Coordinateur/trice Petite enfance
Offre n° O061250416000589
Publiée le 16/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ZA Saint-Marc Ouest, Rémalard en Perche (Orne)
Poste à pourvoir le
02/06/2025
Date limite de candidature
16/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Vous serez accueilli dans une communauté de communes qui compte aujourd'hui 12 communes, 12 000 habitants et emploie environ 70 agents.
A 1h des villes de Chartres, Le Mans et Alençon, et 1h30 de Paris, vous évoluerez au cœur du Perche, et profiterez d'un cadre de vie préservé.
La collectivité compte 6 pôles scolaires, 2 centres de loisirs et les projets sont nombreux en faveur de la jeunesse.
Un fort réseau associatif vient alimenter les possibilités d'entretenir des liens sociaux et les projets culturels ainsi que les activités touristiques sont nombreux.
Les projets se multiplient également dans le domaine économique sur les différentes zones d'activités du territoire avec l'implantation en cours de plusieurs entreprises, venant rejoindre un panel d'activités diverses.
Les différents chantiers en cours sont :
- la réhabilitation d'un pôle scolaire,
- la construction d'un centre de loisirs,
- la mise en place d'une maison de santé multi-sites,
- le développement du numérique,
- la reprise d'un multi accueil en régie.
Le tout au cœur de la construction d'un projet de territoire pour les prochaines années.
Rejoindre notre collectivité, c’est intégrer une équipe dynamique, aux compétences variées.
Poste à pourvoir début juin.
A 1h des villes de Chartres, Le Mans et Alençon, et 1h30 de Paris, vous évoluerez au cœur du Perche, et profiterez d'un cadre de vie préservé.
La collectivité compte 6 pôles scolaires, 2 centres de loisirs et les projets sont nombreux en faveur de la jeunesse.
Un fort réseau associatif vient alimenter les possibilités d'entretenir des liens sociaux et les projets culturels ainsi que les activités touristiques sont nombreux.
Les projets se multiplient également dans le domaine économique sur les différentes zones d'activités du territoire avec l'implantation en cours de plusieurs entreprises, venant rejoindre un panel d'activités diverses.
Les différents chantiers en cours sont :
- la réhabilitation d'un pôle scolaire,
- la construction d'un centre de loisirs,
- la mise en place d'une maison de santé multi-sites,
- le développement du numérique,
- la reprise d'un multi accueil en régie.
Le tout au cœur de la construction d'un projet de territoire pour les prochaines années.
Rejoindre notre collectivité, c’est intégrer une équipe dynamique, aux compétences variées.
Poste à pourvoir début juin.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable du pôle petite enfance, enfance, jeunesse et scolaire vous serez amené à :
Responsable / Animatrice du Relais Petite Enfance (RPE)
- Participer à une fonction d'observation des conditions locales d'accueil des jeunes enfants
- Recenser l'offre et la demande en matière d'accueil de jeunes enfants chez les assistants maternels et favoriser la mise en relation familles/assistants maternels
- Accompagner les familles dans leur recherche de modes d'accueil et leur offrir un premier niveau d'information générale
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail (droits et obligations des employeurs, cadre spécifique lié à la convention collective du particulier employeur et de l'emploi à domicile) et savoir orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
- Informer les candidats à l'agrément sur le métier et les conditions d'accès
- Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels en mettant en place des actions.
- Organiser des ateliers d'éveil pour les enfants accompagnés par les assistants maternels, les gardes à domicile ou les parents en différents points du territoire
- Assurer l'accueil physique et téléphonique du public
- Assurer la gestion de l'équipement : gestion administrative et financière du Relais (projet de fonctionnement et bilans, élaboration et suivi du budget prévisionnel...)
- Entretenir le travail partenarial (CAF, PMI, réseau des RPE, différents partenaires du territoire)
- Assurer la mise en œuvre de la convention d'objectifs et de financement signée avec la caisse d'allocations familiales (bilan annuel, évaluation du projet de fonctionnement, renouvellement d'agrément...)
- Conseil et expertise auprès des élus du territoire sur la pertinence des modes d'accueil
Coordination du multi accueil « Per’chouette » de Sablons sur Huisne.
- Accompagner le directeur(trice) dans la gestion du multi accueil
- S’assurer du bon fonctionnement du service.
- Participer à l’accompagnement des élus pour définir les orientations et stratégie à développer dans le domaine de la petite enfance.
- Gérer la gestion budgétaire du service.
- Interlocuteur avec les services institutionnels CAF, PMI, …
- Garant de l’évaluation et du suivi de la qualité d’accueil.
Coordinatrice CTG pour la petite enfance et la parentalité
- Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance et parentalité »
- Rechercher l’adéquation de l’offre de services selon les besoins des familles – Animer la mise en réseau des acteurs
- Organiser et animer la relation avec la population
- Assurer le lien avec les organismes de tutelle (CAF, DDCSPP…)
- Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
- Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG (poursuivre le maillage territorial des services aux familles petite enfance, favoriser l’émergence d’actions de soutien à la parentalité, veiller à l’accessibilité des services à l’ensemble de la population…)
- Contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
- Elaborer et suivre l’évolution des documents nécessaire aux partenaires financiers (budget prévisionnel, comptes de résultats, dossiers de subventions…)
- Assurer le retour des données d’activités des différents services auprès de partenaires financiers
- Mettre en œuvre des actions de soutien à la parentalité en fonction des besoins identifiés
- Soutenir les projets de MAM en partenariat avec les institutions et les collectivités
Responsable / Animatrice du Relais Petite Enfance (RPE)
- Participer à une fonction d'observation des conditions locales d'accueil des jeunes enfants
- Recenser l'offre et la demande en matière d'accueil de jeunes enfants chez les assistants maternels et favoriser la mise en relation familles/assistants maternels
- Accompagner les familles dans leur recherche de modes d'accueil et leur offrir un premier niveau d'information générale
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail (droits et obligations des employeurs, cadre spécifique lié à la convention collective du particulier employeur et de l'emploi à domicile) et savoir orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
- Informer les candidats à l'agrément sur le métier et les conditions d'accès
- Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels en mettant en place des actions.
- Organiser des ateliers d'éveil pour les enfants accompagnés par les assistants maternels, les gardes à domicile ou les parents en différents points du territoire
- Assurer l'accueil physique et téléphonique du public
- Assurer la gestion de l'équipement : gestion administrative et financière du Relais (projet de fonctionnement et bilans, élaboration et suivi du budget prévisionnel...)
- Entretenir le travail partenarial (CAF, PMI, réseau des RPE, différents partenaires du territoire)
- Assurer la mise en œuvre de la convention d'objectifs et de financement signée avec la caisse d'allocations familiales (bilan annuel, évaluation du projet de fonctionnement, renouvellement d'agrément...)
- Conseil et expertise auprès des élus du territoire sur la pertinence des modes d'accueil
Coordination du multi accueil « Per’chouette » de Sablons sur Huisne.
- Accompagner le directeur(trice) dans la gestion du multi accueil
- S’assurer du bon fonctionnement du service.
- Participer à l’accompagnement des élus pour définir les orientations et stratégie à développer dans le domaine de la petite enfance.
- Gérer la gestion budgétaire du service.
- Interlocuteur avec les services institutionnels CAF, PMI, …
- Garant de l’évaluation et du suivi de la qualité d’accueil.
Coordinatrice CTG pour la petite enfance et la parentalité
- Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance et parentalité »
- Rechercher l’adéquation de l’offre de services selon les besoins des familles – Animer la mise en réseau des acteurs
- Organiser et animer la relation avec la population
- Assurer le lien avec les organismes de tutelle (CAF, DDCSPP…)
- Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
- Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG (poursuivre le maillage territorial des services aux familles petite enfance, favoriser l’émergence d’actions de soutien à la parentalité, veiller à l’accessibilité des services à l’ensemble de la population…)
- Contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre
- Elaborer et suivre l’évolution des documents nécessaire aux partenaires financiers (budget prévisionnel, comptes de résultats, dossiers de subventions…)
- Assurer le retour des données d’activités des différents services auprès de partenaires financiers
- Mettre en œuvre des actions de soutien à la parentalité en fonction des besoins identifiés
- Soutenir les projets de MAM en partenariat avec les institutions et les collectivités
Profils recherchés
- Qualités relationnelles, d’écoute,
- Sens de l’initiative, et du travail d’équipe,
- Capacités rédactionnelles et pour établir/suivre un budget,
- Expérience souhaitée sur un emploi similaire,
- Permis B et véhiculé,
- Véhicule de service disponible pour l'exercice des missions.
- Sens de l’initiative, et du travail d’équipe,
- Capacités rédactionnelles et pour établir/suivre un budget,
- Expérience souhaitée sur un emploi similaire,
- Permis B et véhiculé,
- Véhicule de service disponible pour l'exercice des missions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233254485
Informations complémentaires
Candidature à adresser à :
M Patrick RODHAIN
Président de la Communauté de communes
M Patrick RODHAIN
Président de la Communauté de communes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.