Animateur/trice de Relais Petite Enfance
Offre n° O062240201358579
Publiée le 29/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Dainville, au cœur de l'agglomération arrageoise, est une commune dynamique, engagée dans une démarche permanente de modernisation des services, d'amélioration de son cadre de vie et des services rendus aux administré(e)s
Lieu de travail
DAINVILLE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
29/05/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
21 jours
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Relais de Petite Enfance (RPE) est un lieu, un espace d'accueil, d'informations, d'animations et d'échanges à destination des Assistant(e)s Maternel(le)s, gardes à domicile, parents, futurs parents et jeunes enfants.
Le RPE consiste également à favoriser la socialisation, le bien être et l'épanouissement de l'enfant par la professionnalisation de l'assistant(e) maternel(le).
Statut du RPE : Entente intercommunale portée par la commune de Dainville
Territoire d'intervention : ACQ, ANZIN-SAINT-AUBIN, BASSEUX, BEAUMETZ-LES-LOGES, DAINVILLE, ECURIE, ETRUN, MAROEUIL, NEUVILLE-SAINT-VAAST, ROCLINCOURT, SAINTE-CATHERINE.
Le RPE consiste également à favoriser la socialisation, le bien être et l'épanouissement de l'enfant par la professionnalisation de l'assistant(e) maternel(le).
Statut du RPE : Entente intercommunale portée par la commune de Dainville
Territoire d'intervention : ACQ, ANZIN-SAINT-AUBIN, BASSEUX, BEAUMETZ-LES-LOGES, DAINVILLE, ECURIE, ETRUN, MAROEUIL, NEUVILLE-SAINT-VAAST, ROCLINCOURT, SAINTE-CATHERINE.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS - ACTIVITES PRINCIPALES :
- Offrir un cadre de rencontres et d'échanges des pratiques professionnelles
- Organiser des temps d'animation/ateliers d'éveil pour les jeunes enfants accompagnés de leur assistant(e) maternel(le), garde à domicile ou parent
- Organiser des temps d'échanges collectifs
- Echanges avec les autres institutions (PMI, Conseil Départemental, CAF...)
- Participer au réseau des RPE
- Contribuer à la professionnalisation des Assistant(e)s Maternel(le)s
- Informer les parents et le professionnel(le)s de la petite enfance
- Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueils individuels et collectifs existant sur le territoire
- Information de premier niveau en matière du droit du travail en lien avec la convention collective nationale des Assistant(e)s Maternel(le)s
- Informer les assistant(e)s maternel(le)s sur les modalités d'exercice de leur profession
- Accompagner parents et professionnel(le)s dans leur statut respectif d'employeur/employé
- Promouvoir les actions et missions du REP sur le territoire et communiquer sur les actions mises en place
- Offrir un cadre de rencontres et d'échanges des pratiques professionnelles
- Organiser des temps d'animation/ateliers d'éveil pour les jeunes enfants accompagnés de leur assistant(e) maternel(le), garde à domicile ou parent
- Organiser des temps d'échanges collectifs
- Echanges avec les autres institutions (PMI, Conseil Départemental, CAF...)
- Participer au réseau des RPE
- Contribuer à la professionnalisation des Assistant(e)s Maternel(le)s
- Informer les parents et le professionnel(le)s de la petite enfance
- Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueils individuels et collectifs existant sur le territoire
- Information de premier niveau en matière du droit du travail en lien avec la convention collective nationale des Assistant(e)s Maternel(le)s
- Informer les assistant(e)s maternel(le)s sur les modalités d'exercice de leur profession
- Accompagner parents et professionnel(le)s dans leur statut respectif d'employeur/employé
- Promouvoir les actions et missions du REP sur le territoire et communiquer sur les actions mises en place
Profils recherchés
- CONDITION D'ACCES AU POSTE :
- Diplôme dans le domaine de la petite enfance ou Expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l'accueil des jeunes enfants ou du travail social
- COMPETENCES OPERATIONNELLES ET RELATIONNELLES REQUISES (OU A ACQUERIR) :
- Technique d'animation et dynamique de groupe
- Connaissance de l'enfant et de son développement
- Capacité d'écoute et observation
- Connaissances générales de la convention collective nationale des Assistant(e)s Maternel(le)s
- Méthode et outils de gestion des activités et organisation du travail
- Technique d'analyse de pratique
- Adaptabilité,
- Autonomie,
- Disponibilité,
- Neutralité, pédagogie,
- Créativité, dynamisme,
- Travail en équipe.
- Diplôme dans le domaine de la petite enfance ou Expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l'accueil des jeunes enfants ou du travail social
- COMPETENCES OPERATIONNELLES ET RELATIONNELLES REQUISES (OU A ACQUERIR) :
- Technique d'animation et dynamique de groupe
- Connaissance de l'enfant et de son développement
- Capacité d'écoute et observation
- Connaissances générales de la convention collective nationale des Assistant(e)s Maternel(le)s
- Méthode et outils de gestion des activités et organisation du travail
- Technique d'analyse de pratique
- Adaptabilité,
- Autonomie,
- Disponibilité,
- Neutralité, pédagogie,
- Créativité, dynamisme,
- Travail en équipe.
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.