territoire Engagé Transition Ecologique » pour le label Climat-Air-Energie
• Animer la démarche expérimentale en mode projet
• Planifier et organiser les instances gouvernance, de pilotage et de validation de cette expérimentation
• Le cas échéant, organiser la collecte des données pour la démarche expérimentale et pour l’état des lieux du Label Climat Air Energie
• Travailler en interne à la levée des freins pour accélérer la mise en œuvre des 5 actions identifiées dans le cadre de la démarche expérimentale
• Travailler avec les experts de la Région Normandie, de l’ADEME Normandie et leurs partenaires pour lever les difficultés et préparer la mise en œuvre des 5 actions identifiées
• Articuler cette expérimentation avec le programme du Label Climat Air Energie : mise en œuvre, évaluation et suivi annuel en lien avec le Conseiller recruté
• Evaluer spécifiquement les résultats de l’expérimentation
• Accompagner les différents services de la collectivité dans la mise en œuvre des 5 actions identifiées :
◦ Développement et suivi d'une dynamique d'autoconsommation collective territoriale multi-énergie (Solaire, Eolien, Biométhane…) en interne et auprès des acteurs économiques du territoire (prospection, pré-dimensionnement, accompagnement…),
◦ Valorisation et développement du Gaz Bas Carbone du territoire,
▪ Création d'une station d'avitaillement public en BioGNV
▪ Suivi étude de gisement de matière organique et biodéchets et de préfiguration d’une unité thermo-chimique pour transformer les déchets en énergie (Gaz bas-Carbone)
◦ Suivi et développement d’une unité de production de légumes et pédagogique en régie en lien avec la Chargée de mission PAT,
◦ Etude de faisabilité légumerie conserverie territoriale en lien avec la Chargée de mission PAT,
◦ Développement, suivi et aménagement de 4 cours oasis (Ecoles et Crèches) en lien avec la Chargée de mission Biodiversité,
• Participer aux actions transversales portées par le service UCDD et assister le responsable du service UCDD.
Profils recherchés
• Formation et expérience : solide formation et/ou expérience de chef(fe) de projet en développement territorial, niveau bac+2 à Bac+5 (Stratégies territoriales et management des transitions).
• Savoir-faire : Connaissances des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale, maîtrise de l’expression écrite et orale (grammaire, orthographe, syntaxe, vocabulaire professionnel), maîtrise des outils informatiques et bureautiques, connaissances réglementaire, développement local, transition énergétique-écologique et connaissances des énergies renouvelables.
• Savoir être : autonomie, organisation, dynamisme, bonnes capacités de travail en équipe et de communication, sens de la hiérarchie et du service public, respect de la confidentialité.
• Savoir-faire : Connaissances des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale, maîtrise de l’expression écrite et orale (grammaire, orthographe, syntaxe, vocabulaire professionnel), maîtrise des outils informatiques et bureautiques, connaissances réglementaire, développement local, transition énergétique-écologique et connaissances des énergies renouvelables.
• Savoir être : autonomie, organisation, dynamisme, bonnes capacités de travail en équipe et de communication, sens de la hiérarchie et du service public, respect de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
06.40.68.12.56
Informations complémentaires
Conditions d’exercice :
• Poste à temps complet basé au siège social de Terres d’Argentan Interco.
• Temps de travail : 39 heures par semaine / 23 jours de RTT.
• Permis B obligatoire
• Action sociale : CNAS, association du personnel, participation employeur à mutuelle labellisée et prévoyance
Poste à pourvoir le : dès que possible
Retour des candidatures pour le : 06/01/2025
Entretien : 22/01/2025
Renseignements :
Contact : Didier BOUVET – Responsable du Service Urgence Climatique et Développement Durable – 06.40.68.12.56 – didier.bouvet@terresdargentan.fr
Veuillez adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
à Monsieur le Président – Direction des ressources humaines - Terres d’Argentan Interco
Par mail : recrutement@terresdargentan.fr
• Poste à temps complet basé au siège social de Terres d’Argentan Interco.
• Temps de travail : 39 heures par semaine / 23 jours de RTT.
• Permis B obligatoire
• Action sociale : CNAS, association du personnel, participation employeur à mutuelle labellisée et prévoyance
Poste à pourvoir le : dès que possible
Retour des candidatures pour le : 06/01/2025
Entretien : 22/01/2025
Renseignements :
Contact : Didier BOUVET – Responsable du Service Urgence Climatique et Développement Durable – 06.40.68.12.56 – didier.bouvet@terresdargentan.fr
Veuillez adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
à Monsieur le Président – Direction des ressources humaines - Terres d’Argentan Interco
Par mail : recrutement@terresdargentan.fr
Adresse de l'employeur
TERRES D'ARGENTAN INTERCO
>Maison des entreprises et des territoires - 12 route de Sées - BP 90220
61205 ARGENTAN Cedex
>Maison des entreprises et des territoires - 12 route de Sées - BP 90220
61205 ARGENTAN Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.