DIRECTEUR/TRICE EHPAD
Offre n° O061260408000374
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pôle administratif - 5 place du parc, L'Aigle (Orne (61))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Notre collectivité
Située dans l’est de l’Orne, en Normandie, la Communauté de Communes des Pays de L’Aigle est un territoire authentique et en mouvement, à seulement 1h20 de Paris en train. Avec 32 communes et près de 26 000 habitants, notre intercommunalité développe des projets concrets pour renforcer la cohésion sociale et la qualité de vie de ses habitants.
Le Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS) des Pays de L’Aigle, établissement public autonome, est un acteur clé de cette dynamique. Avec près de 100 collaborateurs, il accompagne au quotidien les publics les plus fragiles : jeunes enfants, aînés, personnes en insertion, etc.
Notre établissement
L’EHPAD de Glos la Ferrière privilégie une approche humaine et innovante du vieillissement. Avec une capacité d’accueil réduite (50 lits), il offre un cadre chaleureux et personnalisé, où chaque résident est connu et reconnu. Il connaît depuis plusieurs années un taux d’occupation à 100% et un faible turn-over des équipes.
Nos atouts :
• Une équipe complète et formée, engagée dans une démarche d’amélioration continue.
• Une cuisine interne, gage de repas frais, variés et adaptés aux goûts et besoins de chacun.
• Un travail approfondi sur le respect de la dignité : protocole douleur, zéro contention, respect de la vie intime et sexuelle, etc.
• Une proximité quotidienne entre la direction, les résidents, leurs familles et les équipes, pour une gestion opérationnelle et humaine.
• Un partenariat fort avec les écoles d’infirmiers et d’aides-soignants du territoire.
• Des missions support pour le suivi des finances et des ressources humaines.
Située dans l’est de l’Orne, en Normandie, la Communauté de Communes des Pays de L’Aigle est un territoire authentique et en mouvement, à seulement 1h20 de Paris en train. Avec 32 communes et près de 26 000 habitants, notre intercommunalité développe des projets concrets pour renforcer la cohésion sociale et la qualité de vie de ses habitants.
Le Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS) des Pays de L’Aigle, établissement public autonome, est un acteur clé de cette dynamique. Avec près de 100 collaborateurs, il accompagne au quotidien les publics les plus fragiles : jeunes enfants, aînés, personnes en insertion, etc.
Notre établissement
L’EHPAD de Glos la Ferrière privilégie une approche humaine et innovante du vieillissement. Avec une capacité d’accueil réduite (50 lits), il offre un cadre chaleureux et personnalisé, où chaque résident est connu et reconnu. Il connaît depuis plusieurs années un taux d’occupation à 100% et un faible turn-over des équipes.
Nos atouts :
• Une équipe complète et formée, engagée dans une démarche d’amélioration continue.
• Une cuisine interne, gage de repas frais, variés et adaptés aux goûts et besoins de chacun.
• Un travail approfondi sur le respect de la dignité : protocole douleur, zéro contention, respect de la vie intime et sexuelle, etc.
• Une proximité quotidienne entre la direction, les résidents, leurs familles et les équipes, pour une gestion opérationnelle et humaine.
• Un partenariat fort avec les écoles d’infirmiers et d’aides-soignants du territoire.
• Des missions support pour le suivi des finances et des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
En tant que directeur/directrice, vous serez au cœur de cette dynamique.
Vous aurez pour mission de :
• Piloter l’établissement dans une logique de qualité et d’innovation, en lien direct avec les résidents, leurs proches et les équipes pluridisciplinaires.
• Garantir la pérennité économique tout en préservant l’esprit familial et l’excellence des soins.
• Manager une équipe pluri-professionnelle, avec une attention particulière à l’animation du travail collectif et au développement des compétences individuelles.
• Poursuivre et amplifier les actions engagées en faveur du respect, de la dignité et de l’autonomie des résidents, pour conduire l’EHPAD vers le label Humanitude.
• Porter une démarche d’évaluation et d’amélioration continue, assurer un reporting auprès de la hiérarchie et des financeurs.
Vous aurez pour mission de :
• Piloter l’établissement dans une logique de qualité et d’innovation, en lien direct avec les résidents, leurs proches et les équipes pluridisciplinaires.
• Garantir la pérennité économique tout en préservant l’esprit familial et l’excellence des soins.
• Manager une équipe pluri-professionnelle, avec une attention particulière à l’animation du travail collectif et au développement des compétences individuelles.
• Poursuivre et amplifier les actions engagées en faveur du respect, de la dignité et de l’autonomie des résidents, pour conduire l’EHPAD vers le label Humanitude.
• Porter une démarche d’évaluation et d’amélioration continue, assurer un reporting auprès de la hiérarchie et des financeurs.
Profils recherchés
Nous recherchons un.e professionnel.le expérimenté.e dans le secteur médico-social, doté.e :
• D’un diplôme de niveau 7 en management et travail social
• D’un leadership bienveillant, alliant rigueur managériale et sens de l’écoute.
• D’une vision stratégique pour accompagner l’établissement dans son évolution, notamment vers la labellisation Humanitude.
• D’une sensibilité aux enjeux de la dépendance et des troubles cognitifs, avec une approche centrée sur la personne.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Intégrer une structure à taille humaine, où chaque initiative compte.
• Bénéficier d’un environnement de travail stimulant, avec des équipes motivées et un projet d’établissement ambitieux.
• Participer à un projet porteur de sens, où l’humain est au centre de toutes les décisions.
• D’un diplôme de niveau 7 en management et travail social
• D’un leadership bienveillant, alliant rigueur managériale et sens de l’écoute.
• D’une vision stratégique pour accompagner l’établissement dans son évolution, notamment vers la labellisation Humanitude.
• D’une sensibilité aux enjeux de la dépendance et des troubles cognitifs, avec une approche centrée sur la personne.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Intégrer une structure à taille humaine, où chaque initiative compte.
• Bénéficier d’un environnement de travail stimulant, avec des équipes motivées et un projet d’établissement ambitieux.
• Participer à un projet porteur de sens, où l’humain est au centre de toutes les décisions.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 33 84 87 80
Informations complémentaires
CIAS DES PAYS DE L'AIGLE
Monsieur le Président - 5 Place du Parc - 61300 L’AIGLE
Mail : drh@paysdelaigle.fr
Monsieur le Président - 5 Place du Parc - 61300 L’AIGLE
Mail : drh@paysdelaigle.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.