CHARGE DE MISSION FORMATION
Offre n° O062240411001418
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ARRAS CEDEX
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
11/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Responsable Emploi-Formation.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique emploi-formation-insertion.
• Déplacements fréquents,
• Rythme de travail souple, amplitude variable en fonction des obligations de service (réunions possibles après 18h),
• Disponibilité, discrétion.
• Devoir de réserve (confidentialité) et sens du service public
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique emploi-formation-insertion.
• Déplacements fréquents,
• Rythme de travail souple, amplitude variable en fonction des obligations de service (réunions possibles après 18h),
• Disponibilité, discrétion.
• Devoir de réserve (confidentialité) et sens du service public
Missions / conditions d'exercice
• Coordonner les plans d’actions à partir d’un diagnostic
• Contribuer à l’évaluation et à l’évolution de la stratégie et des plans d’actions
• Gérer les projets structurants pour le territoire
• Mettre en place un partenariat avec l’Education nationale (renforcer le lien avec le monde économique, lutter contre le décrochage)
• Développer et suivre le partenariat avec l’Université d’Artois
• Animer la conférence des chefs d’établissements, en lien avec la Ville d’Arras
• Suivre le conventionnement avec le Conseil régional et participer aux groupes de travail
• Assurer la coordination avec le Conseil régional sur le Programme Régional de Formation
• Coordonner les actions pour le développement de l’alternance et des stages
• Gérer les subventions et coordonner les acteurs sur le volet formation,
• Recenser et rendre lisible l’offre de formation du territoire à valoriser auprès des entreprises qui s’implantent ou se développent et auprès des habitants
• Valoriser les ressources des centres de formation pour accompagner la R&D dans les entreprises
• Assurer • Autonomie dans l'organisation du travail
• Force de proposition et de conseil
• Respect des délais impartisla veille sur les sujets traités
• Contribuer à l’évaluation et à l’évolution de la stratégie et des plans d’actions
• Gérer les projets structurants pour le territoire
• Mettre en place un partenariat avec l’Education nationale (renforcer le lien avec le monde économique, lutter contre le décrochage)
• Développer et suivre le partenariat avec l’Université d’Artois
• Animer la conférence des chefs d’établissements, en lien avec la Ville d’Arras
• Suivre le conventionnement avec le Conseil régional et participer aux groupes de travail
• Assurer la coordination avec le Conseil régional sur le Programme Régional de Formation
• Coordonner les actions pour le développement de l’alternance et des stages
• Gérer les subventions et coordonner les acteurs sur le volet formation,
• Recenser et rendre lisible l’offre de formation du territoire à valoriser auprès des entreprises qui s’implantent ou se développent et auprès des habitants
• Valoriser les ressources des centres de formation pour accompagner la R&D dans les entreprises
• Assurer • Autonomie dans l'organisation du travail
• Force de proposition et de conseil
• Respect des délais impartisla veille sur les sujets traités
Profils recherchés
• Connaissance du fonctionnement des collectivités et des entreprises
• Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire du domaine de la formation (initiale, professionnelle, …)
• Connaissance des acteurs, partenaires institutionnels et économiques
• Notions budgétaires
• Aisance rédactionnelle
• Animation de réunions et développement de partenariats
• Maîtrise de la conduite de projets et du travail avec les élus
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à rendre compte
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat
• Autonome, rigoureux, respectueux des règles
• Sens de la diplomatie et aisance relationnelle
• Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire du domaine de la formation (initiale, professionnelle, …)
• Connaissance des acteurs, partenaires institutionnels et économiques
• Notions budgétaires
• Aisance rédactionnelle
• Animation de réunions et développement de partenariats
• Maîtrise de la conduite de projets et du travail avec les élus
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à rendre compte
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat
• Autonome, rigoureux, respectueux des règles
• Sens de la diplomatie et aisance relationnelle
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.