Manager l'équipe et piloter les ressources :
- Planifier et coordonner l'activité des agents de la direction. Porter les arbitrages de premier niveau sur les dossiers
- Développer, animer et suivre les outils de gestion : tableaux de bords, coordination, suivi des actes et contrats
- Animer la transversalité en interne à la direction, à la collectivité avec les services des communes membres et les partenaires de l'EPCI
- Co-construire le budget annuel de la direction et piloter sa mise en œuvre
- Avec l'équipe, proposer, rédiger et contrôler les projets d'actes (décisions, délibérations, ...), courriers ou conventions

Accompagner la Direction générale et les élus dans la conduite des politiques publiques :
- Animer une démarche permanente d'évaluation des politiques menées par la direction, en identifier les besoins d'évolution éventuels besoins d'évolution. Être force de proposition
- Être l'interlocuteur identifié par les acteurs locaux et représenter techniquement la collectivité dans les instances partenariales : réunions, comités techniques, commissions consultatives, comités de pilotage

Assurer le montage et le suivi des projets :
HABITAT :
- Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique locale de l'habitat
- Pilotage et animation des actions en faveur de la lutte contre l'habitat indigne : mettre en œuvre le Permis de Louer, suivre les procédures d'élaboration des R.O.L, des procédures de mise en sécurité des bâtiments
- Pilotage des dispositifs d'amélioration de l'habitat : OPAH, aides financières, animation dans le cadre des économies d'énergies
- Pilotage des dispositifs en faveur de l'accès et du maintien dans le logement : réforme des attributions avec la Conférence Intercommunale du Logement (CIL), participation aux instances participatives
- Pilotage du futur Plan Local de l'Habitat (PLH)
AFFAIRES SOCIALES :
- Evaluation du Contrat de Ville du Quartier Prioritaire de la Ville
- Pilotage et suivi des actions/ évènements mis en place par le service et les différentes instances (CISPD, Point Justice, AggloMobile ...)
- Pilotage de la stratégie de développement social et la dynamique partenariale autour des projets et actions relevant des politiques de cohésion sociale.
- Traduire les enjeux politiques et publics en actions en matière d'intervention sociale, développement territorial et urbanisme-aménagement

GENS DU VOYAGE :
- Pilotage et gestion avec le responsable du service Gens du Voyage des équipements existants
- Suivi du schéma départemental des aires d'accueil des Gens du Voyage
- Développement social, appui, gestion et proposition d'actions sur les dossiers complexes
- Participation à l'élaboration des propositions budgétaires

Missions transversales :
- Veille et observation sectorielle : Analyser les incidences des évolutions du foncier et de l'immobilier sur la politique d'habitat de la collectivité
- Pilotage et impulsion des dispositifs de veille et d'observation
- Rechercher des informations stratégiques ciblées
- Animation du réseau des acteurs locaux dans les différents domaines

Spécificités et conditions d'exercice du poste:
Temps de travail : 1 607 heures annuelles.
Relations :
Avec des partenaires internes
Tout agent de l'EPCI et des communes quotidiennement,
Avec des partenaires extérieurs
Matériel informatique : SIG, logiciel métier : ORTHI, SNE, HISTOLOGE
Conditions de travail - Contraintes du poste :
* Travail en bureau, nombreux déplacements sur sites
* Horaires variables en fonction des obligations de service public
* Pics d'activité liés à des programmes particuliers, à des relogements d'urgence, aux périodes d'instruction financière
* Disponibilité et adaptabilité aux usagers avec risques de tensions dans la relation avec le public