directeur de l'Office de Tourisme Intercommunal
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Offre n° O062240101320468
Publiée le 15/01/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
11-13 place gambetta, Montreuil-sur-Mer (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
14/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pôle d'affectation : Pôle Développement et Aménagement du territoire
Direction d'affectation : Direction du développement économique, touristique, emploi et formation
Lieu d'affectation : Office de Tourisme - Montreuil sur Mer
Rattachement hiérarchique (N+1) : Directeur du développement économique, touristique, emploi et formation
Cadre d'emplois : Attaché territorial et Rédacteur territorial
Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Attaché
Niveau minimal de diplôme requis : BAC + 2 à Bac + 4 en tourisme, marketing, économie ou gestion
Une expérience dans le secteur du tourisme et des loisirs d'au moins 5 ans sur un poste de direction serait apprécié.
Habilitation(s) requise(s) :
Permis B
Maîtrise de la langue anglaise
Spécificités et conditions d'exercice du poste
Temps de travail : 1 607 heures annuelles
Astreintes : néant
Déplacements sur l'ensemble du territoire de la CA2BM
Direction d'affectation : Direction du développement économique, touristique, emploi et formation
Lieu d'affectation : Office de Tourisme - Montreuil sur Mer
Rattachement hiérarchique (N+1) : Directeur du développement économique, touristique, emploi et formation
Cadre d'emplois : Attaché territorial et Rédacteur territorial
Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Attaché
Niveau minimal de diplôme requis : BAC + 2 à Bac + 4 en tourisme, marketing, économie ou gestion
Une expérience dans le secteur du tourisme et des loisirs d'au moins 5 ans sur un poste de direction serait apprécié.
Habilitation(s) requise(s) :
Permis B
Maîtrise de la langue anglaise
Spécificités et conditions d'exercice du poste
Temps de travail : 1 607 heures annuelles
Astreintes : néant
Déplacements sur l'ensemble du territoire de la CA2BM
Missions / conditions d'exercice
Activités du poste
- Animer une équipe dans un souci de développement en s'appuyant sur les compétences de ses collaborateurs ;
- Développer la notoriété et l'attractivité du territoire ;
- Promouvoir le tourisme ;
- Créer des offres commerciales ;
- Développer le réseau d'acteurs du tourisme ;
- Assurer la direction de l'ensemble des pôles de l'OTC ;
- Assurer la gestion budgétaire ;
- Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement touristique et déterminer un plan d'action à court et moyen terme ;
- Mettre en œuvre le SADI (Schéma d'Accueil et de Diffusion de l'Information) : développer un réseau d'accueil de manière à faciliter le séjour des clients ;
- Assurer le suivi et le développement des labels et marques de qualité ;
- Impulser et piloter des projets collectifs institutionnels ou avec les partenaires professionnels ;
- Assurer le lien avec les autres OTs du territoire ;
- Assurer la relation avec l'Agence Opale & Co ;
- Aide aux communes membres de la CA2BM.
- Animer une équipe dans un souci de développement en s'appuyant sur les compétences de ses collaborateurs ;
- Développer la notoriété et l'attractivité du territoire ;
- Promouvoir le tourisme ;
- Créer des offres commerciales ;
- Développer le réseau d'acteurs du tourisme ;
- Assurer la direction de l'ensemble des pôles de l'OTC ;
- Assurer la gestion budgétaire ;
- Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement touristique et déterminer un plan d'action à court et moyen terme ;
- Mettre en œuvre le SADI (Schéma d'Accueil et de Diffusion de l'Information) : développer un réseau d'accueil de manière à faciliter le séjour des clients ;
- Assurer le suivi et le développement des labels et marques de qualité ;
- Impulser et piloter des projets collectifs institutionnels ou avec les partenaires professionnels ;
- Assurer le lien avec les autres OTs du territoire ;
- Assurer la relation avec l'Agence Opale & Co ;
- Aide aux communes membres de la CA2BM.
Profils recherchés
Savoir :
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités, de la filière tourisme et de son écosystème ;
- Connaissance des acteurs institutionnels intervenant dans le champ du développement touristique ;
- Connaissance du développement touristique et de loisirs, économique et culturel ;
- Compétence en commercialisation ;
- Compétence en marketing territorial ;
- Connaissance et sensibilité environnementale.
Savoir-faire :
- Définitions des objectifs et des moyens ;
- Organisation, animation du travail des élus et des socio professionnels ;
- Management d'équipes ;
- Conduite de projet et suivi d'études.
Savoir-être
- Qualités relationnelles, sens du contact client et de la relation commerciale ;
- Leadership et sens de la délégation pour un management bienveillant
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Disponibilité et autonomie ;
- Pédagogie et sens des responsabilités.
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités, de la filière tourisme et de son écosystème ;
- Connaissance des acteurs institutionnels intervenant dans le champ du développement touristique ;
- Connaissance du développement touristique et de loisirs, économique et culturel ;
- Compétence en commercialisation ;
- Compétence en marketing territorial ;
- Connaissance et sensibilité environnementale.
Savoir-faire :
- Définitions des objectifs et des moyens ;
- Organisation, animation du travail des élus et des socio professionnels ;
- Management d'équipes ;
- Conduite de projet et suivi d'études.
Savoir-être
- Qualités relationnelles, sens du contact client et de la relation commerciale ;
- Leadership et sens de la délégation pour un management bienveillant
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Disponibilité et autonomie ;
- Pédagogie et sens des responsabilités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321066666
Informations complémentaires
Si les candidatures ne sont pas autorisées sur le site :
En précisant le nom du poste et la référence de l'offre,
les candidatures sont à adresser à Mr le Président soit :
- par mail à : rh@ca2bm.fr
- par voie postale à :
Communauté d'Agglomération des 2 Baies en Montreuillois
Service Ressources Humaines
11 -13 Place Gambetta
62170 MONTREUIL SUR MER
En précisant le nom du poste et la référence de l'offre,
les candidatures sont à adresser à Mr le Président soit :
- par mail à : rh@ca2bm.fr
- par voie postale à :
Communauté d'Agglomération des 2 Baies en Montreuillois
Service Ressources Humaines
11 -13 Place Gambetta
62170 MONTREUIL SUR MER
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DES 2 BAIES EN MONTREUILLOIS
>11-13 place gambetta
62170 Montreuil-sur-mer
>11-13 place gambetta
62170 Montreuil-sur-mer
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.