Chargé-e de projet et de développement des compétences
Offre n° O061250528001378
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de flers - CS 70229, Flers (Orne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
30/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé/e sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines et fonctionnelle du responsable de l’accompagnement des ressources et en lien avec les services et les agents concernés, le/la chargé/chargée de projet et de développement des compétences participe au développement et à la mise en œuvre de projets transversaux et/ou innovants, portés par la direction des ressources humaines.
Ainsi, il/elle apporte son concours dans le développement des processus de gestion collective. Il/Elle prend en charge les plans et actions de formation professionnelle de la collectivité. Il/Elle participe aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois et aux études correspondantes, et intervient, en soutien, dans la production documentaire réglementaire, dans la production d’outils de gestion et de tableaux de bord et dans le développement des applicatifs du SIRH. Il/Elle participe, en ce sens, aux travaux de paramétrage et de saisies des logiciels métier.
Enfin, il/elle soutient activement le développement de la communication interne et participe à la veille juridique de la direction.
Ainsi, il/elle apporte son concours dans le développement des processus de gestion collective. Il/Elle prend en charge les plans et actions de formation professionnelle de la collectivité. Il/Elle participe aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois et aux études correspondantes, et intervient, en soutien, dans la production documentaire réglementaire, dans la production d’outils de gestion et de tableaux de bord et dans le développement des applicatifs du SIRH. Il/Elle participe, en ce sens, aux travaux de paramétrage et de saisies des logiciels métier.
Enfin, il/elle soutient activement le développement de la communication interne et participe à la veille juridique de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Participe au développement et la mise en œuvre de projets transversaux et/ou innovants de la direction
Apporte son concours auprès des cadres de la direction dans le développement des processus de gestion collective
Prend en charge les plans et actions de formation professionnelle de la collectivité
Identifie les orientations liées aux évolutions des services ou des métiers
Conseille à titre individuel ou collectif les agents ou services
Recueille et analyse les besoins de formation des agents et des services
Elabore le plan de formation en prenant en compte les orientations de la collectivité
Met en œuvre et pilote le plan de formation
Gère les parcours individuels au regard des formations obligatoires de professionnalisation
Evalue le plan de formation
Assure la gestion budgétaire du plan de formation
Participe aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et aux études correspondantes
Participe en soutien aux travaux et missions menées par les cadres de la direction
En mode participatif, intervient dans le développement des applicatifs du SIRH
Soutient activement le développement de la communication interne
Participe à la veille juridique et à la conformité règlementaire pour l’ensemble de la direction
Intervient en renfort ou en suppléance en situation d’absence particulière
Apporte son concours auprès des cadres de la direction dans le développement des processus de gestion collective
Prend en charge les plans et actions de formation professionnelle de la collectivité
Identifie les orientations liées aux évolutions des services ou des métiers
Conseille à titre individuel ou collectif les agents ou services
Recueille et analyse les besoins de formation des agents et des services
Elabore le plan de formation en prenant en compte les orientations de la collectivité
Met en œuvre et pilote le plan de formation
Gère les parcours individuels au regard des formations obligatoires de professionnalisation
Evalue le plan de formation
Assure la gestion budgétaire du plan de formation
Participe aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et aux études correspondantes
Participe en soutien aux travaux et missions menées par les cadres de la direction
En mode participatif, intervient dans le développement des applicatifs du SIRH
Soutient activement le développement de la communication interne
Participe à la veille juridique et à la conformité règlementaire pour l’ensemble de la direction
Intervient en renfort ou en suppléance en situation d’absence particulière
Profils recherchés
SAVOIR :
Disposer d’un diplôme en ressources humaines
Etre titulaire du permis de conduire B
Avoir des connaissances sur l’environnement des collectivités locales
Avoir des connaissances sur le recrutement, formation et gestion du personnel est en plus.
SAVOIR ETRE :
Maitriser la conduite de projet.
Savoir s’inscrire dans une dynamique de service
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Savoir gérer la diversité des tâches sur le moyen et long terme
Savoir hiérarchiser, planifier son travail et respecter les délais
Savoir analyser, élaborer des documents complexes
Maîtriser les circuits et les procédures administratives établis
Maitriser les modules du SIRH (actuellement CIRIL-net)
Savoir utiliser des logiciels de base (Word, Excel, PPT) de messagerie et internet
Disposer de capacités rédactionnelles
Recevoir et transmettre un message clair
Savoir alerter et hiérarchiser l’importance des informations
Savoir rendre compte de son activité
Savoir respecter les règles d’hygiène et de sécurité
SAVOIR FAIRE :
Disposer d’une réelle capacité à travailler en mode collaboratif avec l'équipe RH, les cadres de service et de direction et les principaux partenaires
Etre autonome et rigoureux/se
Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles
Disposer de capacités d’analyse et d’un esprit de synthèse
Savoir dialoguer et travailler avec différents acteurs
Etre en capacité de fédérer les acteurs du projet
Savoir être à l’écoute
Savoir s’adapter à tous publics
Savoir se rendre disponible
Avoir le sens du service public
Respecter la confidentialité des situations et/ou des informations traitées
Disposer d’un diplôme en ressources humaines
Etre titulaire du permis de conduire B
Avoir des connaissances sur l’environnement des collectivités locales
Avoir des connaissances sur le recrutement, formation et gestion du personnel est en plus.
SAVOIR ETRE :
Maitriser la conduite de projet.
Savoir s’inscrire dans une dynamique de service
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Savoir gérer la diversité des tâches sur le moyen et long terme
Savoir hiérarchiser, planifier son travail et respecter les délais
Savoir analyser, élaborer des documents complexes
Maîtriser les circuits et les procédures administratives établis
Maitriser les modules du SIRH (actuellement CIRIL-net)
Savoir utiliser des logiciels de base (Word, Excel, PPT) de messagerie et internet
Disposer de capacités rédactionnelles
Recevoir et transmettre un message clair
Savoir alerter et hiérarchiser l’importance des informations
Savoir rendre compte de son activité
Savoir respecter les règles d’hygiène et de sécurité
SAVOIR FAIRE :
Disposer d’une réelle capacité à travailler en mode collaboratif avec l'équipe RH, les cadres de service et de direction et les principaux partenaires
Etre autonome et rigoureux/se
Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles
Disposer de capacités d’analyse et d’un esprit de synthèse
Savoir dialoguer et travailler avec différents acteurs
Etre en capacité de fédérer les acteurs du projet
Savoir être à l’écoute
Savoir s’adapter à tous publics
Savoir se rendre disponible
Avoir le sens du service public
Respecter la confidentialité des situations et/ou des informations traitées
Contact et modalités de candidature
Contact
0233646699
Informations complémentaires
Postuler sur FLERS AGGLO uniquement.
https://flers-agglo.mycv.tech/offre-fr-10aca801fde4c0.html
https://flers-agglo.mycv.tech/offre-fr-10aca801fde4c0.html
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.