Secrétaire général (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O062230701112427
Publiée le 10/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Direction adjointe développement RH - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
15/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- " Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités territoriales
- " Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais " - Pacte des réussites citoyennes
- " Agir avec vous pour l'épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s'épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l'accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l'action départementale et se traduiront donc dans l'ensemble de ses politiques publiques.
C'est en s'appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire.
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
Pôle aménagement et développement territorial
- secrétariat général
Le pôle aménagement et développement territorial contribue à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques de mobilité, d'équipement, d'aménagement et de développement des territoires, de l'immobilier départemental (collèges et bâtiments départementaux) et de transition environnementale. Il se structure autour de 3 directions métiers, 7 directions territoriales, 1 laboratoire départemental d'analyses, 1 direction opération grand site de France et le secrétariat général.
Le cadre général d'intervention du secrétariat général est le suivant :
* insuffler la vision et les ambitions du pôle au sein des différents relais : décisionnel, le codir de pôle, ou des réseaux professionnels, collectifs, séminaires ;
* faciliter et outiller la transversalité dans le pôle et avec les autres directions de la collectivité ;
* coordonner les champs d'interventions du pôle auprès du Directeur Général Adjoint (DGA) ;
* coordonner, organiser et sécuriser les diverses coproductions des directions ;
* maîtriser les processus décisionnels, les ressources et les moyens ;
* réaliser un pilotage administratif et financier général ;
* piloter la mission port départemental d'Étaples.
- " Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités territoriales
- " Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais " - Pacte des réussites citoyennes
- " Agir avec vous pour l'épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s'épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l'accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l'action départementale et se traduiront donc dans l'ensemble de ses politiques publiques.
C'est en s'appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire.
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
Pôle aménagement et développement territorial
- secrétariat général
Le pôle aménagement et développement territorial contribue à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques de mobilité, d'équipement, d'aménagement et de développement des territoires, de l'immobilier départemental (collèges et bâtiments départementaux) et de transition environnementale. Il se structure autour de 3 directions métiers, 7 directions territoriales, 1 laboratoire départemental d'analyses, 1 direction opération grand site de France et le secrétariat général.
Le cadre général d'intervention du secrétariat général est le suivant :
* insuffler la vision et les ambitions du pôle au sein des différents relais : décisionnel, le codir de pôle, ou des réseaux professionnels, collectifs, séminaires ;
* faciliter et outiller la transversalité dans le pôle et avec les autres directions de la collectivité ;
* coordonner les champs d'interventions du pôle auprès du Directeur Général Adjoint (DGA) ;
* coordonner, organiser et sécuriser les diverses coproductions des directions ;
* maîtriser les processus décisionnels, les ressources et les moyens ;
* réaliser un pilotage administratif et financier général ;
* piloter la mission port départemental d'Étaples.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du directeur du pôle aménagement et développement territorial, le secrétaire général :
* manage et encadre une équipe de 6 personnes ;
* élabore et coordonne, en appui du DGA, les différentes stratégies et les éléments de cadrage de l'activité des directions à l'échelle du pôle ;
* anime et diffuse les stratégies du comité de direction du pôle, favorise la circulation de l'information et sa bonne compréhension (communication, appui aux directeurs, feedback terrain);
* pilote et garantit la bonne exécution du processus institutionnel lié aux activités du pôle (le secrétariat général assure le secrétariat de 3 commissions thématiques);
* pilote et supervise les fonctions administratives et financières du pôle avec une vision prospective et anticipative;
* garantit la sécurité juridique des productions du pôle en faisant preuve d'anticipation et de pédagogie;
* anime et coordonne la fonction ressources humaines pour le pôle en lien avec la direction des ressources humaines (attractivité, mise en place de dispositifs de formations pertinents, accompagnement des fonctions existantes, prospective, mobilité...) ;
* accompagne et coordonne la modernisation des systèmes numériques liés aux missions spécifiques et leurs nouveaux enjeux pour le pôle (cyber-sécurité, Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), outils informatiques);
* pilote la politique foncière et ses enjeux de valorisation et la mission du port départemental d'Étaples ;
* facilite la co-construction, l'expérimentation ainsi que la coordination de la décision (notion de responsabilisation) avec les différentes directions du pôle ;
* est une interface avec les autres pôles de la collectivité.
L'agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d'autres missions en cohérence avec son cadre d'emplois et son grade.
* manage et encadre une équipe de 6 personnes ;
* élabore et coordonne, en appui du DGA, les différentes stratégies et les éléments de cadrage de l'activité des directions à l'échelle du pôle ;
* anime et diffuse les stratégies du comité de direction du pôle, favorise la circulation de l'information et sa bonne compréhension (communication, appui aux directeurs, feedback terrain);
* pilote et garantit la bonne exécution du processus institutionnel lié aux activités du pôle (le secrétariat général assure le secrétariat de 3 commissions thématiques);
* pilote et supervise les fonctions administratives et financières du pôle avec une vision prospective et anticipative;
* garantit la sécurité juridique des productions du pôle en faisant preuve d'anticipation et de pédagogie;
* anime et coordonne la fonction ressources humaines pour le pôle en lien avec la direction des ressources humaines (attractivité, mise en place de dispositifs de formations pertinents, accompagnement des fonctions existantes, prospective, mobilité...) ;
* accompagne et coordonne la modernisation des systèmes numériques liés aux missions spécifiques et leurs nouveaux enjeux pour le pôle (cyber-sécurité, Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), outils informatiques);
* pilote la politique foncière et ses enjeux de valorisation et la mission du port départemental d'Étaples ;
* facilite la co-construction, l'expérimentation ainsi que la coordination de la décision (notion de responsabilisation) avec les différentes directions du pôle ;
* est une interface avec les autres pôles de la collectivité.
L'agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d'autres missions en cohérence avec son cadre d'emplois et son grade.
Profils recherchés
Savoirs :
* bonne connaissance du paysage institutionnel et des collectivités locales ;
* bonne maîtrise des processus administratifs et du cadre réglementaire ;
* maîtrise des finances publiques ;
* compétences juridiques, ressources humaines et techniques de communication ;
* connaissance des politiques publiques des champs d'intervention du pôle.
Savoir-faire :
* capacités éprouvées d'animation et de pilotage ;
* excellentes capacités de synthèse et rédactionnelles ;
* réactivité et agilité dans la conduite des projets ;
* gestion de l'imprévu avec rigueur et méthode ;
* maîtrise du travail en réseau et du mode projet ;
* maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
* bonnes connaissances des outils de prévention et de gestion des conflits.
Savoir-être :
* adaptabilité, prise d'initiative et innovation ;
* agilité intellectuelle ;
* compétences relationnelles ;
* curiosité et dynamisme ;
* maîtrise des émotions et de gestion du stress ;
* autonomie et discrétion ;
* capacité à prioriser les nombreuses sollicitations ;
* sens de la négociation ;
* disponibilité et réactivité.
* bonne connaissance du paysage institutionnel et des collectivités locales ;
* bonne maîtrise des processus administratifs et du cadre réglementaire ;
* maîtrise des finances publiques ;
* compétences juridiques, ressources humaines et techniques de communication ;
* connaissance des politiques publiques des champs d'intervention du pôle.
Savoir-faire :
* capacités éprouvées d'animation et de pilotage ;
* excellentes capacités de synthèse et rédactionnelles ;
* réactivité et agilité dans la conduite des projets ;
* gestion de l'imprévu avec rigueur et méthode ;
* maîtrise du travail en réseau et du mode projet ;
* maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
* bonnes connaissances des outils de prévention et de gestion des conflits.
Savoir-être :
* adaptabilité, prise d'initiative et innovation ;
* agilité intellectuelle ;
* compétences relationnelles ;
* curiosité et dynamisme ;
* maîtrise des émotions et de gestion du stress ;
* autonomie et discrétion ;
* capacité à prioriser les nombreuses sollicitations ;
* sens de la négociation ;
* disponibilité et réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Rattachement hiérarchique : au directeur du pôle aménagement et développement territorial.
Localisation : la résidence administrative du poste est basée à Arras.
Permis B obligatoire.
Déplacements à prévoir sur l'ensemble du Département.
Temps de travail : temps complet ou partiel.
Poste susceptible d'être éligible au télétravail : oui.
Cette mention ne présente qu'un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d'emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
CONTACTS
Les lettres de candidatures doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département, rue Ferdinand Buisson, 62018 Arras Cedex 9 ou par courriel à recrutement.padt@pasdecalais.fr sous la référence : SI/VT réf : SG/PADT - intitulé du poste : secrétaire général du PADT.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de monsieur Jean-Luc Dehuysser, directeur du pôle aménagement et développement territorial au 03 21 21 92 00.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et/ou madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59 ou recrutement.padt@pasdecalais.fr
Localisation : la résidence administrative du poste est basée à Arras.
Permis B obligatoire.
Déplacements à prévoir sur l'ensemble du Département.
Temps de travail : temps complet ou partiel.
Poste susceptible d'être éligible au télétravail : oui.
Cette mention ne présente qu'un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d'emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
CONTACTS
Les lettres de candidatures doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département, rue Ferdinand Buisson, 62018 Arras Cedex 9 ou par courriel à recrutement.padt@pasdecalais.fr sous la référence : SI/VT réf : SG/PADT - intitulé du poste : secrétaire général du PADT.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de monsieur Jean-Luc Dehuysser, directeur du pôle aménagement et développement territorial au 03 21 21 92 00.
Pour tout autre renseignement, vous pouvez contacter madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et/ou madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59 ou recrutement.padt@pasdecalais.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.