Coordonnateur de la prévention et de la coopération partenariale Réf 097-2026
Offre n° O061260410000119
Publiée le 10/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Alençon (Orne (61))
Poste à pourvoir le
11/06/2026
Date limite de candidature
11/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec près de 100 métiers, et près de 1 700 collaborateurs mobilisés, le Département de l’Orne, vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement professionnel dynamique et de bénéficier d’une remarquable qualité de vie.
Pour assurer un service public performant, nous bâtissons des équipes engagées professionnellement, unies par un projet collectif.
La diversité des champs d’action du Conseil Départemental lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le conforte comme l’acteur essentiel de l’action publique de proximité.
Favoriser la créativité, l’initiative et les talents individuels pour qu’ils soient reconnus et accompagnés tout au long de la vie professionnelle
est notre objectif.
Rejoignez-nous ! Ici, dans l’Orne, l’avenir pousse mieux.
Pour assurer un service public performant, nous bâtissons des équipes engagées professionnellement, unies par un projet collectif.
La diversité des champs d’action du Conseil Départemental lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le conforte comme l’acteur essentiel de l’action publique de proximité.
Favoriser la créativité, l’initiative et les talents individuels pour qu’ils soient reconnus et accompagnés tout au long de la vie professionnelle
est notre objectif.
Rejoignez-nous ! Ici, dans l’Orne, l’avenir pousse mieux.
Missions / conditions d'exercice
Assurer, en binôme, l’ingénierie, l’organisation et le suivi de la Commission des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie (CFPPA) et de l’habitat inclusif
• Préparation, animation et suivi des comités techniques et réunions
• Définition et animation de la CFFPA
• Suivi du fonds de concours CFFPA et Aide à la vie partagée (AVP)
• Accompagnement technique et méthodologique aux porteurs de projet
• Mise en œuvre et suivi de la prestation AVP
• Recueil des données, élaboration du rapport d’activité
• Veille administrative et juridique pour les porteurs de l’habitat inclusif
• Impulser la dynamique de réalisation du programme coordonné de la prévention de la perte d’autonomie et de l’habitat inclusif
Veiller à la coordination et à la qualité des actions dans le cadre des préconisations du Centre de Ressources et de Preuves
• Participation aux groupes de travail par thématique animés par la CNSA
• Accompagner les porteurs dans les évolutions attendues du Centre de ressources et de preuves (actions probantes en promotion santé, référentiels de bonnes pratiques, inclusion du public vulnérable, logique de parcours…)
Être en appui des actions de prévention
• Représentation de la MDA dans des forums, actions de prévention pour les personnes âgées
• Préparation, animation et suivi des comités techniques et réunions
• Définition et animation de la CFFPA
• Suivi du fonds de concours CFFPA et Aide à la vie partagée (AVP)
• Accompagnement technique et méthodologique aux porteurs de projet
• Mise en œuvre et suivi de la prestation AVP
• Recueil des données, élaboration du rapport d’activité
• Veille administrative et juridique pour les porteurs de l’habitat inclusif
• Impulser la dynamique de réalisation du programme coordonné de la prévention de la perte d’autonomie et de l’habitat inclusif
Veiller à la coordination et à la qualité des actions dans le cadre des préconisations du Centre de Ressources et de Preuves
• Participation aux groupes de travail par thématique animés par la CNSA
• Accompagner les porteurs dans les évolutions attendues du Centre de ressources et de preuves (actions probantes en promotion santé, référentiels de bonnes pratiques, inclusion du public vulnérable, logique de parcours…)
Être en appui des actions de prévention
• Représentation de la MDA dans des forums, actions de prévention pour les personnes âgées
Profils recherchés
Vous êtes organisé(e) et habitué(e) à travailler en partenariat sur le territoire.
Vous disposez d’une aisance relationnelle.
Une connaissance du secteur médico-social et du public âgé est sollicitée.
PROFIL…
Niveau Bac + 3 à Bac + 5 dans le domaine médico-social, juridique ou administratif, agent de catégorie A (attaché territorial)
Vous disposez d’une aisance relationnelle.
Une connaissance du secteur médico-social et du public âgé est sollicitée.
PROFIL…
Niveau Bac + 3 à Bac + 5 dans le domaine médico-social, juridique ou administratif, agent de catégorie A (attaché territorial)
Contact et modalités de candidature
Contact
0233816030
Informations complémentaires
CONTACT
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez contacter :
Annabelle MOUTERDE, chef de service des aides pour l’autonomie : 02.33.81.62.34
Fanny BUSSON, Directrice de la Maison départementale de l’autonomie : 02.33.81.60.81
ENTRETIEN
Des tests ou des mises en situation pourront être demandés lors de l’entretien.
REMUNERATION ET AVANTAGES
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE annuelle + NBI pour les fonctionnaires selon les postes / rémunération par référence au grade et selon expérience + régime indemnitaire pour les contractuels)
Des prestations sociales et culturelles sont proposées par le CNAS (chèques vacances, aides sportives et culturelles, prime de rentrée scolaire, …)
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez contacter :
Annabelle MOUTERDE, chef de service des aides pour l’autonomie : 02.33.81.62.34
Fanny BUSSON, Directrice de la Maison départementale de l’autonomie : 02.33.81.60.81
ENTRETIEN
Des tests ou des mises en situation pourront être demandés lors de l’entretien.
REMUNERATION ET AVANTAGES
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE annuelle + NBI pour les fonctionnaires selon les postes / rémunération par référence au grade et selon expérience + régime indemnitaire pour les contractuels)
Des prestations sociales et culturelles sont proposées par le CNAS (chèques vacances, aides sportives et culturelles, prime de rentrée scolaire, …)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.