Référent en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
Offre n° O061260904000356
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Ouen-sur-Iton (Orne (61))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
• 21 heures par semaine : Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle (C.I.P.)
• 14 heures par semaine : Aide-encadrant(e) technique
MISSIONS
Le/la salarié(e) accueille et accompagne les publics du chantier d'insertion dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion socioprofessionnelle et/ou professionnelle.
Dans le cadre de ses fonctions, il/elle intervient à la fois dans l'accompagnement socioprofessionnel des salariés en insertion et dans l'appui aux activités techniques du chantier.
• 14 heures par semaine : Aide-encadrant(e) technique
MISSIONS
Le/la salarié(e) accueille et accompagne les publics du chantier d'insertion dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion socioprofessionnelle et/ou professionnelle.
Dans le cadre de ses fonctions, il/elle intervient à la fois dans l'accompagnement socioprofessionnel des salariés en insertion et dans l'appui aux activités techniques du chantier.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS C.I.P. – 21 HEURES PAR SEMAINE
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
• Accompagner les publics du chantier d'insertion ;
• Accueillir, informer et orienter les publics en CDDI ;
• Évaluer les situations individuelles des publics en CDDI et réaliser les diagnostics de situation ;
• Assurer le suivi socioprofessionnel et administratif nécessaire des salariés en CDDI ;
• Élaborer et accompagner les parcours individualisés d'insertion socioprofessionnelle ;
• Formaliser un plan d'action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec le salarié ;
• Assurer les échanges avec les acteurs de l'emploi, de l'insertion et les entreprises locales ;
• Tenir les bilans à jour et préparer les dossiers de bilan d'activités;
• Assurer une veille sur les formations, l'emploi, les dispositifs et les différents projets et manifestations du territoire ;
• Mettre en œuvre et animer des actions collectives à destination des salariés en CDDI (ateliers projet professionnel, ADVP, etc.).
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
• Participer aux manifestations locales en faveur de l'emploi et de l'insertion ;
• Participer aux réunions partenariales spécifiques ;
• Assurer le suivi global des salariés en CDDI en lien avec les services RH
• Assurer une veille documentaire sur le développement de l'emploi et de l'insertion ;
• Participer à la réflexion sur les projets innovants en lien avec l'insertion socioprofessionnelle ;
• Participer à la réflexion sur les nouveaux métiers et activités des services aux usagers ;
• Accueillir et encadrer des stagiaires ;
• Assurer des actions de communication ;
MISSIONS D'AIDE-ENCADRANT(E) TECHNIQUE – 14 HEURES PAR SEMAINE
Dans le cadre des 14 heures hebdomadaires consacrées à la fonction d'aide-encadrant(e) technique, le/la salarié(e) intervient en appui de l'encadrant(e) technique auprès des salariés en insertion.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
• Participer à l'accueil et à l'intégration des salariés en insertion sur les activités du chantier ;
• Accompagner les salariés dans la réalisation des activités techniques ;
• Participer à l'organisation et à la répartition des tâches ;
• Transmettre les consignes techniques et de sécurité ;
• Accompagner les salariés dans l'acquisition des gestes et compétences nécessaires aux activités du chantier ;
• Participer à l'évaluation des compétences et des capacités des salariés en situation de travail ;
• Veiller au respect des consignes de sécurité, du matériel et des espaces de travail ;
• Participer à l'entretien, au rangement et à la bonne organisation des espaces et équipements ;
• Travailler en collaboration étroite avec l'encadrant(e) technique et le/la C.I.P. afin d'assurer la cohérence du parcours d'insertion ;
• Favoriser l'autonomie, la responsabilisation et la progression professionnelle des salariés en insertion ;
• Participer à la mise en situation professionnelle et à l'acquisition des savoir-être et savoir-faire nécessaires à l'emploi.
RÉPARTITION DU TEMPS DE TRAVAIL
Le poste est un emploi à temps plein de 35 heures hebdomadaires, réparties de la manière suivante :
21 heures : Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle (C.I.P.)
14 heures : Aide-encadrant(e) technique
Cette organisation permet d'assurer une complémentarité entre l'accompagnement socioprofessionnel et l'accompagnement en situation de travail, afin de favoriser la progression des salariés en insertion et leur accès à l'emploi durable.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
• Accompagner les publics du chantier d'insertion ;
• Accueillir, informer et orienter les publics en CDDI ;
• Évaluer les situations individuelles des publics en CDDI et réaliser les diagnostics de situation ;
• Assurer le suivi socioprofessionnel et administratif nécessaire des salariés en CDDI ;
• Élaborer et accompagner les parcours individualisés d'insertion socioprofessionnelle ;
• Formaliser un plan d'action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec le salarié ;
• Assurer les échanges avec les acteurs de l'emploi, de l'insertion et les entreprises locales ;
• Tenir les bilans à jour et préparer les dossiers de bilan d'activités;
• Assurer une veille sur les formations, l'emploi, les dispositifs et les différents projets et manifestations du territoire ;
• Mettre en œuvre et animer des actions collectives à destination des salariés en CDDI (ateliers projet professionnel, ADVP, etc.).
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
• Participer aux manifestations locales en faveur de l'emploi et de l'insertion ;
• Participer aux réunions partenariales spécifiques ;
• Assurer le suivi global des salariés en CDDI en lien avec les services RH
• Assurer une veille documentaire sur le développement de l'emploi et de l'insertion ;
• Participer à la réflexion sur les projets innovants en lien avec l'insertion socioprofessionnelle ;
• Participer à la réflexion sur les nouveaux métiers et activités des services aux usagers ;
• Accueillir et encadrer des stagiaires ;
• Assurer des actions de communication ;
MISSIONS D'AIDE-ENCADRANT(E) TECHNIQUE – 14 HEURES PAR SEMAINE
Dans le cadre des 14 heures hebdomadaires consacrées à la fonction d'aide-encadrant(e) technique, le/la salarié(e) intervient en appui de l'encadrant(e) technique auprès des salariés en insertion.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
• Participer à l'accueil et à l'intégration des salariés en insertion sur les activités du chantier ;
• Accompagner les salariés dans la réalisation des activités techniques ;
• Participer à l'organisation et à la répartition des tâches ;
• Transmettre les consignes techniques et de sécurité ;
• Accompagner les salariés dans l'acquisition des gestes et compétences nécessaires aux activités du chantier ;
• Participer à l'évaluation des compétences et des capacités des salariés en situation de travail ;
• Veiller au respect des consignes de sécurité, du matériel et des espaces de travail ;
• Participer à l'entretien, au rangement et à la bonne organisation des espaces et équipements ;
• Travailler en collaboration étroite avec l'encadrant(e) technique et le/la C.I.P. afin d'assurer la cohérence du parcours d'insertion ;
• Favoriser l'autonomie, la responsabilisation et la progression professionnelle des salariés en insertion ;
• Participer à la mise en situation professionnelle et à l'acquisition des savoir-être et savoir-faire nécessaires à l'emploi.
RÉPARTITION DU TEMPS DE TRAVAIL
Le poste est un emploi à temps plein de 35 heures hebdomadaires, réparties de la manière suivante :
21 heures : Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle (C.I.P.)
14 heures : Aide-encadrant(e) technique
Cette organisation permet d'assurer une complémentarité entre l'accompagnement socioprofessionnel et l'accompagnement en situation de travail, afin de favoriser la progression des salariés en insertion et leur accès à l'emploi durable.
Profils recherchés
SAVOIRS:
- Très bonne connaissance de la réglementation des ACI,
- Ecoute active,
- Technique d'élaboration de projets professionnels,
- Techniques de recherche d'emploi individuel et collectif.
SAVOIRS FAIRE:
- Accueil, information des publics en insertion,
- Evaluation situations,
- Elaboration du parcours individualisé,
- Intégrer à sa pratique les valeurs de la transition écologique, développer le pouvoir d'agir des personnes.
SAVOIRS ETRE:
- Discrétion professionnelle ;
- Règlementation relative à la non-discrimination et la laïcité dans les services publics ;
- Notions d'éthique, de dignité de la personne, de déontologie.
- Très bonne connaissance de la réglementation des ACI,
- Ecoute active,
- Technique d'élaboration de projets professionnels,
- Techniques de recherche d'emploi individuel et collectif.
SAVOIRS FAIRE:
- Accueil, information des publics en insertion,
- Evaluation situations,
- Elaboration du parcours individualisé,
- Intégrer à sa pratique les valeurs de la transition écologique, développer le pouvoir d'agir des personnes.
SAVOIRS ETRE:
- Discrétion professionnelle ;
- Règlementation relative à la non-discrimination et la laïcité dans les services publics ;
- Notions d'éthique, de dignité de la personne, de déontologie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233341775
Informations complémentaires
Cv + lettre de motivation
Copie du Diplôme de CIP
Copie du Diplôme de CIP
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.