RESPONSABLE DU POLE RESSOURCES HUMAINES-CONTROLE DE GESTION-COMPTABILITE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O062231101246661
Publiée le 07/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
400 Rue de Maisnil, Parc des moulins, Herlin-le-Sec (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
07/12/2023
Date limite de candidature
07/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'organisation :
Nous sommes une communauté de communes rurale très dynamique de 103 communes et 38 000 habitants dont le siège est à Saint-Pol-sur-Ternoise dans le Pas-de-Calais. Depuis sa création en 2017, nous avons développé de nombreux services à la population focalisés sur 4 bourgs-centres dans ses domaines aussi diversifiés que la culture, la jeunesse, l'environnement, le développement économique, le tourisme, le numérique, ...
Le contexte :
La croissance rapide et l'aspect novateur de l'organisation qui est désormais forte de 250 agents, nous amène à faire évoluer la structure de son administration. Nous créons donc le Pôle Ressources Humaines, Contrôle de gestion et Comptabilité et cherchons son ou sa responsable.
Positionnement du poste :
Le ou la responsable de ce poste sera sous l'autorité de la Direction Générale, il ou elle sera membre du comité de direction et la direction politique sera assurée par le Président de l'EPCI.
Nous sommes une communauté de communes rurale très dynamique de 103 communes et 38 000 habitants dont le siège est à Saint-Pol-sur-Ternoise dans le Pas-de-Calais. Depuis sa création en 2017, nous avons développé de nombreux services à la population focalisés sur 4 bourgs-centres dans ses domaines aussi diversifiés que la culture, la jeunesse, l'environnement, le développement économique, le tourisme, le numérique, ...
Le contexte :
La croissance rapide et l'aspect novateur de l'organisation qui est désormais forte de 250 agents, nous amène à faire évoluer la structure de son administration. Nous créons donc le Pôle Ressources Humaines, Contrôle de gestion et Comptabilité et cherchons son ou sa responsable.
Positionnement du poste :
Le ou la responsable de ce poste sera sous l'autorité de la Direction Générale, il ou elle sera membre du comité de direction et la direction politique sera assurée par le Président de l'EPCI.
Missions / conditions d'exercice
Les responsabilités :
- Contrôle de gestion
Cette fonction n'existe pas aujourd'hui et est donc à créer. Elle sera réalisée personnellement par le ou la responsable de pôle qui devra avoir démontré un savoir-faire certain dans ce domaine, les tâches principales à développer seront les suivantes :
Elaborer et superviser les tableaux de bord de pilotage
Coordonner les campagnes budgétaires et analyses prévisionnelles
Participer au pilotage stratégique et opérationnel
Aider les différents services à réaliser les études ad hoc permettant d'évaluer leurs progrès ou la pertinence e leurs projets.
- Ressources humaines
Cette fonction est assurée par une équipe existante sous la responsabilité d'une chef de service, le ou la responsable de pôle s'assurera que les tâches suivantes sont réalisées :
Conduire la définition de la stratégie RH
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement
S'assurer du bon fonctionnement des processus de gestion des ressources humaines :
entretiens professionnels, administration salariale et paie, tableaux de bord sociaux, réglementation sociale et obligations légales, ...
Conseiller et accompagner les responsables de pôle et les chefs de service dans la gestion de leur personnel
Animer et Négocier avec les partenaires sociaux
Assurer, animer et faciliter la communication interne
- Comptabilité
Cette fonction est assurée par une équipe existante sous la responsabilité d'une chef de service, le ou la responsable de pôle s'assurera que les tâches suivantes sont réalisées :
Contrôle de conformité aux obligations réglementaires
Mise en place du plan comptable et des clôtures en ligne avec les objectifs de contrôle de gestion et les obligations légales
Gestion des tâches comptables
- Contrôle de gestion
Cette fonction n'existe pas aujourd'hui et est donc à créer. Elle sera réalisée personnellement par le ou la responsable de pôle qui devra avoir démontré un savoir-faire certain dans ce domaine, les tâches principales à développer seront les suivantes :
Elaborer et superviser les tableaux de bord de pilotage
Coordonner les campagnes budgétaires et analyses prévisionnelles
Participer au pilotage stratégique et opérationnel
Aider les différents services à réaliser les études ad hoc permettant d'évaluer leurs progrès ou la pertinence e leurs projets.
- Ressources humaines
Cette fonction est assurée par une équipe existante sous la responsabilité d'une chef de service, le ou la responsable de pôle s'assurera que les tâches suivantes sont réalisées :
Conduire la définition de la stratégie RH
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement
S'assurer du bon fonctionnement des processus de gestion des ressources humaines :
entretiens professionnels, administration salariale et paie, tableaux de bord sociaux, réglementation sociale et obligations légales, ...
Conseiller et accompagner les responsables de pôle et les chefs de service dans la gestion de leur personnel
Animer et Négocier avec les partenaires sociaux
Assurer, animer et faciliter la communication interne
- Comptabilité
Cette fonction est assurée par une équipe existante sous la responsabilité d'une chef de service, le ou la responsable de pôle s'assurera que les tâches suivantes sont réalisées :
Contrôle de conformité aux obligations réglementaires
Mise en place du plan comptable et des clôtures en ligne avec les objectifs de contrôle de gestion et les obligations légales
Gestion des tâches comptables
Profils recherchés
Profil du candidat ou de la candidate
Ce poste est fait pour vous si vous êtes titulaire d'un bac + 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou des finances, avec une expérience certaine dans le contrôle de gestion, ou si vous êtes issu(e) d'un poste similaire dans la fonction publique.
La maitrise des règles budgétaires, des outils informatiques, le travail d'équipe, la relation en interne et en externe mais également la connaissance des réglementations seront des compétences indispensables. Vous aisance à l'oral ainsi qu'à l'écrit, mais également votre autonomie et votre capacité à prendre des décisions feraient de vous le candidat idéal.
Ce poste est fait pour vous si vous êtes titulaire d'un bac + 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou des finances, avec une expérience certaine dans le contrôle de gestion, ou si vous êtes issu(e) d'un poste similaire dans la fonction publique.
La maitrise des règles budgétaires, des outils informatiques, le travail d'équipe, la relation en interne et en externe mais également la connaissance des réglementations seront des compétences indispensables. Vous aisance à l'oral ainsi qu'à l'écrit, mais également votre autonomie et votre capacité à prendre des décisions feraient de vous le candidat idéal.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321419845
Informations complémentaires
CV + LM à transmettre à l'attention de M. le Président
Adresse de l'employeur
CTE DE CMES DU TERNOIS
>400 Rue de Maisnil, Parc des moulins
62130 HERLIN LE SEC
>400 Rue de Maisnil, Parc des moulins
62130 HERLIN LE SEC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.