responsable du service scolaire
Offre n° O061260601000053
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 25 - 22 place du Général de Gaulle, Mortagne-au-Perche (Orne (61))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable du service scolaire de la Communauté de Communes du Pays de Mortagne au Perche.
Collaboration avec le service des ressources humaines sur les tâches générales de la mise en place et du suivi des rythmes scolaires des agents.
Collaboration avec le service des ressources humaines sur les tâches générales de la mise en place et du suivi des rythmes scolaires des agents.
Missions / conditions d'exercice
En collaboration avec les services de l’Education Nationale
Mise en place et suivi de la réforme des rythmes scolaires
- Rencontres et travail étroit avec les directeurs des écoles du territoire,
- Participation aux réunions scolaires (conseils d’école et autres)
- Préparation et élaboration et suivi des emplois du temps dans chaque école.
- Rédaction du PEDT et mise en œuvre des ateliers périscolaires.
- Suivi, bilan et évaluation des actions menées dans le cadre du PEDT
En collaboration avec le Vice- Président en charge de l’enfance et de la jeunesse :
- Inscriptions scolaires :
- accueil et renseignements auprès des familles
- enregistrement des dossiers, inscription sur le logiciel « Base ONDE »
- communication
- Suivi de la carte scolaire et des effectifs dans les écoles.
En collaboration avec le Responsable des ressources humaines :
Mise en place et suivi des plannings horaires des agents de la collectivité
- Préparation, élaboration et suivi des horaires de travail de chaque agent des écoles.
- Préparation, élaboration et suivi des fiches de postes de chaque agent des écoles.
- Gestion des absences des agents et des remplacements des agents des écoles
- Gestion des heures des remplaçants pour l’élaboration des contrats et du service paie
- Préparation, élaboration et suivi de l’Entretien Professionnel des agents de chaque école.
- Organisation de rencontres avec les agents pour échanger sur des problématiques scolaires
Mise en place et suivi de la réforme des rythmes scolaires
- Rencontres et travail étroit avec les directeurs des écoles du territoire,
- Participation aux réunions scolaires (conseils d’école et autres)
- Préparation et élaboration et suivi des emplois du temps dans chaque école.
- Rédaction du PEDT et mise en œuvre des ateliers périscolaires.
- Suivi, bilan et évaluation des actions menées dans le cadre du PEDT
En collaboration avec le Vice- Président en charge de l’enfance et de la jeunesse :
- Inscriptions scolaires :
- accueil et renseignements auprès des familles
- enregistrement des dossiers, inscription sur le logiciel « Base ONDE »
- communication
- Suivi de la carte scolaire et des effectifs dans les écoles.
En collaboration avec le Responsable des ressources humaines :
Mise en place et suivi des plannings horaires des agents de la collectivité
- Préparation, élaboration et suivi des horaires de travail de chaque agent des écoles.
- Préparation, élaboration et suivi des fiches de postes de chaque agent des écoles.
- Gestion des absences des agents et des remplacements des agents des écoles
- Gestion des heures des remplaçants pour l’élaboration des contrats et du service paie
- Préparation, élaboration et suivi de l’Entretien Professionnel des agents de chaque école.
- Organisation de rencontres avec les agents pour échanger sur des problématiques scolaires
Profils recherchés
• Compétences relationnelles :
• sens des relations humaines et aptitudes à l'encadrement
• sens des responsabilités, rigueur et grande disponibilité,
• Sens du travail en équipe : échanges d’informations avec les autres assistants administratifs
• Polyvalence, discrétion et confidentialité.
• sens des relations humaines et aptitudes à l'encadrement
• sens des responsabilités, rigueur et grande disponibilité,
• Sens du travail en équipe : échanges d’informations avec les autres assistants administratifs
• Polyvalence, discrétion et confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.