chargé du système d'informations archéologiques (h/f)

Offre n° O062240403001094
Publiée le 03/04/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Lieu de travail
DAINVILLE
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
03/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Réussites Citoyennes, la Direction de l’archéologie a pour mission de réaliser l’ensemble de la chaîne opératoire de l’archéologie du diagnostic à la valorisation des découvertes. Elle mène des projets de recherche et diffuse les connaissances notamment grâce aux expositions temporaires présentées à la Maison de l’Archéologie et sur les territoires. Elle réunit une équipe pluridisciplinaire d’une trentaine d’agents.

Elle est structurée en 3 services :

Le Service d’Archéologie Préventive réalise les étapes du terrain à la publication : diagnostic, fouille, études en laboratoire et participation à la diffusion des découvertes.

Le Service des Archives du Sol a pour mission de conserver sur le long terme les objets archéologiques collectés lors des opérations archéologiques ainsi que la documentation scientifique associée et d’en faciliter la connaissance et l’accès. Les collections sont mises à disposition des chercheurs et valorisées lors de projets de médiation. Le Centre de conservation et d’étude archéologiques du Pas-de-Calais est conventionné avec l’État.

Le Service de la Médiation Archéologique valorise le patrimoine archéologique et sensibilise les publics aux recherches archéologiques dans le Pas-de-Calais. Les médiateurs interviennent à la Maison de l’Archéologie, sur les sites archéologiques ainsi qu’en itinérance dans les collèges et lieux culturels. En partenariat avec d’autres institutions, ils développent des projets pour les publics spécifiques.

La Direction de l’archéologie occupe la Maison de l’Archéologie qui regroupe les bureaux de la direction, le Centre de conservation et d’étude archéologiques ainsi qu’une salle d’exposition et un espace pédagogique ouverts au public.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Chef du service des archives du sol, les missions du Chargé du système d’informations archéologiques sont les suivantes :

Missions principales dans le cadre du Système d’informations archéologique (SIA) :

• Est chargé de l’administration du SIA
• Assure la maintenance de la base SIA (PGAdmin / pgsql)
• Assure le développement et l’optimisation du SIA en interaction avec le prestataire
• Veille à la cohérence générale du SIA
• Réalise des imports et des exports personnalisés ; intègre notamment les données des collections versées au Centre de Conservation et d’Études archéologiques
• Assure l'alimentation et actualise le SIA notamment la partie cartographique
• Sensibilise et forme les utilisateurs du SIA
• Maintien à jour le manuel utilisateur
• Assure la vérification de la complétude des données


Missions complémentaires et projets transversaux :

• Assure l’archivage définitif des données numériques liées aux opérations archéologiques
• Veille à l'organisation, au renommage et à l’archivage des documents sur le serveur
• Veille à l’équipement techniques de la Direction (matériel informatique, outils numériques)
• Assure une veille et répond aux appels à projet d’ampleurs nationales pour le financement du Système d’information de la Direction de l’archéologie
• Participe à la communauté des utilisateurs de Systèmes d’informations archéologiques
• Participe en tant qu’expert à la création d’un Système d’informations pour le Pôle Réussite Citoyenne.
• Participe, en collaboration avec les autres services de la Direction de l’Archéologie, aux expositions de la Maison de l’Archéologie (commissariat d’exposition, comité scientifique, expert…)
• Est force de proposition pour la communication sur les sites internet (archéologie, portail patrimoines ...) et participe à l’intranet
Profils recherchés
Savoirs :
• Diplôme de niveau Bac +3 en gestion de bases de données ou en archéologie
• Intérêt pour la recherche en archéologie

Savoir-faire :
• Identification et normalisation des processus de gestion de données
• Bonne connaissance de PostgreSQL/PostGIS
• Maîtrise de logiciels de système d’information géographique (de préférence QGIS)
• Maîtrise de suites bureautiques

Savoir-être :
• Rigueur, organisation et méthode
• Autonomie
• Sens du service public et de l’intérêt général

Contact

Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais
Direction des Ressources Humaines
62018 ARRAS Cedex 9

Ou par messagerie : recrutement.prc@pasdecalais.fr (sous la référence JD/JM/CHARGESIA).

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.