INGENIEUR ENERGIES ET RESILIENCE
Offre n° O061260219000989
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place foch - cs 50362, Alençon (Orne (61))
Poste à pourvoir le
20/04/2026
Date limite de candidature
21/03/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
48 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Définir les objectifs et piloter les projets de sobriété, d’efficacité et de développement des énergies renouvelables, patrimonial et territorial, à court-moyen et à long terme avec les services et les acteurs du territoire.
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Directrice de la Direction des Transitions
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT par an
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Respect des obligations de discrétion et de confidentialité. Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des contraintes du service. Disponibilités en soirée et week-end.
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Directrice de la Direction des Transitions
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT par an
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Respect des obligations de discrétion et de confidentialité. Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des contraintes du service. Disponibilités en soirée et week-end.
Missions / conditions d'exercice
Sobriété :
- Elaborer et piloter la stratégie de sobriété de la CUA et de la Ville, en lien avec les entités : éclairage public, patrimoine public, réseaux…
Efficacité :
- Assurer le suivi des concessions gaz et électricité (rapport annuel, suivi des projets…)
- Assurer le suivi des délégations de service public des réseaux de chaleur (schéma directeur, extensions, clauses contractuelles, réunion trimestrielle…)
Energies renouvelables et de récupération :
- Mettre en œuvre le contrat de chaleur renouvelable avec l’ADEME en :
Accompagnant les porteurs de projet (communes, bailleurs…) : réalisation d’audits énergétiques simplifiés et des notes de prédimensionnement d’équipements, accompagnement aux demandes de subvention…
Détectant de nouveaux projets : organisation de réunions, de visites techniques, création de supports de communication…
Coordonnant le dispositif avec les services de la Ville et de la CUA, les financeurs, les acteurs institutionnels…
- Développer des relations partenariales avec les services de l’Etat, ADEME, communes…
- Elaborer des outils de communication et d’argumentation en faveur des projets avec la Direction de la Communication.
- Elaborer et piloter la stratégie de sobriété de la CUA et de la Ville, en lien avec les entités : éclairage public, patrimoine public, réseaux…
Efficacité :
- Assurer le suivi des concessions gaz et électricité (rapport annuel, suivi des projets…)
- Assurer le suivi des délégations de service public des réseaux de chaleur (schéma directeur, extensions, clauses contractuelles, réunion trimestrielle…)
Energies renouvelables et de récupération :
- Mettre en œuvre le contrat de chaleur renouvelable avec l’ADEME en :
Accompagnant les porteurs de projet (communes, bailleurs…) : réalisation d’audits énergétiques simplifiés et des notes de prédimensionnement d’équipements, accompagnement aux demandes de subvention…
Détectant de nouveaux projets : organisation de réunions, de visites techniques, création de supports de communication…
Coordonnant le dispositif avec les services de la Ville et de la CUA, les financeurs, les acteurs institutionnels…
- Développer des relations partenariales avec les services de l’Etat, ADEME, communes…
- Elaborer des outils de communication et d’argumentation en faveur des projets avec la Direction de la Communication.
Profils recherchés
Formation :
Master ou ingénieur dans le domaine de l’énergie, des énergies renouvelables ou expérience professionnelle équivalente.
Compétences techniques :
Bonnes connaissances des enjeux du changement climatique - Bonnes connaissances des politiques en faveur des énergies renouvelables, de la sobriété énergétique - Bonnes connaissances des partenaires et acteurs des domaines - Connaissance du fonctionnement des collectivités - Connaissance de la conception et de la gestion de projet - Capacités de maîtrise et de conseils dans le domaine de la maîtrise de l'énergie et des énergies renouvelables (étude de faisabilité, audits, etc.) - Recherches et visites de sites de potentiels projets - Compétences dans la gestion des données (traitement des données, suivi des indicateurs.
Aptitude personnelles :
Capacités d’analyse, de synthèses et rédactionnelles - Aisance relationnelle - Capacité d’entraînement et de pédagogie - Esprit d’initiative, réactivité, rigueur, sens du travail en équipe.
Master ou ingénieur dans le domaine de l’énergie, des énergies renouvelables ou expérience professionnelle équivalente.
Compétences techniques :
Bonnes connaissances des enjeux du changement climatique - Bonnes connaissances des politiques en faveur des énergies renouvelables, de la sobriété énergétique - Bonnes connaissances des partenaires et acteurs des domaines - Connaissance du fonctionnement des collectivités - Connaissance de la conception et de la gestion de projet - Capacités de maîtrise et de conseils dans le domaine de la maîtrise de l'énergie et des énergies renouvelables (étude de faisabilité, audits, etc.) - Recherches et visites de sites de potentiels projets - Compétences dans la gestion des données (traitement des données, suivi des indicateurs.
Aptitude personnelles :
Capacités d’analyse, de synthèses et rédactionnelles - Aisance relationnelle - Capacité d’entraînement et de pédagogie - Esprit d’initiative, réactivité, rigueur, sens du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233324120
Informations complémentaires
Les candidatures accompagnées, d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser au plus tard le : 21 mars 2026
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 24/2026
Soit par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté Urbaine d’Alençon
Département des Ressources Humaines
CS 50362 – Place Foch
61014 Alençon Cedex
Soit par mail à l’attention de :
courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement contacter le service Recrutement & Formation au 02.33.32.40.30.
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 24/2026
Soit par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté Urbaine d’Alençon
Département des Ressources Humaines
CS 50362 – Place Foch
61014 Alençon Cedex
Soit par mail à l’attention de :
courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement contacter le service Recrutement & Formation au 02.33.32.40.30.
Adresse de l'employeur
Communauté Urbaine d'Alençon
>Place foch - cs 50362
61014 Alencon cedex
>Place foch - cs 50362
61014 Alencon cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.