CHARGE DEVELOPPEMENT CULTUREL DE PROXIMITE (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O062240514001304
Publiée le 14/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Guy Mollet - BP 913, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
14/06/2024
Date limite de candidature
13/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire de la fonction publique
Descriptif de l'emploi
La ville d’Arras affirme son attachement à la culture et au développement culturel, en tant que vecteurs de rayonnement et de vivre ensemble au travers de 6 enjeux définis dans son projet culturel.
Enjeux 1: Rendre accessible et inciter la rencontre de tous les publics avec la diversité culturelle du territoire
Enjeux 2: Accompagner la création artistique et faciliter l’émergence de talents.
Enjeux 3: Encourager la démocratisation culturelle en positionnant la culture comme un des piliers du projet éducatif territorial
Enjeux 4: Affirmer le patrimoine comme l’ADN de la ville et en structurer la politique
Enjeux 5: Partager le dynamisme de notre politique et équipements culturels au service des publics et de l’attractivité du territoire.
Enjeux 6: Conforter la richesse événementielle et festive, vecteur de rayonnement du territoire et de vivre ensemble
Le département Culture et Attractivité a pour objectif de travailler la mise en œuvre, la lisibilité, la cohérence et la pertinence du projet culturel au travers du Pôle patrimoine, lecture publique, enseignements artistiques et tourisme et du Pôle arts de la scène et grands événements.
Il devra mettre en synergie l’ensemble des acteurs des quartiers et du territoire (habitants, associations, structures sociales et éducatives) mais également les acteurs institutionnels ou privés locaux, départementaux, régionaux et nationaux afin d'impliquer le plus grand nombre dans le projet culturel de la ville.
Placé sous l’autorité du chef du service de développement culturel de proximité de la direction du Pharos, le chargé de développement culturel accompagne son chef dans la réalisation de ses missions autour de la mise en valeur de la programmation artistique et culturelle du territoire.
Enjeux 1: Rendre accessible et inciter la rencontre de tous les publics avec la diversité culturelle du territoire
Enjeux 2: Accompagner la création artistique et faciliter l’émergence de talents.
Enjeux 3: Encourager la démocratisation culturelle en positionnant la culture comme un des piliers du projet éducatif territorial
Enjeux 4: Affirmer le patrimoine comme l’ADN de la ville et en structurer la politique
Enjeux 5: Partager le dynamisme de notre politique et équipements culturels au service des publics et de l’attractivité du territoire.
Enjeux 6: Conforter la richesse événementielle et festive, vecteur de rayonnement du territoire et de vivre ensemble
Le département Culture et Attractivité a pour objectif de travailler la mise en œuvre, la lisibilité, la cohérence et la pertinence du projet culturel au travers du Pôle patrimoine, lecture publique, enseignements artistiques et tourisme et du Pôle arts de la scène et grands événements.
Il devra mettre en synergie l’ensemble des acteurs des quartiers et du territoire (habitants, associations, structures sociales et éducatives) mais également les acteurs institutionnels ou privés locaux, départementaux, régionaux et nationaux afin d'impliquer le plus grand nombre dans le projet culturel de la ville.
Placé sous l’autorité du chef du service de développement culturel de proximité de la direction du Pharos, le chargé de développement culturel accompagne son chef dans la réalisation de ses missions autour de la mise en valeur de la programmation artistique et culturelle du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Missions générales
Au sein de la direction Pharos-Casino :
• Accueillir, informer et orienter les publics qui se présentent dans la structure ou fréquentent ses abords.
• Accueillir les compagnies, associations ou partenaires, gérer leurs besoins artistiques, et coordonner leurs actions.
• Développer la territorialisation du Pharos-Casino à l’échelle des trois quartiers (prioritaires) de la ville avec l'équipe de chargés de développement culturel dans les différentes instances organisées et actives des trois projets de quartiers.
• Garantir, à l'échelle du Pharos-Casino, l'accessibilité aux droits culturels des personnes dans les projets et actions mis en place.
• Évaluer et diagnostiquer des situations collectives et individuelles afin de proposer et mettre en place, avec la directrice du pôle ou ses partenaires, des actions ou animations culturelles.
• Participer à la coordination de l’Action Culturelle de proximité en apportant sa contribution à l’observation et au diagnostic des besoins culturels sur les quartiers (prioritaires) de la ville d'Arras: écoute, veille, recensement, analyse de l'offre et des demandes en lien avec les acteurs locaux, les chefs de projets de quartier et les élus de quartier.
• Développer des liens étroits avec les partenaires du territoire et leurs équipes (communauté éducative, associative, structures sociales et socio-culturelles).
• Développer et construire des actions et des activités spécifiques sur une échelle de proximité dans le respect de la stratégie d'action culturelle du Pharos.
• Participer à l'animation du territoire (à partir des activités proposées ou à développer par le Pôle) en diffusant l'information et en mobilisant des publics cibles et des partenaires.
• Développer une synergie entre les salles et les partenaires de la politique de la ville et de la Culture (théâtre, musée, associations culturelles…) et animer ces partenariats
Missions spécifiques
• Participer à la recherche de financements et d'appels à projets pouvant contribuer au financement complémentaire des propositions culturelles (contrat de ville, résidence mission, Drac, Éducation Nationale,….) et développer un projet répondant aux besoins identifiés sur les quartiers.
• Assurer le suivi et l'évaluation des projets et des actions de l’ensemble du service de développement culturel de proximité, en mesurer l'impact sur les projets de quartier, les projets thématiques de la ville et selon des critères et indicateurs définis – en lien avec les autres chargés de missions de développement culturel de la direction.
• Contribuer à la mise en œuvre de ‘la vie du Pharos’ et les pratiques amateurs s’y référent. Gestion des partenariats associatifs du Pharos et des mises à dispositions de salles de répétitions.
Au sein de la direction Pharos-Casino :
• Accueillir, informer et orienter les publics qui se présentent dans la structure ou fréquentent ses abords.
• Accueillir les compagnies, associations ou partenaires, gérer leurs besoins artistiques, et coordonner leurs actions.
• Développer la territorialisation du Pharos-Casino à l’échelle des trois quartiers (prioritaires) de la ville avec l'équipe de chargés de développement culturel dans les différentes instances organisées et actives des trois projets de quartiers.
• Garantir, à l'échelle du Pharos-Casino, l'accessibilité aux droits culturels des personnes dans les projets et actions mis en place.
• Évaluer et diagnostiquer des situations collectives et individuelles afin de proposer et mettre en place, avec la directrice du pôle ou ses partenaires, des actions ou animations culturelles.
• Participer à la coordination de l’Action Culturelle de proximité en apportant sa contribution à l’observation et au diagnostic des besoins culturels sur les quartiers (prioritaires) de la ville d'Arras: écoute, veille, recensement, analyse de l'offre et des demandes en lien avec les acteurs locaux, les chefs de projets de quartier et les élus de quartier.
• Développer des liens étroits avec les partenaires du territoire et leurs équipes (communauté éducative, associative, structures sociales et socio-culturelles).
• Développer et construire des actions et des activités spécifiques sur une échelle de proximité dans le respect de la stratégie d'action culturelle du Pharos.
• Participer à l'animation du territoire (à partir des activités proposées ou à développer par le Pôle) en diffusant l'information et en mobilisant des publics cibles et des partenaires.
• Développer une synergie entre les salles et les partenaires de la politique de la ville et de la Culture (théâtre, musée, associations culturelles…) et animer ces partenariats
Missions spécifiques
• Participer à la recherche de financements et d'appels à projets pouvant contribuer au financement complémentaire des propositions culturelles (contrat de ville, résidence mission, Drac, Éducation Nationale,….) et développer un projet répondant aux besoins identifiés sur les quartiers.
• Assurer le suivi et l'évaluation des projets et des actions de l’ensemble du service de développement culturel de proximité, en mesurer l'impact sur les projets de quartier, les projets thématiques de la ville et selon des critères et indicateurs définis – en lien avec les autres chargés de missions de développement culturel de la direction.
• Contribuer à la mise en œuvre de ‘la vie du Pharos’ et les pratiques amateurs s’y référent. Gestion des partenariats associatifs du Pharos et des mises à dispositions de salles de répétitions.
Profils recherchés
filière administrative, culturelle ou animation
• De formation supérieure
• Expérience et intérêt avérés dans les politiques culturelles et de proximité
• Maîtrise de l’environnement juridique et social des collectivités
• Maîtrise des méthodes de conduite de projet
• Maîtrise des règles budgétaires et comptable de la comptabilité publique
• Disponibilité, discrétion, sens de l’écoute et qualités relationnelles
• De formation supérieure
• Expérience et intérêt avérés dans les politiques culturelles et de proximité
• Maîtrise de l’environnement juridique et social des collectivités
• Maîtrise des méthodes de conduite de projet
• Maîtrise des règles budgétaires et comptable de la comptabilité publique
• Disponibilité, discrétion, sens de l’écoute et qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0321505050
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE ARRAS
>Place Guy Mollet - BP 913
62022 ARRAS CEDEX
>Place Guy Mollet - BP 913
62022 ARRAS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.