DIRECTEUR DE L'EHPAD CHARLES AVELINE
Offre n° O061260518000810
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Place Foch - CS 50362, Alençon (Orne (61))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
18/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer la direction du Centre Intercommunal d’Action Sociale gestionnaire de l’EHPAD Charles Aveline -(83 résidents).
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) au Directeur Général des Services
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste Disponibilité - participation aux astreintes
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) au Directeur Général des Services
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste Disponibilité - participation aux astreintes
Missions / conditions d'exercice
Conduite du projet d’établissement en cohérence avec son contexte :
- Réaliser un diagnostic sur l’environnement et les attentes des usagers,
- Organiser et coordonner la déclinaison du projet d’établissement,
- Conduire le projet et mettre en œuvre une démarche qualité,
- Développer des actions de communication interne et externe,
- Contractualiser des actions communes avec les acteurs du réseau gérontologique,
- Négocier les moyens de mise en œuvre,
- Etre en veille prospective et en anticipation sur les opportunités de développement et les besoins du territoire pour aider à la décision des élus.
Organisation de l’accueil et du cadre de vie des usagers :
- Organiser les prestations et services individuels et collectifs en veillant au respect des règles d’hygiène, de sécurité, et aux recommandations de bientraitance,
- Organiser et contrôler la maintenance des installations et des bâtiments et veiller au maintien de la sécurité et du confort des usagers et des professionnels.
Gestion administrative, technique, financière et comptable :
- Elaborer, négocier et suivre les EPRD, ERRD et autres…
- Négocier des contrats dans le cadre des marchés publics,
- Réaliser des bilans d’activités,
- Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité,
- Organiser la logistique en fonction du cadre réglementaire.
Animation d’équipe pluridisciplinaire et management du personnel :
- Organiser les différents services de l’établissement,
- Définir et formaliser les besoins en emplois et compétences,
- Mettre en œuvre les actions relatives à la gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, accueil, tutorat…
- Organiser et articuler les interventions des différents professionnels externes et les articulations entre intervenants,
- Animer les équipes pluridisciplinaires et veiller au maintien et au développement des compétences individuelles et collectives,
- Conduire des entretiens d’évaluation et de repérage des besoins de formation et qualification.
Sous l’autorité de la Présidente, et en lien avec le Directeur Général des Services, participer à la préparation des réunions et des délibérations du Conseil d’Administration du CIAS.
- Réaliser un diagnostic sur l’environnement et les attentes des usagers,
- Organiser et coordonner la déclinaison du projet d’établissement,
- Conduire le projet et mettre en œuvre une démarche qualité,
- Développer des actions de communication interne et externe,
- Contractualiser des actions communes avec les acteurs du réseau gérontologique,
- Négocier les moyens de mise en œuvre,
- Etre en veille prospective et en anticipation sur les opportunités de développement et les besoins du territoire pour aider à la décision des élus.
Organisation de l’accueil et du cadre de vie des usagers :
- Organiser les prestations et services individuels et collectifs en veillant au respect des règles d’hygiène, de sécurité, et aux recommandations de bientraitance,
- Organiser et contrôler la maintenance des installations et des bâtiments et veiller au maintien de la sécurité et du confort des usagers et des professionnels.
Gestion administrative, technique, financière et comptable :
- Elaborer, négocier et suivre les EPRD, ERRD et autres…
- Négocier des contrats dans le cadre des marchés publics,
- Réaliser des bilans d’activités,
- Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité,
- Organiser la logistique en fonction du cadre réglementaire.
Animation d’équipe pluridisciplinaire et management du personnel :
- Organiser les différents services de l’établissement,
- Définir et formaliser les besoins en emplois et compétences,
- Mettre en œuvre les actions relatives à la gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, accueil, tutorat…
- Organiser et articuler les interventions des différents professionnels externes et les articulations entre intervenants,
- Animer les équipes pluridisciplinaires et veiller au maintien et au développement des compétences individuelles et collectives,
- Conduire des entretiens d’évaluation et de repérage des besoins de formation et qualification.
Sous l’autorité de la Présidente, et en lien avec le Directeur Général des Services, participer à la préparation des réunions et des délibérations du Conseil d’Administration du CIAS.
Profils recherchés
Formations :
Niveau 1 ou niveau 2 enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles Arrêté du 12/07/2010. JO du 22/07/2010.
Compétences techniques :
Maîtrise des règles juridiques, budgétaires appliquées dans les EHPAD
Maîtrise de l’outil informatique
Aptitudes personnelles :
Fortes aptitudes au management et au travail en équipe
Sens de l’organisation
Savoir rendre compte
Niveau 1 ou niveau 2 enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles Arrêté du 12/07/2010. JO du 22/07/2010.
Compétences techniques :
Maîtrise des règles juridiques, budgétaires appliquées dans les EHPAD
Maîtrise de l’outil informatique
Aptitudes personnelles :
Fortes aptitudes au management et au travail en équipe
Sens de l’organisation
Savoir rendre compte
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures accompagnées, d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser au plus tard le : 18 juin 2026
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 69/2026
Soit par courrier à l’attention de :
Madame la Présidente du Centre Intercommunal d’Action Sociale
Département des Ressources Humaines
CS 50362 – Place Foch – 61014 Alençon Cedex Soit par mail à l’attention de :
courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement, contacter le service Recrutement au 02.33.32.40.30.
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 69/2026
Soit par courrier à l’attention de :
Madame la Présidente du Centre Intercommunal d’Action Sociale
Département des Ressources Humaines
CS 50362 – Place Foch – 61014 Alençon Cedex Soit par mail à l’attention de :
courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement, contacter le service Recrutement au 02.33.32.40.30.
Adresse de l'employeur
CIAS D'ALENCON
>Direction des Ressources Humaines - Place Foch - CS 50362
61014 ALENCON Cedex
>Direction des Ressources Humaines - Place Foch - CS 50362
61014 ALENCON Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.