Chargé de mission transition écologique
Offre n° O061251202000235
Publiée le 02/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 25 - 22 place du Général de Gaulle, Mortagne-au-Perche (Orne (61))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille des attachés territoriaux-- RIFSEEP - CNAS - participation mutuelle santé et prévoyance
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du Pays de Mortagne au Perche a élaboré entre 2022 et 2025 sa
stratégie Territoire Durable 2030 dans le cadre d’un dispositif financé par la Région. Une stratégie
précise et un programme d’actions pluriannuel ont été ainsi définis dans les domaines suivants :
démarches internes de développement durable, biodiversité, transition énergétique, économie
circulaire et déchets, mobilité durable, numérique, éducation au développement durable. Cette
stratégie de transition écologique vise à s’inscrire dans les objectifs de la COP régionale.
L’enjeu pour les années à venir est d’engager, accompagner, coordonner les actions concrètes dans
ces différents domaines.
Le chargé de mission Développement Durable aura un rôle d’ensemblier pour mener les actions en
transversalité avec les services de la Communauté de communes (pour les actions relevant de ses
compétences et équipements) ou avec les partenaires locaux du territoire (enseignants, associations,
SMIRTOM, porteurs de projets privés…).
Ce poste vient renforcer et apporter des compétences spécifiques sur le développement durable à
l’équipe de la Communauté de communes.
Le chargé de mission Durable, en lien avec le DGS, est l’interlocuteur des élus sur les différentes
thématiques pour conduire l’engagement dans le développement durable de la collectivité
stratégie Territoire Durable 2030 dans le cadre d’un dispositif financé par la Région. Une stratégie
précise et un programme d’actions pluriannuel ont été ainsi définis dans les domaines suivants :
démarches internes de développement durable, biodiversité, transition énergétique, économie
circulaire et déchets, mobilité durable, numérique, éducation au développement durable. Cette
stratégie de transition écologique vise à s’inscrire dans les objectifs de la COP régionale.
L’enjeu pour les années à venir est d’engager, accompagner, coordonner les actions concrètes dans
ces différents domaines.
Le chargé de mission Développement Durable aura un rôle d’ensemblier pour mener les actions en
transversalité avec les services de la Communauté de communes (pour les actions relevant de ses
compétences et équipements) ou avec les partenaires locaux du territoire (enseignants, associations,
SMIRTOM, porteurs de projets privés…).
Ce poste vient renforcer et apporter des compétences spécifiques sur le développement durable à
l’équipe de la Communauté de communes.
Le chargé de mission Durable, en lien avec le DGS, est l’interlocuteur des élus sur les différentes
thématiques pour conduire l’engagement dans le développement durable de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
Impulser et piloter les actions de démarches internes de développement durable, biodiversité,
transition énergétique, économie circulaire et déchets, mobilité durable, numérique, éducation au
développement durable
Apporter un appui technique aux différents services de la collectivité et acteurs locaux
Rechercher des financements pour assurer la faisabilité des actions et rechercher la pérennité
Animer et coordonner les projets en transversalité avec l’ensemble des services et les partenaires de
la collectivité
Assurer la communication, la pédagogie et la valorisation du projet Territoire Durable 2030 et des
différents actions de transition écologique mises en œuvre
Mettre en place un dispositif d’évaluation
Animer le comité de suivi.
transition énergétique, économie circulaire et déchets, mobilité durable, numérique, éducation au
développement durable
Apporter un appui technique aux différents services de la collectivité et acteurs locaux
Rechercher des financements pour assurer la faisabilité des actions et rechercher la pérennité
Animer et coordonner les projets en transversalité avec l’ensemble des services et les partenaires de
la collectivité
Assurer la communication, la pédagogie et la valorisation du projet Territoire Durable 2030 et des
différents actions de transition écologique mises en œuvre
Mettre en place un dispositif d’évaluation
Animer le comité de suivi.
Profils recherchés
Compétences
Connaissances exigées de la conduite de projet et des thématiques de la transition écologique et du
développement durable
Connaissance des collectivités, des règles de la commande publique, des financements
Qualités relationnelles et d'écoute, facultés d'adaptation
Compétences en animation de réunions, travail en réseau
Maîtrise de l’outil informatique (libre office – réseaux sociaux)
Rigueur, méthode et organisation pour le suivi des dossiers
Capacités rédactionnelles
Autonomie, initiatives, dynamisme
Sens du service public, du travail en équipe
Présence, disponibilité
Formation et expérience
Formation supérieure et/ou expérience significative (stages acceptés) dans le domaine du
développement durable (urbanisme, environnement, biodiversité, énergie, agronomie…)
Conditions
CDD 3 ans
Cadre d’emploi : Catégorie A – Grille Attaché territorial
Temps complet
Collectivité adhérente au CNAS
Véhicule de service
Connaissances exigées de la conduite de projet et des thématiques de la transition écologique et du
développement durable
Connaissance des collectivités, des règles de la commande publique, des financements
Qualités relationnelles et d'écoute, facultés d'adaptation
Compétences en animation de réunions, travail en réseau
Maîtrise de l’outil informatique (libre office – réseaux sociaux)
Rigueur, méthode et organisation pour le suivi des dossiers
Capacités rédactionnelles
Autonomie, initiatives, dynamisme
Sens du service public, du travail en équipe
Présence, disponibilité
Formation et expérience
Formation supérieure et/ou expérience significative (stages acceptés) dans le domaine du
développement durable (urbanisme, environnement, biodiversité, énergie, agronomie…)
Conditions
CDD 3 ans
Cadre d’emploi : Catégorie A – Grille Attaché territorial
Temps complet
Collectivité adhérente au CNAS
Véhicule de service
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.