CHEF DE PROJET ENERGIE - AIR - CLIMAT
Offre n° O061260219000872
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place foch - cs 50362, Alençon (Orne (61))
Poste à pourvoir le
20/04/2026
Date limite de candidature
21/03/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission du poste : Territoire pilote pour l’ADEME et la Région Normandie, labellisé Territoire engagé « Climat Air Energie », la Communauté Urbaine et la Ville d’Alençon, mènent une politique ambitieuse pour atteindre l’autonomie énergétique du territoire en 2040, la mission porte sur la définition de la stratégie et sa mise en œuvre.
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Directrice de la Direction des Transitions
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT – Eligible au télétravail.
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Respect des obligations de discrétion et de confidentialité. Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des contraintes du service. Disponibilités en soirée et week-end.
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Directrice de la Direction des Transitions
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT – Eligible au télétravail.
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Respect des obligations de discrétion et de confidentialité. Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des contraintes du service. Disponibilités en soirée et week-end.
Missions / conditions d'exercice
co-définition de la stratégie de la CUA :
- piloter le volet Air-Energie-Climat du SCOT (animation des réunions avec les partenaires, services et habitants ; écriture de la stratégie 100% ; suivi de l’EES avec le bureau d’études en charge ; suivi du plan de communication…)
- Animer le label Territoire engagé « Climat Air Energie » (organisation des réunions avec les services, suivi du marché avec le conseiller…).
- Mise en œuvre technique de la stratégie sur le volet EnR : pilotage du « Plan Paysages-volet énergie renouvelable » (recrutement des bureaux d’études, suivi budgétaire…) et accompagnement des projets structurants en soutien aux communes.
- Participer et/ou piloter des projets en lien avec les objectifs Air, Energie, Climat des collectivités : suivi des bilans carbone Ville et CUA, mise en œuvre convention Atmo Normandie, participation Cellule Energie inter-services, etc.
- piloter le volet Air-Energie-Climat du SCOT (animation des réunions avec les partenaires, services et habitants ; écriture de la stratégie 100% ; suivi de l’EES avec le bureau d’études en charge ; suivi du plan de communication…)
- Animer le label Territoire engagé « Climat Air Energie » (organisation des réunions avec les services, suivi du marché avec le conseiller…).
- Mise en œuvre technique de la stratégie sur le volet EnR : pilotage du « Plan Paysages-volet énergie renouvelable » (recrutement des bureaux d’études, suivi budgétaire…) et accompagnement des projets structurants en soutien aux communes.
- Participer et/ou piloter des projets en lien avec les objectifs Air, Energie, Climat des collectivités : suivi des bilans carbone Ville et CUA, mise en œuvre convention Atmo Normandie, participation Cellule Energie inter-services, etc.
Profils recherchés
Formation :
Formation supérieure dans le domaine de la planification, de l’aménagement, du développement durable ou expérience professionnelle équivalente,
Compétences techniques :
Maîtrise de la conception et de la gestion de projet
Capacités d’analyses, de synthèse et rédactionnelles
Connaissances des enjeux climatiques, de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique.
Connaissances des politiques en faveur des énergies renouvelables, de la sobriété énergétique
Connaissance du fonctionnement des collectivités, des partenaires et des acteurs des domaines
Aptitudes personnelles :
Autonome - Esprit d’initiative – Réactivité – Rigueur – Sens du travail en équipe
Formation supérieure dans le domaine de la planification, de l’aménagement, du développement durable ou expérience professionnelle équivalente,
Compétences techniques :
Maîtrise de la conception et de la gestion de projet
Capacités d’analyses, de synthèse et rédactionnelles
Connaissances des enjeux climatiques, de l’atténuation et de l’adaptation au changement climatique.
Connaissances des politiques en faveur des énergies renouvelables, de la sobriété énergétique
Connaissance du fonctionnement des collectivités, des partenaires et des acteurs des domaines
Aptitudes personnelles :
Autonome - Esprit d’initiative – Réactivité – Rigueur – Sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0233324120
Informations complémentaires
Les candidatures accompagnées, d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser au plus tard le : 21 mars 2026
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 25/2026.
Soit par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté Urbaine d’Alençon
Direction des Ressources Humaines
CS 50362 – Place Foch
61014 Alençon Cedex
Soit par mail à l’attention de :
courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement contacter le service Recrutement & Formation au 02.33.32.41.26.
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 25/2026.
Soit par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté Urbaine d’Alençon
Direction des Ressources Humaines
CS 50362 – Place Foch
61014 Alençon Cedex
Soit par mail à l’attention de :
courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement contacter le service Recrutement & Formation au 02.33.32.41.26.
Adresse de l'employeur
Communauté Urbaine d'Alençon
>Place foch - cs 50362
61014 Alencon cedex
>Place foch - cs 50362
61014 Alencon cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.