Un(e) directeur(trice) du pôle Éducation, Enfance et Sports
Offre n° O061260824000490
Publiée le 24/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Maison des entreprises et des territoires - 12 route de Sées - BP 90220, Argentan (Orne (61))
Poste à pourvoir le
30/09/2026
Date limite de candidature
24/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placée sous l'autorité du DGS et de la DGA, le, la Directeur(trice) du pôle DEES définit, coordonne et met en œuvre la stratégie territoriale en direction de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse et des sports pour l'administration partagée. Il / Elle assure le pilotage stratégique des politiques publiques en lien notamment avec les contractualisations (PECG, PEdT, CTG, …) et gère l'ensemble des ressources (humaines, financières, techniques) d'une direction forte de 250 agents.
Missions / conditions d'exercice
1) Pilotage stratégique des politiques publiques
• Participer à la conception et piloter le Projet Éducatif et Culturel Global (PECG). Élaborer et suivre les orientations du Projet Éducatif de Territoire (PEdT) 2026-2028 ;
• Définir la politique jeunesse, la politique éducative et la politique sportive du territoire. Participer à la définition de la politique en lien avec le Plan Alimentaire Territorial et à la définition de la politique en lien avec la parentalité.
2) Gestion des contractualisations et partenariats
• Piloter la Convention Territoriale Globale (CTG) avec la CAF et gérer le bonus territoire ; proposer les axes stratégiques de développement et coordonner les instances ad hoc ;
• Assurer le lien permanent avec l'Éducation Nationale et les partenaires institutionnels (ARS, Région, Département) ;
Assurer le lien avec les réseaux correspondants, ANDEV, RVFE,
3) Management de la direction et des ressources
• Encadrer les 6 chefs de service et superviser environ 250 agents ;
• Élaborer et suivre le budget de la Direction (fonctionnement et investissement) ;
• Conduire le projet de Direction : cohésion d'équipe, culture commune et transversalité.
4) Pilotage des projets d'investissement et innovation
• Superviser les chantiers majeurs sur les usages ;
• Déployer des outils innovants comme le Portail Famille ;
• Intégrer les enjeux de transition écologique (cours végétalisées, Plan Alimentaire Territorial).
• Participer à la conception et piloter le Projet Éducatif et Culturel Global (PECG). Élaborer et suivre les orientations du Projet Éducatif de Territoire (PEdT) 2026-2028 ;
• Définir la politique jeunesse, la politique éducative et la politique sportive du territoire. Participer à la définition de la politique en lien avec le Plan Alimentaire Territorial et à la définition de la politique en lien avec la parentalité.
2) Gestion des contractualisations et partenariats
• Piloter la Convention Territoriale Globale (CTG) avec la CAF et gérer le bonus territoire ; proposer les axes stratégiques de développement et coordonner les instances ad hoc ;
• Assurer le lien permanent avec l'Éducation Nationale et les partenaires institutionnels (ARS, Région, Département) ;
Assurer le lien avec les réseaux correspondants, ANDEV, RVFE,
3) Management de la direction et des ressources
• Encadrer les 6 chefs de service et superviser environ 250 agents ;
• Élaborer et suivre le budget de la Direction (fonctionnement et investissement) ;
• Conduire le projet de Direction : cohésion d'équipe, culture commune et transversalité.
4) Pilotage des projets d'investissement et innovation
• Superviser les chantiers majeurs sur les usages ;
• Déployer des outils innovants comme le Portail Famille ;
• Intégrer les enjeux de transition écologique (cours végétalisées, Plan Alimentaire Territorial).
Profils recherchés
• Expertise en politiques publiques éducatives, petite enfance, jeunesse et sports ;
• Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales et des finances publiques ;
• Connaissance approfondie des dispositifs contractuels (CTG, PEdT, ANRU, CRTE) ;
• Méthodologie de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques.
• Capacité d'analyse prospective et vision stratégique du territoire ;
• Aptitude au management d'équipes pluridisciplinaires et de grande envergure (250 agents) ;
• Qualités de négociation avec les partenaires institutionnels et financiers ;
• Maîtrise de l'élaboration budgétaire et du contrôle de gestion ;
• Capacité à rendre compte et à conseiller les élus dans l'aide à la décision.
• Sens aigu du service public, loyauté et éthique ;
• Qualités relationnelles, diplomatie et sens du partenariat ;
• Force de proposition, créativité et goût pour l'innovation ;
• Rigueur, autonomie et capacité à gérer l'urgence et la pression.
• Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales et des finances publiques ;
• Connaissance approfondie des dispositifs contractuels (CTG, PEdT, ANRU, CRTE) ;
• Méthodologie de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques.
• Capacité d'analyse prospective et vision stratégique du territoire ;
• Aptitude au management d'équipes pluridisciplinaires et de grande envergure (250 agents) ;
• Qualités de négociation avec les partenaires institutionnels et financiers ;
• Maîtrise de l'élaboration budgétaire et du contrôle de gestion ;
• Capacité à rendre compte et à conseiller les élus dans l'aide à la décision.
• Sens aigu du service public, loyauté et éthique ;
• Qualités relationnelles, diplomatie et sens du partenariat ;
• Force de proposition, créativité et goût pour l'innovation ;
• Rigueur, autonomie et capacité à gérer l'urgence et la pression.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233364020
Informations complémentaires
Temps de travail : 39h hebdomadaires avec 23 jours de RTT
Action sociale : régime indemnitaire – CNAS – association du personnel – Participation employeur à mutuelle et contrat groupe prévoyance.
Poste à pourvoir dès que possible, basé à la maison des entreprises et des territoires, 12 routes de Sées, 61200 ARGENTAN.
Déplacements sur le territoire à prévoir.
Télétravail possible.
Contact : Sonia BEDOS, directrice générale adjointe : 02 33 36 40 20
Merci d'adresser lettre de motivation + CV au plus tard le 24 septembre 2026
A :
Monsieur le Maire - Président
Direction des Ressources Humaines
Lien internet pour candidater :
https://terresdargentan.mycv.tech/modules/offre/postuler_offre.php?&idOffre=110c31debb17c&id_media=Terresdargentan&cand=new
Action sociale : régime indemnitaire – CNAS – association du personnel – Participation employeur à mutuelle et contrat groupe prévoyance.
Poste à pourvoir dès que possible, basé à la maison des entreprises et des territoires, 12 routes de Sées, 61200 ARGENTAN.
Déplacements sur le territoire à prévoir.
Télétravail possible.
Contact : Sonia BEDOS, directrice générale adjointe : 02 33 36 40 20
Merci d'adresser lettre de motivation + CV au plus tard le 24 septembre 2026
A :
Monsieur le Maire - Président
Direction des Ressources Humaines
Lien internet pour candidater :
https://terresdargentan.mycv.tech/modules/offre/postuler_offre.php?&idOffre=110c31debb17c&id_media=Terresdargentan&cand=new
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.