CHEF D EQUIPE COLLECTE

Offre n° O062231201276102
Publiée le 22/02/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU PAYS DE SAINT-OMER
2 rue albert camus - cs 20079
62968 Longuenesse cedex
Lieu de travail
Longuenesse cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
24/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Ingénierie écologique > Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Située dans le Département du Pas-de-Calais, la CAPSO (53 communes, 105 000 habitants) est une agglomération qui s'étend sur un large territoire de Saint-Omer à Fauquembergues, en passant par les secteurs de la Morinie et d'Aire-sur-La-Lys. La CAPSO intervient dans de nombreux domaines essentiels au service des usagers : en matière de développement économique, de logement, de mobilité, de modes de garde, d'offres sportives et culturelles, ... Territoire dynamique, doté d'un projet de territoire, défini pour la période 2021-2026, précisant des enjeux forts en termes d'attractivité et de proximité, la CAPSO dispose de tous les arguments pour répondre aux aspirations de ses habitants et leur permettre de concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Au sein de l'agglomération, les services communautaires comportent plus de 600 agents et sont organisés autour de 4 Directions Générales Adjointes, dont la Direction Générale Adjointe Technique, composée des Directions Gestion du Patrimoine, Cycle de l'Eau, Régie Eau, ainsi que la Collecte des Déchets Ménagers.

En qualité de chef d'équipe collecte des déchets ménagers, sous l'autorité de la Direction de la Collecte, vous êtes chargé, en lien étroit avec la Responsable d'Exploitation du site de Collecte, d'organiser les tournées de collecte en veillant au respect des règles de sécurité.

Au sein de l'équipe, vous participez de manière active au management du collectif, à la communication interne ainsi qu'à l'amélioration globale du fonctionnement du service de collecte. Vous également serez en relation quotidienne avec le chef d'équipe mécanique.
Missions / conditions d'exercice
Activités Principales :

- Organisation, coordination et suivi des tournées de collecte ;
- Management d'équipe (suivi individuel, collectif, prise en compte des demandes, suivi du temps de travail, gestion des remplacements en lien avec le service Emplois et Compétences de la DRH ; formation des agents, vacanciers, CDD, animation de réunions, relai quotidien auprès de la responsable d'exploitation, comptes-rendus et rapports écrits, ...)
- Veiller à la bonne coordination, à la cohérence et au déroulement des tournées (accompagnement sur les tournées)
- Gestion du fichier des anomalies de collectes et proposition de solutions le cas échéant ((travaux, bacs non collectés...)
- Enregistrement et suivi des tonnages collectés ;
- Alimentation du tableau d'affichage numérique au quotidien
- Gestion des relations aux utilisateurs ;
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, au respect du règlement de collecte ;
- Lien avec le chef d'équipe mécanique pour la réparation et entretien des véhicules
- Suivi des équipements concourant à la sécurité et au confort des agents (compléter le tableau des EPI en lien avec l'agent de prévention, les vêtements gérés par Initial et les commandes annuelles)

Activités Secondaires :

- Veiller à l'entretien global du site
- Suivi du logiciel solid et solid parc ;
- Suivi du matériel d'entretien (produits ménagers, balais...)
- Conduite d'une benne à ordures ménagères, ou d'un camion grue ampliroll ou ripeur en cas de manque exceptionnel d'effectif

Moyens techniques

- Véhicule de service (permis B, permis C apprécié)
- Outil informatique (Office 365, logiciel solid, solid parc, kélio)
- Téléphone portable
- Vêtements de travail adaptés, EPI (parka, chaussures de sécurité...)

Relations fonctionnelles

- Relations internes :
Quotidiennes avec les autres responsables d'exploitation, les agents de la collecte, la Direction de la Collecte et la DRH, et ponctuelles avec les autres services de la CAPSO

- Relations externes :
Services techniques des communes, exploitants (le centre de tri, le centre de valorisation énergétique), les usagers, les entreprises

Autonomie et responsabilités

- S'assurer de la continuité du service public
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Force de proposition dans l'amélioration de l'organisation des tournées
- Sens du service public et du travail en équipe

Conditions d'exercice

- Travail posté (matin et après-midi par roulement)
- Travail les jours fériés par roulement (sauf 1er mai, 25 décembre et 1er janvier)
- Prise de congés concertée avec les autres responsables afin d'assurer une continuité de service
- Travail de bureau et en extérieur ;
- Déplacements réguliers dans les différents sites communautaires
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

Avantages pour les agents de la collectivité :

- Régime indemnitaire et équivalent 13ème mois (versé en deux fois)
- Protocole temps de travail proposant différents cycles de travail avec JRTT,
- Protection sociale complémentaire (participation financière en cas de mutuelle labellisée et d'adhésion au contrat collectif de prévoyance)
- Titres restaurant (valeur faciale de 8 euros pris en charge par la Collectivité à hauteur de 60%)
- Comité National d'Action Sociale
- Amicale du personnel
Profils recherchés
Profil attendu

- Formation et/ou expérience appréciée dans le domaine des déchets ménagers ou de l'environnement (Maîtrise des méthodes et techniques de collecte)
- Forte capacité d'organisation, d'anticipation et de mobilisation des équipes
- Savoir prioriser (enjeu : assurer la continuité du service public)
- Sens du service public
- Qualités relationnelles (écoute, patience, diplomatie, pédagogie)
- Bonne maîtrise informatique (Word et Excel)
- Adaptabilité

Contact

Contact
0374182000
Informations complémentaires
Merci d'adresser avant le 31 décembre 2023 votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum-vitae à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Omer – 2 rue Albert Camus – CS 20079 – 62968 LONGUENESSE CEDEX ou à l'adresse mail suivante : offredemploi@ca-pso.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.