Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- " Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités territoriales
- " Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais " - Pacte des réussites citoyennes
- " Agir avec vous pour l'épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités humaines

Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s'épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.

Trois axes transversaux, que sont l'accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l'action départementale et se traduiront donc dans l'ensemble de ses politiques publiques.

C'est en s'appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.

Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.

Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d'une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l'ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l'attractivité du territoire.

POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
Pôle Aménagement et Développement Territorial
- Maison du Département Aménagement et Développement Territorial (MDADT)
- Unité Routes et Mobilités (URM)
- Centre d'Entretien Routier (CER)

Conditions particulières d'exercice :
Le chef d'équipe devra résider à proximité du CER. Il disposera, en période d'astreinte, de 30 minutes pour rejoindre son CER à partir de l'heure d'appel.

Facteurs de pénibilité
- travail à l'intérieur ou à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé ;
- port des Équipements de Protection Individuelle (EPI) obligatoire.

Conditions générales
- horaires irréguliers en fonction de l'organisation des chantiers, des aléas climatiques et des situations de crise (neige, inondations, etc).

Facteurs de risques professionnels
- métier dont les activités sont potentiellement exposées à des facteurs de risques professionnels relevant de la/des catégories suivantes :
? contraintes physiques marquées ;
? environnement physique agressif ;
? rythmes de travail.

Placé sous l'autorité de du responsable de secteur, le chef d'équipe encadrant a pour missions de :
* encadrer les agents chargés de l'exploitation, dont il est le supérieur hiérarchique, en vue de l'exécution de tous travaux relatifs à l'exploitation et l'entretien des routes départementales ;
* assurer et garantir le respect des règles d'hygiène et de sécurité en particulier en matière de temps de travail et de repos ;
* planifier, répartir et enregistrer l'activité des agents à l'aide du logiciel de planification, en lien avec le responsable de secteur ;
* contrôler les activités liées à l'entretien routier et à l'exploitation routière ;
* participer autant que possible aux tâches d'entretien et d'exploitation ;
* rendre compte et informer régulièrement et en temps utile le responsable de secteur des activités et du fonctionnement de l'équipe ;
* participer au service hivernal, principalement en tant que patrouilleur, et à la veille qualifiée ;
* veiller au respect du règlement de voirie sur son secteur ;
* assurer l'intérim de ses collègues ;
* selon les besoins, et en lien avec le responsable de secteur, participer à la gestion du domaine public ;
* assurer potentiellement la surveillance, l'inspection et le suivi des ouvrages d'art et des bassins de retenue d'eau ;
* participer à la programmation des travaux ;
* assurer éventuellement des missions de formation ;
* gestion administrative : logiciel IG4, devis, formulaire dégradations des voies, demande d'arrêté permanent, etc.

Dans le cadre du Document d'Organisation des Interventions sur le Patrimoine Départemental (DOIPD) et des nécessités de service, l'agent sera placé en position d'astreinte (parfois sans délai de prévenance selon les évènements).
Il effectuera des heures supplémentaires à la demande de sa hiérarchie pour assurer ses missions et travaillera en horaire décalé (fauchage...).
Des aménagements d'horaires sont également prévus dans le cadre de certaines missions à réaliser (réparation de chaussées au moyen de béton bitumineux, chantiers de nuit et pose d'enduit superficiel).

L'ensemble des missions du chef d'équipe s'exerce dans le cadre d'un travail en équipe :
- encadrement d'équipe : organisation, coordination, évaluation ;
- relations directes avec les usagers ;
- relations avec les entreprises dans le cas de la commande et du suivi des travaux.

Les moyens techniques utilisés dans le cadre des missions sont :
- petits engins et outillage pour des travaux de terrassement ou la réalisation et l'entretien de petits ouvrages ;
- matériels plus spécialisés pour les missions d'exploitation (signalétique, signalisation dynamique, éclairage, etc.) ou pour l'entretien du mobilier urbain.

L'agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d'autres missions en cohérence avec son cadre d'emplois et son grade.

Savoirs :
* permis B et C indispensables ;
* connaissances en matière de techniques routières et d'ouvrages d'art ;
* connaissances en matière d'exploitation et de gestion du domaine public routier, en particulier la viabilité hivernale ;
* connaissance des instructions en matière d'hygiène et de sécurité concernant tous les agents des centres d'entretien.

Savoir-faire :
* capacité à coordonner et animer les agents des CER ;
* aptitude à l'utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, logiciels de planification) ;
* capacité à rendre compte.

Savoir-être :
* aptitudes à écouter, à communiquer ;
* sens des responsabilités ;
* autonomie dans l'organisation du travail ;
* rigueur dans le comportement et dans les méthodes de travail ;
* disponibilité et réactivité.