Un(e) responsable du service seniors
Offre n° O061250410001200
Publiée le 10/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - BP 60203, Argentan (Orne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Afin de répondre aux enjeux de vieillissement de la population, la Ville d’Argentan souhaite développer une politique volontariste et transversale en faveur du bien-vieillir. Pour ce faire elle va créer un service séniors.
Rattaché à la directrice de la Direction du développement social (DDS), le responsable impulse et met en œuvre la politique sociale de la collectivité en direction des séniors. Il a la charge du service sénior : il gère et suit les aspects administratif, managérial et budgétaire. Il exerce une fonction de conseil et d’expertise auprès de la DDS et du CCAS. Le poste est mutualisé entre la Ville et le CCAS.
Le service séniors est composé de deux secteurs :
• 2 résidences autonomie (CCAS)
• 1 partie animation (Ville)
Le responsable aura à encadrer de manière directe la responsable des deux résidences ainsi que l’animatrice séniors.
Il est un des cadres de la DDS et participe aux réunions de direction (DDS et CCAS).
Rattaché à la directrice de la Direction du développement social (DDS), le responsable impulse et met en œuvre la politique sociale de la collectivité en direction des séniors. Il a la charge du service sénior : il gère et suit les aspects administratif, managérial et budgétaire. Il exerce une fonction de conseil et d’expertise auprès de la DDS et du CCAS. Le poste est mutualisé entre la Ville et le CCAS.
Le service séniors est composé de deux secteurs :
• 2 résidences autonomie (CCAS)
• 1 partie animation (Ville)
Le responsable aura à encadrer de manière directe la responsable des deux résidences ainsi que l’animatrice séniors.
Il est un des cadres de la DDS et participe aux réunions de direction (DDS et CCAS).
Missions / conditions d'exercice
Développer et coordonner la politique sénior sur l’ensemble de la Ville
Impulser et développer des actions de prévention innovantes en lien avec les acteurs du territoire et notamment l’animatrice séniors
Piloter la démarche Ville Amies des ainées
Animer et suivre le conseil des séniors
Assurer la gestion administrative de l’ensemble du secteur (rédaction diverse : note, projets de délibération, réponse à des appels à projets)
Participer et suivre les budgets Ville et CCAS sur la partie séniors
Superviser, en lien étroit avec la responsable et le personnel des résidences autonomie, la mise en place des projets d’établissements, process, outils pour le suivi de la sécurité et de la qualité des deux ESMS
Manager la responsable des résidences autonomie et la coordinatrice des actions de prévention (demain animatrice séniors)
Impulser et développer des actions de prévention innovantes en lien avec les acteurs du territoire et notamment l’animatrice séniors
Piloter la démarche Ville Amies des ainées
Animer et suivre le conseil des séniors
Assurer la gestion administrative de l’ensemble du secteur (rédaction diverse : note, projets de délibération, réponse à des appels à projets)
Participer et suivre les budgets Ville et CCAS sur la partie séniors
Superviser, en lien étroit avec la responsable et le personnel des résidences autonomie, la mise en place des projets d’établissements, process, outils pour le suivi de la sécurité et de la qualité des deux ESMS
Manager la responsable des résidences autonomie et la coordinatrice des actions de prévention (demain animatrice séniors)
Profils recherchés
1) Compétences requises :
*Connaitre les spécificités et les problématiques liées à ce public
*Connaitre les réseaux d’aide, de santé et de services à la personne pour les séniors
*Connaitre la législation sociale, le cadre institutionnel et partenarial
*Faire preuve de capacités managériales de proximité
*Savoir travailler en réseau et en transversalité avec les différents services municipaux et partenaires du territoire
*Maitriser la méthodologie de projet
*Maitriser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point)
*Identifier les besoins et les capacités des séniors
Assurer une veille sociale et réglementaire
2) Savoir être :
*Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension
*Avoir le sens du service public
*Capacité d’autonomie
*Savoir faire preuve de rigueur et avoir le sens de l’organisation
*Être discret
*Connaitre les spécificités et les problématiques liées à ce public
*Connaitre les réseaux d’aide, de santé et de services à la personne pour les séniors
*Connaitre la législation sociale, le cadre institutionnel et partenarial
*Faire preuve de capacités managériales de proximité
*Savoir travailler en réseau et en transversalité avec les différents services municipaux et partenaires du territoire
*Maitriser la méthodologie de projet
*Maitriser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point)
*Identifier les besoins et les capacités des séniors
Assurer une veille sociale et réglementaire
2) Savoir être :
*Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension
*Avoir le sens du service public
*Capacité d’autonomie
*Savoir faire preuve de rigueur et avoir le sens de l’organisation
*Être discret
Contact et modalités de candidature
Contact
02 33 39 29 23
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible.
Temps de travail : 39h hebdomadaire / 23 jours de RTT
Action sociale : Participation mutuelle labellisée, prévoyance / Affiliation au CNAS et association du personnel territorial
Contact : Marie DELMAS (Directrice du développement social) 02 33 39 29 23
Candidature (CV et lettre de motivation) par email avant le 10/05/2025 :
recrutement@terresdargentan.fr adressée à monsieur le Maire, direction des ressources humaines
Temps de travail : 39h hebdomadaire / 23 jours de RTT
Action sociale : Participation mutuelle labellisée, prévoyance / Affiliation au CNAS et association du personnel territorial
Contact : Marie DELMAS (Directrice du développement social) 02 33 39 29 23
Candidature (CV et lettre de motivation) par email avant le 10/05/2025 :
recrutement@terresdargentan.fr adressée à monsieur le Maire, direction des ressources humaines
Adresse de l'employeur
Commune d'ARGENTAN
>Mairie - BP 60203
61201 ARGENTAN Cedex
>Mairie - BP 60203
61201 ARGENTAN Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.