Missions
Sous l'autorité du Responsable du pôle RESSOURCES, votre mission principale sera la gestion de la paie des agents, des élus des collectivités adhérentes au service " Paie à façon " : élaboration de la paie mensuelle dans le respect des dates butoirs, opérations liées au prélèvement à la source, à la Déclaration Sociale Nominative (DSN), vérification des bulletins, des états ainsi que des fichiers produits, transmission des documents et des fichiers dématérialisés, réalisation des traitements de fin d'année, accueil téléphonique et conseil en rémunération

Contraintes : travail sur écran, respect des échéances liées à la trésorerie (dépôt paies) et aux impératifs des collectivités adhérentes ; cycle de paie, congés hors période de paie.

Missions principales :
- Mettre en place l'organisation du service (mode projet) afin de pouvoir proposer aux collectivités et établissements qui le souhaitent la réalisation de leurs fiches de paie. Recrutement de collaborateurs possibles si montée en puissance du service.
- Piloter et mettre en œuvre les procédures de récupération, de traitement, de vérification et de transmission des données et informations relatives à la rémunération.
- Sécuriser la procédure de recueil des informations et de transmission des échanges.
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution.
- Contrôler les opérations de paie
- Etre garant de l'application des actes émis par les collectivités et établissements et garantir la bonne exécution de ceux-ci. (Application des délibérations, des arrêtés et des actes émis par les collectivités)
- Etre l'interlocuteur des trésoreries et des collectivités et établissements pour ce qui relève de la paie
- Assurer le paramétrage et la codification des rubriques de rémunération et de cotisation
- Piloter les déclarations sociales nominatives
- Générer les états de paie et établir les journaux pour faciliter le mandatement par les collectivités

Compétences requises :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de la paie
- Connaissance des taux et des assiettes de cotisations et contributions sociales
- Compétence organisationnel et rigueur dans l'exercice des missions
- Connaissance des différentes typologie d'agents (droit privé, droit public, stagiaires, titulaires, contractuels.
- Connaissance de la rémunération des élus (cumul de mandats)

Savoir être :
- Etre respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité requise sur ce poste
- Etre à l'écoute réactif et disponible
- Etre organisé et rigoureux
- Etre capable de travailler en équipe
- Avoir le sens de l'analyse et comprendre les attentes de chacun, rapidité d'esprit
- Avoir le sens du service public
- Etre respectueux des textes relatifs à la fonction publique

Profil :
- Cadre d'emplois des rédacteurs ou agents de catégorie C possédant une solide expérience de la rémunération
- Bac à Bac + 3.
- Expérience requise en matière de rémunération et de la paie au sein des collectivités (agents de droit privé et de droit public, élus, animateurs...)