Le/la préventeur(rice) assiste et conseille l'autorité territoriale dans la mise en place d'une politique de qualité de vie au service. Il/elle anime le réseau des assistants de prévention.

Enjeux
- Améliorer les conditions de travail des agents de l'établissement public ;
- Diminuer le nombre de jours d'arrêt de travail ;
- Limiter les conséquences financières dues aux accidents et arrêts de travail et prévention des contentieux pouvant en résulter.

Missions principales
- Participer à la définition, la mise en œuvre et au suivi de la politique d'amélioration des conditions de travail :
o Analyser les situations de travail dans leur ensemble.

- Mettre en œuvre et évaluer les plans d'action relatifs à la sécurité et à l'amélioration des conditions de travail ;
- Assurer la veille technique et règlementaire en matière de sécurité et de santé au travail et d'environnement ;

- Animer le réseau des relais hygiène et sécurité.

Missions secondaires
- Participer aux actions de formation dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail ;
- Assurer le suivi des habilitations électriques et CACES ;
- Participer à l'élaboration du bilan CARBONE.

Si le poste est occupé par un sapeur-pompier professionnel :
Missions opérationnelles
- Tenir l'emploi opérationnel afférent au grade, sous réserve de l'aptitude médicale.

Savoirs
- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS 62 ;
- Programme de prévention de la collectivité ;
- Environnement territorial, des instances, des secteurs d'activité et des acteurs de la prévention ;
- Documents, registres règlementaires et consignes en matière de santé et de sécurité au travail ;
- Méthodes et outils d'évaluation des risques ;
- Connaissance du règlement du F3SCT ;
- Techniques rédactionnelles des écrits administratifs ;
- Bureautique et outils collaboratifs.

Savoir-faire
- Concevoir des outils d'information pour sensibiliser les agents à une règlementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail ;
- Elaborer des dispositifs de prévention intégrée sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux et de qualité de vie au travail ;
- Assister et coordonner la mise en œuvre du programme de prévention ;
- Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision ;
- Coordonner le réseau des assistants de prévention et leurs actions ;
- Réaliser des bilans statistiques sur les accidents ;
- Piloter des dispositifs de veille et d'observation en matière de santé et de sécurité au travail.

Savoir-être
- Rigueur ;
- Disponibilité ;
- Sens relationnel, du dialogue et de l'écoute ;
- Capacité d'analyse ;
- Esprit de synthèse ;
- Capacité d'adaptation ;
- Capacité à communiquer ;
- Implication ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau.

Régime indemnitaire
- Régime indemnitaire défini dans l'annexe 15 du Règlement Intérieur :
o Indemnité de responsabilité correspondant au grade.

- Régime indemnitaire défini dans l'annexe 14 du Règlement Intérieur :
o IFSE : B3.