Coordinateur du Relais Petite Enfance
Offre n° O062240503000225
Publiée le 03/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BULLY-LES-MINES
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
31/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
-Assurer la mission d'information à destination des parents et professionnels
-Organiser et mettre en place un cadre propice aux échanges et rencontres des professionnels
-Développer des outils de gestion et d'observation du territoire afin d'évaluer les besoins du territoire
-Organiser et mettre en place un cadre propice aux échanges et rencontres des professionnels
-Développer des outils de gestion et d'observation du territoire afin d'évaluer les besoins du territoire
Missions / conditions d'exercice
INFORMER LES PARENTS ET LES (FUTURS) PROFESSIONNELS DE LA PETITE ENFANCE :
-Coordonner la gestion du guichet unique d'inscription en crèches et multi accueil
-Informer les parents sur les modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire
-Recueillir et orienter les demandes d'accueil spécifiques : enfant en situation de handicap, horaires atypiques, fratries, jumeaux...
-Donner une information générale aux (futurs) professionnels sur l'ensemble des métiers de la petite enfance (assistants maternels, gardes à domicile, auxiliaire de puériculture, CAP Petite Enfance)
-Promouvoir le métier d'assistant maternel en les informant sur les modalités d'exercice de leur profession et sur les différentes aides auxquelles ils peuvent prétendre
-Délivrer une information générale en matière de droit du travail (obligation de rédiger un contrat de travail, existence d'une convention collective à respecter...) et orienter les parents et professionnels vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questionnements spécifiques
-Organiser des temps forts transverses favorisant une meilleure lisibilité de l'offre existante
DEVELOPPER DES ESPACES DE RENCONTRES ET D'ECHANGES EN FAVEUR DE LA QUALIFICATION DES PROFESSIONNELS:
-Sensibiliser les professionnels et les parents employeurs aux besoin de formation continue
-Favoriser au travers d'actions, les échanges, le partage d'expérience et d'analyses de pratiques
-Organiser des ateliers d'éveil en direction des enfants accompagnés des professionnels ou des parents
-Faciliter l'accès aux différents services existants et créer des passerelles entre les établissements petite enfance, l'assistant maternel, l'accueil de loisirs et l'école maternelle
CONTRIBUER A UNE FONCTION D'OBSERVATOIRE DU TERRITOIRE ET A L'AMELIORATION DE L'EMPLOYABILITE DES ASSISTANTS MATERNELS:
-Concevoir, élaborer, analyser et proposer des outils de suivi et des tableaux de bord de l'évolution de la demande des familles et professionnels
-Contribuer à une fonction d'observation des conditions locales d'accueil du jeune enfant, des caractéristiques du territoire, de la couverture des besoins et transmettre les informations recueillies aux différents partenaires concernés
-Participer aux équipes projets de quartiers dans le cadre des projets de territoire
GERE LA LOGISTIQUE ADMINISTRATIVE ET LE BUDGET DU RPE :
-Concevoir, budgétiser et organiser les événements liés à l'activité du RPE
-Développer une communication positive, attractive et lisible des services proposés par le RPE et du métier d'assistant maternel
-Assurer le bon fonctionnement administratif et financier du dispositif en lien avec les partenaires
-Coordonner la gestion du guichet unique d'inscription en crèches et multi accueil
-Informer les parents sur les modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire
-Recueillir et orienter les demandes d'accueil spécifiques : enfant en situation de handicap, horaires atypiques, fratries, jumeaux...
-Donner une information générale aux (futurs) professionnels sur l'ensemble des métiers de la petite enfance (assistants maternels, gardes à domicile, auxiliaire de puériculture, CAP Petite Enfance)
-Promouvoir le métier d'assistant maternel en les informant sur les modalités d'exercice de leur profession et sur les différentes aides auxquelles ils peuvent prétendre
-Délivrer une information générale en matière de droit du travail (obligation de rédiger un contrat de travail, existence d'une convention collective à respecter...) et orienter les parents et professionnels vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questionnements spécifiques
-Organiser des temps forts transverses favorisant une meilleure lisibilité de l'offre existante
DEVELOPPER DES ESPACES DE RENCONTRES ET D'ECHANGES EN FAVEUR DE LA QUALIFICATION DES PROFESSIONNELS:
-Sensibiliser les professionnels et les parents employeurs aux besoin de formation continue
-Favoriser au travers d'actions, les échanges, le partage d'expérience et d'analyses de pratiques
-Organiser des ateliers d'éveil en direction des enfants accompagnés des professionnels ou des parents
-Faciliter l'accès aux différents services existants et créer des passerelles entre les établissements petite enfance, l'assistant maternel, l'accueil de loisirs et l'école maternelle
CONTRIBUER A UNE FONCTION D'OBSERVATOIRE DU TERRITOIRE ET A L'AMELIORATION DE L'EMPLOYABILITE DES ASSISTANTS MATERNELS:
-Concevoir, élaborer, analyser et proposer des outils de suivi et des tableaux de bord de l'évolution de la demande des familles et professionnels
-Contribuer à une fonction d'observation des conditions locales d'accueil du jeune enfant, des caractéristiques du territoire, de la couverture des besoins et transmettre les informations recueillies aux différents partenaires concernés
-Participer aux équipes projets de quartiers dans le cadre des projets de territoire
GERE LA LOGISTIQUE ADMINISTRATIVE ET LE BUDGET DU RPE :
-Concevoir, budgétiser et organiser les événements liés à l'activité du RPE
-Développer une communication positive, attractive et lisible des services proposés par le RPE et du métier d'assistant maternel
-Assurer le bon fonctionnement administratif et financier du dispositif en lien avec les partenaires
Profils recherchés
-Diplôme d'EJE obligatoire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans
-Disposer des connaissances et compétences éprouvées dans le domaine de la petite enfance et de la coordination d'un RPE
-Sens du service public
-Respect d'autrui
-Faire preuve de pédagogie et de rigueur
-Disposer d'une grande capacité d'écoute, de diplomatie, de polyvalence et d'observation
-Esprit de synthèse
-Sens de l'innovation / créativité
-Disposer des connaissances et compétences éprouvées dans le domaine de la petite enfance et de la coordination d'un RPE
-Sens du service public
-Respect d'autrui
-Faire preuve de pédagogie et de rigueur
-Disposer d'une grande capacité d'écoute, de diplomatie, de polyvalence et d'observation
-Esprit de synthèse
-Sens de l'innovation / créativité
Contact
Contact
0321449292
Informations complémentaires
Candidature à transmettre exclusivement par voie postale à l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
62 rue François Brasme
62160 Bully-les-Mines
Hôtel de Ville
62 rue François Brasme
62160 Bully-les-Mines
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.