Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O061260707002476
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Gacé (Orne (61))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Secrétaire Général met en œuvre les orientations définies par le Maire et le Conseil municipal. Il assure la direction, la coordination et le pilotage de l'ensemble des services municipaux. Garant de la sécurité juridique, de la qualité du service public et de la bonne gestion des ressources de la collectivité, il accompagne les élus dans la définition et la réalisation de leurs projets.
Dans une commune de 1 700 habitants, il exerce des fonctions de direction générale tout en conservant une implication opérationnelle sur les dossiers stratégiques.
Enjeux du poste
Le Secrétaire Général est le principal collaborateur du Maire. Il garantit la mise en œuvre des orientations politiques, la bonne gestion de la collectivité et la qualité des services rendus à la population.
Avec l'appui du Chef de service administratif, il peut concentrer son action sur les missions à forte valeur ajoutée : stratégie, accompagnement des élus, développement des projets, optimisation des ressources, recherche de financements, management des services et conduite du changement. Cette complémentarité permet de renforcer l'efficacité de l'administration municipale et d'adapter son organisation aux besoins d'une commune de 1 700 habitants.
Positionnement hiérarchique
• Placé sous l'autorité directe du Maire.
• Interlocuteur privilégié des élus.
• Encadrement de l'ensemble des services communaux.
• Management direct du Chef de service administratif et des responsables ou référents des services.
Dans une commune de 1 700 habitants, il exerce des fonctions de direction générale tout en conservant une implication opérationnelle sur les dossiers stratégiques.
Enjeux du poste
Le Secrétaire Général est le principal collaborateur du Maire. Il garantit la mise en œuvre des orientations politiques, la bonne gestion de la collectivité et la qualité des services rendus à la population.
Avec l'appui du Chef de service administratif, il peut concentrer son action sur les missions à forte valeur ajoutée : stratégie, accompagnement des élus, développement des projets, optimisation des ressources, recherche de financements, management des services et conduite du changement. Cette complémentarité permet de renforcer l'efficacité de l'administration municipale et d'adapter son organisation aux besoins d'une commune de 1 700 habitants.
Positionnement hiérarchique
• Placé sous l'autorité directe du Maire.
• Interlocuteur privilégié des élus.
• Encadrement de l'ensemble des services communaux.
• Management direct du Chef de service administratif et des responsables ou référents des services.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Direction générale et pilotage de la collectivité
• Conseiller le Maire et les élus dans leurs décisions.
• Préparer et mettre en œuvre les orientations politiques.
• Assurer le pilotage stratégique des projets communaux.
• Garantir la continuité et la qualité du service public.
• Coordonner les politiques publiques communales.
• Organiser et optimiser le fonctionnement des services.
Management des services
• Encadrer les responsables de service et accompagner le Chef de service administratif dans le management de l'équipe administrative.
• Définir les objectifs des services.
• Conduire les réunions de direction.
• Favoriser la transversalité entre les services administratifs et techniques.
• Accompagner les évolutions organisationnelles.
• Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit.
Pilotage administratif et juridique
• Superviser la préparation des délibérations, arrêtés, décisions et conventions rédigés par le Chef de service administratif.
• Garantir la sécurité juridique des actes de la collectivité.
• Superviser l'organisation des séances du Conseil municipal.
• Assurer la veille réglementaire et anticiper les évolutions législatives.
Pilotage financier
• Définir la stratégie budgétaire avec les élus.
• Arbitrer les priorités budgétaires.
• Superviser l'élaboration du budget préparée avec le Chef de service administratif.
• Contrôler les équilibres financiers de la commune.
• Suivre les investissements et leur plan de financement.
• Rechercher les financements extérieurs et piloter les demandes de subventions structurantes.
• Assurer les relations avec les partenaires financiers et institutionnels.
Ressources humaines
• Définir la politique de gestion des ressources humaines.
• Superviser la gestion des effectifs.
• Participer aux recrutements.
• Conduire les entretiens des responsables de service.
• Garantir le dialogue social.
• Veiller à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels.
Développement territorial et projets
• Piloter les projets d'investissement de la commune.
• Monter et suivre les dossiers de financement.
• Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels.
• Participer aux réunions intercommunales et partenariales.
• Assurer le suivi des conventions et partenariats.
Commande publique et patrimoine
• Superviser les procédures de marchés publics.
• Assurer le suivi des contrats stratégiques.
• Piloter la gestion du patrimoine communal.
• Suivre les grands travaux et les opérations d'investissement.
Relations institutionnelles
• Assurer les relations avec les services de l'État.
• Entretenir les relations avec les collectivités partenaires, les établissements publics, le Centre de gestion, le comptable public et les organismes institutionnels.
• Représenter la collectivité sur délégation du Maire.
Direction générale et pilotage de la collectivité
• Conseiller le Maire et les élus dans leurs décisions.
• Préparer et mettre en œuvre les orientations politiques.
• Assurer le pilotage stratégique des projets communaux.
• Garantir la continuité et la qualité du service public.
• Coordonner les politiques publiques communales.
• Organiser et optimiser le fonctionnement des services.
Management des services
• Encadrer les responsables de service et accompagner le Chef de service administratif dans le management de l'équipe administrative.
• Définir les objectifs des services.
• Conduire les réunions de direction.
• Favoriser la transversalité entre les services administratifs et techniques.
• Accompagner les évolutions organisationnelles.
• Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit.
Pilotage administratif et juridique
• Superviser la préparation des délibérations, arrêtés, décisions et conventions rédigés par le Chef de service administratif.
• Garantir la sécurité juridique des actes de la collectivité.
• Superviser l'organisation des séances du Conseil municipal.
• Assurer la veille réglementaire et anticiper les évolutions législatives.
Pilotage financier
• Définir la stratégie budgétaire avec les élus.
• Arbitrer les priorités budgétaires.
• Superviser l'élaboration du budget préparée avec le Chef de service administratif.
• Contrôler les équilibres financiers de la commune.
• Suivre les investissements et leur plan de financement.
• Rechercher les financements extérieurs et piloter les demandes de subventions structurantes.
• Assurer les relations avec les partenaires financiers et institutionnels.
Ressources humaines
• Définir la politique de gestion des ressources humaines.
• Superviser la gestion des effectifs.
• Participer aux recrutements.
• Conduire les entretiens des responsables de service.
• Garantir le dialogue social.
• Veiller à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels.
Développement territorial et projets
• Piloter les projets d'investissement de la commune.
• Monter et suivre les dossiers de financement.
• Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels.
• Participer aux réunions intercommunales et partenariales.
• Assurer le suivi des conventions et partenariats.
Commande publique et patrimoine
• Superviser les procédures de marchés publics.
• Assurer le suivi des contrats stratégiques.
• Piloter la gestion du patrimoine communal.
• Suivre les grands travaux et les opérations d'investissement.
Relations institutionnelles
• Assurer les relations avec les services de l'État.
• Entretenir les relations avec les collectivités partenaires, les établissements publics, le Centre de gestion, le comptable public et les organismes institutionnels.
• Représenter la collectivité sur délégation du Maire.
Profils recherchés
Compétences attendues
Connaissances
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Droit public.
• Finances publiques locales.
• Management public.
• Ressources humaines.
• Commande publique.
• Urbanisme et aménagement.
• Environnement institutionnel des collectivités.
Savoir-faire
• Conseiller les élus.
• Élaborer une stratégie de développement.
• Piloter des projets complexes.
• Manager une équipe de direction.
• Arbitrer et prendre des décisions.
• Conduire le changement.
• Négocier avec les partenaires.
• Sécuriser juridiquement les décisions.
• Développer des partenariats.
Qualités professionnelles
• Leadership.
• Sens du service public.
• Grande capacité d'organisation.
• Vision stratégique.
• Diplomatie.
• Qualités relationnelles.
• Discrétion professionnelle.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Réactivité.
• Disponibilité.
• Force de proposition.
Profil recherché
• Formation supérieure en droit public, administration publique, finances publiques ou gestion des collectivités.
• Expérience confirmée en direction de collectivité territoriale ou sur un poste de direction.
• Bonne connaissance des collectivités de petite taille et de leurs enjeux.
• Aptitude à accompagner les élus dans leurs projets de développement.
Conditions d'exercice
• Temps complet.
• Grande disponibilité.
• Réunions fréquentes en soirée (Conseil municipal, commissions, réunions publiques).
• Déplacements ponctuels.
• Respect des obligations de confidentialité, de réserve et de neutralité.
Connaissances
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Droit public.
• Finances publiques locales.
• Management public.
• Ressources humaines.
• Commande publique.
• Urbanisme et aménagement.
• Environnement institutionnel des collectivités.
Savoir-faire
• Conseiller les élus.
• Élaborer une stratégie de développement.
• Piloter des projets complexes.
• Manager une équipe de direction.
• Arbitrer et prendre des décisions.
• Conduire le changement.
• Négocier avec les partenaires.
• Sécuriser juridiquement les décisions.
• Développer des partenariats.
Qualités professionnelles
• Leadership.
• Sens du service public.
• Grande capacité d'organisation.
• Vision stratégique.
• Diplomatie.
• Qualités relationnelles.
• Discrétion professionnelle.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Réactivité.
• Disponibilité.
• Force de proposition.
Profil recherché
• Formation supérieure en droit public, administration publique, finances publiques ou gestion des collectivités.
• Expérience confirmée en direction de collectivité territoriale ou sur un poste de direction.
• Bonne connaissance des collectivités de petite taille et de leurs enjeux.
• Aptitude à accompagner les élus dans leurs projets de développement.
Conditions d'exercice
• Temps complet.
• Grande disponibilité.
• Réunions fréquentes en soirée (Conseil municipal, commissions, réunions publiques).
• Déplacements ponctuels.
• Respect des obligations de confidentialité, de réserve et de neutralité.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.