CHEF DE PROJET SIRH
Offre n° O061260709002366
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - place foch - cs 50362, Alençon (Orne (61))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Coordonner et conduire les projets d’informatisation du Département des Ressources Humaines (gestion mutualisée de 4 collectivités - Ville d’Alençon – CIAS – CCAS et CUA) - 1 200 paies
Rattachement hiérarchique : Rattachée à la Directrice du Département des Ressources Humaines
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT (par an) – Eligible au télétravail
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Respect impératif des délais.
Rattachement hiérarchique : Rattachée à la Directrice du Département des Ressources Humaines
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT (par an) – Eligible au télétravail
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Respect impératif des délais.
Missions / conditions d'exercice
- Prendre en charge l’ensemble des opérations relatives aux applications du domaine fonctionnel Ressources Humaines (mises à jour, patch, montée de version, fiches de paramétrages) en lien avec la Direction des Systèmes d’Information de la collectivité et le prestataire.
- Initier et suivre les demandes d’assistances auprès de l’éditeur du logiciel.
- Réaliser des études, requêtes et exploiter des données issues du SIRH.
- Etre le correspondant fonctionnel du logiciel métier ASTRE.
- Accompagner les évolutions réglementaires et définir les procédures (réalisation des étapes, résolution des problèmes rencontrés, coordination interne au Département des Ressources Humaines et en lien avec les partenaires externes (Trésorerie, URSSAF, caisse des dépôts…).
- Assurer le déploiement de nouveaux outils de dématérialisation (bulletins de paie, fiches de poste, entretiens professionnels, gestion des congés).
- Initier et suivre les demandes d’assistances auprès de l’éditeur du logiciel.
- Réaliser des études, requêtes et exploiter des données issues du SIRH.
- Etre le correspondant fonctionnel du logiciel métier ASTRE.
- Accompagner les évolutions réglementaires et définir les procédures (réalisation des étapes, résolution des problèmes rencontrés, coordination interne au Département des Ressources Humaines et en lien avec les partenaires externes (Trésorerie, URSSAF, caisse des dépôts…).
- Assurer le déploiement de nouveaux outils de dématérialisation (bulletins de paie, fiches de poste, entretiens professionnels, gestion des congés).
Profils recherchés
Formation :
Formation supérieure orientée informatique ou RH avec expérience similaire appréciée
Compétences techniques :
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance de la réglementation liée à la rémunération
Maîtrise du logiciel ASTRE ou aptitude à s’approprier l’outil métier
Maîtrise des outils bureautiques
Aptitudes personnelles :
Confidentialité, rigueur et organisation,
Travail en équipe, adaptabilité
Formation supérieure orientée informatique ou RH avec expérience similaire appréciée
Compétences techniques :
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance de la réglementation liée à la rémunération
Maîtrise du logiciel ASTRE ou aptitude à s’approprier l’outil métier
Maîtrise des outils bureautiques
Aptitudes personnelles :
Confidentialité, rigueur et organisation,
Travail en équipe, adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0233324000
Informations complémentaires
Les candidatures accompagnées, d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser au plus tard le : 9 août 2026
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 103/2026
Soit par courrier à l’attention de :
Madame la Maire d’Alençon
Département des Ressources Humaines
CS 50362 – Place Foch - 61014 Alençon Cedex
Soit par mail à l’attention de :
courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement contacter le service Recrutement & Formation au 02.33.32.40.31.
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 103/2026
Soit par courrier à l’attention de :
Madame la Maire d’Alençon
Département des Ressources Humaines
CS 50362 – Place Foch - 61014 Alençon Cedex
Soit par mail à l’attention de :
courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement contacter le service Recrutement & Formation au 02.33.32.40.31.
Adresse de l'employeur
Commune d'ALENCON
>Direction des ressources humaines - place foch - cs 50362
61014 Alencon cedex
>Direction des ressources humaines - place foch - cs 50362
61014 Alencon cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.