RESPONSABLE DU POLE SANTE AU TRAVAIL
Offre n° O061261002001356
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue François Arago, Valframbert (Orne (61))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Pôle santé au travail du Centre de gestion a pour objectif de rassembler les compétences nécessaires pour garantir aux agents la santé (physique et mentale), la sécurité, l’amélioration de leurs conditions de travail, le maintien dans l’emploi ou le reclassement pour ceux d’entre eux devenus inaptes.
Missions / conditions d'exercice
ANIMATION DE LA POLITIQUE DE SANTE AU TRAVAIL DU CENTRE DE GESTION
· Organisation de réunions d’information, colloques à destination des élus, des directions,
des responsables RH et des agents (assistants de prévention et autres) sur les thématiques de Santé au travail
· Diffusion d’actualités, de documents, de fiches pratiques…
· Etude des difficultés ponctuelles d’une collectivité en lien avec le service Carrière et
Emploi
· Développement de l’activité des services en fonction de l’analyse des besoins du territoire
· Gestion, coordination des partenaires externes
COORDINATION DES ACTIVITES DES EQUIPES
· Médecine de prévention : équipe pluridisciplinaire assurant les visites médicales de 3600
agents
· Secrétariat des instances
· Assurance statutaire
· Prévention des risques
PREVENTION DES RISQUES
· Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, des services et des agents pour
définir, mettre en œuvre et suivre la politique de prévention des risques professionnels
et d'amélioration des conditions de travail
· Proposition des mesures nécessaires, et au besoin, immédiates, pour remédier à des
situations de risque constaté
· Conseil sur l’élaboration des documents de sécurité obligatoires et orientation vers le
préventeur
· Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
· Animation de réseaux de conseillers/assistants de prévention
· Pilotage de la convention de partenariat avec la Mutuelle nationale Territoriale (MNT) en matière de prévention MISSION HANDICAP · Pilotage des actions en faveur de la prévention et de l’accompagnement du Handicap · Organisation de réunions d’information sur le Handicap VEILLE TECHNIQUE ET REGLEMENTAIRE · Veille et actualisation des connaissances réglementaires, juridiques et techniques · Participation au réseau des préventeurs du Grand Ouest · Participation aux groupes de travail inter CDG normands dans les domaines de la médecine du travail, du conseil médical, de la prévention et du Handicap · Participation au groupe de travail de l’ensemble des CDG sur la médecine du travail
· Organisation de réunions d’information, colloques à destination des élus, des directions,
des responsables RH et des agents (assistants de prévention et autres) sur les thématiques de Santé au travail
· Diffusion d’actualités, de documents, de fiches pratiques…
· Etude des difficultés ponctuelles d’une collectivité en lien avec le service Carrière et
Emploi
· Développement de l’activité des services en fonction de l’analyse des besoins du territoire
· Gestion, coordination des partenaires externes
COORDINATION DES ACTIVITES DES EQUIPES
· Médecine de prévention : équipe pluridisciplinaire assurant les visites médicales de 3600
agents
· Secrétariat des instances
· Assurance statutaire
· Prévention des risques
PREVENTION DES RISQUES
· Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, des services et des agents pour
définir, mettre en œuvre et suivre la politique de prévention des risques professionnels
et d'amélioration des conditions de travail
· Proposition des mesures nécessaires, et au besoin, immédiates, pour remédier à des
situations de risque constaté
· Conseil sur l’élaboration des documents de sécurité obligatoires et orientation vers le
préventeur
· Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
· Animation de réseaux de conseillers/assistants de prévention
· Pilotage de la convention de partenariat avec la Mutuelle nationale Territoriale (MNT) en matière de prévention MISSION HANDICAP · Pilotage des actions en faveur de la prévention et de l’accompagnement du Handicap · Organisation de réunions d’information sur le Handicap VEILLE TECHNIQUE ET REGLEMENTAIRE · Veille et actualisation des connaissances réglementaires, juridiques et techniques · Participation au réseau des préventeurs du Grand Ouest · Participation aux groupes de travail inter CDG normands dans les domaines de la médecine du travail, du conseil médical, de la prévention et du Handicap · Participation au groupe de travail de l’ensemble des CDG sur la médecine du travail
Profils recherchés
CONNAISSANCES
- connaissance des acteurs de la prévention et de leur fonctionnement
- connaissance du fonctionnement du Conseil médical (formation plénière et formation restreinte)
- connaissance des aides et partenaires intervenant sur les situations de handicap
- maitrise des outils bureautiques usuels
- connaissance de l’environnement territorial
- connaissances en matière de gestion des contrats et de marchés publics
- maîtrise des techniques de pilotage d’équipes et de pilotage transversal
- maitrise des techniques d’animation de réunion, de réseaux
- maîtrise de la réglementation afférente aux règles d’hygiène et de sécurité dans les
collectivités territoriales et aux règles statutaires liées aux absences pour raison de santé
(maladies, maternité, accident du travail, …)
- maîtrise des familles de risques professionnels (physiques, chimiques, psychosociaux, …)
et des méthodes d'analyse et d’évaluation de ces risques
SAVOIR-FAIRE
- respect du secret professionnel et du secret médical
- interprétation et application de la réglementation
- Capacités managériales
- capacités rédactionnelles
- capacités d’analyse et de synthèse
- travailler en équipe
- savoir être force de proposition
- capacités d’innovation
SAVOIR-ETRE
- qualités relationnelles (diplomatie, pédagogie, écoute, empathie, …)
- qualités d’observation
- discrétion
- disponibilité
- rigueur et organisation
- esprit d’initiative et de décision
- autonomie
- adaptabilité
- connaissance des acteurs de la prévention et de leur fonctionnement
- connaissance du fonctionnement du Conseil médical (formation plénière et formation restreinte)
- connaissance des aides et partenaires intervenant sur les situations de handicap
- maitrise des outils bureautiques usuels
- connaissance de l’environnement territorial
- connaissances en matière de gestion des contrats et de marchés publics
- maîtrise des techniques de pilotage d’équipes et de pilotage transversal
- maitrise des techniques d’animation de réunion, de réseaux
- maîtrise de la réglementation afférente aux règles d’hygiène et de sécurité dans les
collectivités territoriales et aux règles statutaires liées aux absences pour raison de santé
(maladies, maternité, accident du travail, …)
- maîtrise des familles de risques professionnels (physiques, chimiques, psychosociaux, …)
et des méthodes d'analyse et d’évaluation de ces risques
SAVOIR-FAIRE
- respect du secret professionnel et du secret médical
- interprétation et application de la réglementation
- Capacités managériales
- capacités rédactionnelles
- capacités d’analyse et de synthèse
- travailler en équipe
- savoir être force de proposition
- capacités d’innovation
SAVOIR-ETRE
- qualités relationnelles (diplomatie, pédagogie, écoute, empathie, …)
- qualités d’observation
- discrétion
- disponibilité
- rigueur et organisation
- esprit d’initiative et de décision
- autonomie
- adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0233804800
Informations complémentaires
Diplôme supérieur en hygiène et sécurité ou ergonomie ou en droit
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.