AGENT SPECIALISE DES ECOLES MATERNELLES
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O062230501029127
Publiée le 05/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Boulogne-sur-Mer, ville de plus de 40 000 habitants, premier port de pêche de France et premier centre européen de transformation des produits de la mer, ville d'Art et d'Histoire, est un site touristique incontournable situé au cœur de la Côte d'Opale, à 2h30 de Paris, Londres et Bruxelles, à 1h30 de Lille et 1h d'Amiens.
Siège de la Communauté d'agglomération du Boulonnais, elle se situe aux portes du Parc naturel régional des Caps et Marais d'Opale.
Siège de la Communauté d'agglomération du Boulonnais, elle se situe aux portes du Parc naturel régional des Caps et Marais d'Opale.
Lieu de travail
Place Godefroy de Bouillon - BP 729, Boulogne-sur-Mer (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
05/06/2023
Date limite de candidature
05/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L'Agent spécialisé des écoles maternelles assiste le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des jeunes enfants à partir de 2 ans.
Il-elle prépare et met en état le matériel servant directement aux enfants, nettoie et désinfecte dans l'école.
Ses missions s'articulent essentiellement autour de 3 axes
o La fonction éducative
o La fonction d'aide pédagogique
o La fonction d'entretien du matériel et des locaux
Il-elle prépare et met en état le matériel servant directement aux enfants, nettoie et désinfecte dans l'école.
Ses missions s'articulent essentiellement autour de 3 axes
o La fonction éducative
o La fonction d'aide pédagogique
o La fonction d'entretien du matériel et des locaux
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- participe à la mise en œuvre des activités pédagogiques prévues par les enseignant (e)s et sous la responsabilité de ces dernier (e )s ;
- Aide l'enseignant dans les activités de la classe
- Habille et chausse les enfants
- Prépare du matériel pour les activités (modelage, peinture, ateliers etc)
- Prépare et suit des animations durant le temps scolaire
- Passe aux toilettes des enfants et effectue la toilette particulière d'un enfant souillé
- Assure quotidiennement la désinfection dans l'école
Missions secondaires :
- nettoyage des murs et sols pendant les vacances d'été
- nettoyage approfondi des classes en période de petites vacances et désinfection des jouets
- aide sur le temps scolaire à la préparation des fêtes d'école -encadrement lors de sorties d'enfants
- activités ponctuelles possibles à la demande du chef de service afin d'assurer une continuité de service : encadrement d'enfants en restauration, circulation sécurité devant l'école, sortie de containers en l'absence du concierge etc.
- participe à la mise en œuvre des activités pédagogiques prévues par les enseignant (e)s et sous la responsabilité de ces dernier (e )s ;
- Aide l'enseignant dans les activités de la classe
- Habille et chausse les enfants
- Prépare du matériel pour les activités (modelage, peinture, ateliers etc)
- Prépare et suit des animations durant le temps scolaire
- Passe aux toilettes des enfants et effectue la toilette particulière d'un enfant souillé
- Assure quotidiennement la désinfection dans l'école
Missions secondaires :
- nettoyage des murs et sols pendant les vacances d'été
- nettoyage approfondi des classes en période de petites vacances et désinfection des jouets
- aide sur le temps scolaire à la préparation des fêtes d'école -encadrement lors de sorties d'enfants
- activités ponctuelles possibles à la demande du chef de service afin d'assurer une continuité de service : encadrement d'enfants en restauration, circulation sécurité devant l'école, sortie de containers en l'absence du concierge etc.
Profils recherchés
SAVOIRS
-connaissance des enfants et de leur psychologie
-connaissance des règles de sécurité et matière d'encadrement d'enfants
-connaissance des techniques d'animation de groupes
-connaissance des techniques de nettoyage
SAVOIR FAIRE
-savoir déceler les craintes et attentes des enfants et parents et y apporter une réponse adaptée
-savoir gérer des enfants
-savoir appliquer les règles d'hygiène
-savoir animer un groupe
- être titulaire d'un CAP petite enfance ou à défaut le BAFA.
- ne pas présenter de contre-indication au port de charges (exemple enfant à porter, table à déplacer etc)
- s'engager à se former dans le domaine de la prise en charge d'enfants afin d'augmenter sa compétence professionnelle
-connaissance des enfants et de leur psychologie
-connaissance des règles de sécurité et matière d'encadrement d'enfants
-connaissance des techniques d'animation de groupes
-connaissance des techniques de nettoyage
SAVOIR FAIRE
-savoir déceler les craintes et attentes des enfants et parents et y apporter une réponse adaptée
-savoir gérer des enfants
-savoir appliquer les règles d'hygiène
-savoir animer un groupe
- être titulaire d'un CAP petite enfance ou à défaut le BAFA.
- ne pas présenter de contre-indication au port de charges (exemple enfant à porter, table à déplacer etc)
- s'engager à se former dans le domaine de la prise en charge d'enfants afin d'augmenter sa compétence professionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Particularités dans l'exercice du poste :
L'ATSEM est soumis (e) à une double autorité
L'ATSEM est placé(e), pendant le temps scolaire, sous l'autorité fonctionnelle du (de la) directeur (trice)de l'école, responsable de l'organisation de son école. Il (elle)donne donc ses instructions aux ATSEM.
En dehors du temps scolaire, l'ATSEM est placé (e) sous l'autorité du responsable du service des affaires scolaires de la commune.
L'autorité hiérarchique reste exercée par le maire ou son représentant.
L'ATSEM est soumis (e) à une double autorité
L'ATSEM est placé(e), pendant le temps scolaire, sous l'autorité fonctionnelle du (de la) directeur (trice)de l'école, responsable de l'organisation de son école. Il (elle)donne donc ses instructions aux ATSEM.
En dehors du temps scolaire, l'ATSEM est placé (e) sous l'autorité du responsable du service des affaires scolaires de la commune.
L'autorité hiérarchique reste exercée par le maire ou son représentant.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE BOULOGNE-SUR-MER
>Place Godefroy de Bouillon - BP 729
62200 BOULOGNE-SUR-MER CEDEX
>Place Godefroy de Bouillon - BP 729
62200 BOULOGNE-SUR-MER CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.