CHEF DE SERVICE DEVELOPPEMENT CULTUREL DE PROXIMITE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O062240527001304
Publiée le 27/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Guy Mollet - BP 913, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
27/06/2024
Date limite de candidature
26/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire de la fonction publique
Descriptif de l'emploi
Le Département Culture et Attractivité favorise en outre le croisement du projet culturel avec les autres projets municipaux, et notamment le plan de cohésion sociale et du vivre ensemble (PCSVE) et le projet éducatif de territoire (PEDT). Il s'appuie en outre sur l'analyse des besoins sociaux du territoire (ABS).
Placé sous l'autorité du directeur/trice du Pôle Arts de la scène et grands évènements, le chef de service Développement Culturel de Proximité a pour missions :
- La coordination et la territorialisation d'un projet d'action culturelle de proximité du Pharos à l'échelle des trois quartiers de la ville, avec l'équipe des chargés de développement culturels du Pharos
- La participation à la coordination, l'animation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation d'un projet d'action culturelle de proximité, à l'échelle des trois quartiers de la ville, en transversalité avec les autres départements de la collectivité, les partenaires et associations du territoire.
Pour l'ensemble de ses missions, le chef de service développement culturel de proximité s'appuie sur le projet culturel, le PCS, le PEDT, les axes et piliers du projet municipal (transition des âges, transition numérique, transition écologique, inclusion...), l'analyse des besoins sociaux (ABS) du territoire, les projets de quartier et les projets des centres sociaux.
Placé sous l'autorité du directeur/trice du Pôle Arts de la scène et grands évènements, le chef de service Développement Culturel de Proximité a pour missions :
- La coordination et la territorialisation d'un projet d'action culturelle de proximité du Pharos à l'échelle des trois quartiers de la ville, avec l'équipe des chargés de développement culturels du Pharos
- La participation à la coordination, l'animation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation d'un projet d'action culturelle de proximité, à l'échelle des trois quartiers de la ville, en transversalité avec les autres départements de la collectivité, les partenaires et associations du territoire.
Pour l'ensemble de ses missions, le chef de service développement culturel de proximité s'appuie sur le projet culturel, le PCS, le PEDT, les axes et piliers du projet municipal (transition des âges, transition numérique, transition écologique, inclusion...), l'analyse des besoins sociaux (ABS) du territoire, les projets de quartier et les projets des centres sociaux.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la direction Pharos-Casino :
* Soutenir la territorialisation du Pharos à l'échelle des trois quartiers (prioritaires) de la ville avec l'équipe de développement culturel dans les différentes instances organisées et actives des trois projets de quartiers, menés par les chefs de projets de quartiers, en lien avec les acteurs y œuvrant selon les projets thématiques et transitions de la ville.
* Participer à la construction d'une identité forte, pour le Pharos, autour des cultures urbaines et du Jeune Public permettant un rayonnement dans la ville et sur le territoire en concevant des projets spécifiques (actions culturelles, résidences d'artistes) en transversalité avec les autres services et besoins du territoire et soutenir la programmation de la direction par des propositions artistiques autour des cultures urbaines.
* Développer et animer un projet de scénographie artistique urbain au sein du territoire. Intégration d'Arts Urbains dans la ville (œuvres plastiques, graff, sculptures, peintures, fresques ...)
* Participer à la recherche de financements et d'appels à projets pouvant contribuer au financement complémentaire des propositions culturelles (contrat de ville, résidence mission, Drac, Éducation Nationale) et développer un projet répondant aux besoins identifiés sur les quartiers
* Garantir, à l'échelle du Pharos, l'accessibilité aux droits culturels des personnes dans les projets et actions mis en place.
* Garantir la diffusion culturelle de proximité du Pharos au sein des instances pluridisciplinaires en lien avec les chefs de projet des 3 quartiers et les élus de quartiers.
* Veiller au respect des droits culturels des habitants dans les projets/actions dans les quartiers.
* Assurer la coordination, le suivi et l'évaluation des projets et des actions, en mesurer l'impact sur les projets de quartier, les projets thématiques de la ville et selon des critères et indicateurs définis.
* Veiller au bon accueil des publics et des compagnies, associations ou partenaires, gérer leurs besoins artistiques, et coordonner leurs actions.
* Évaluer et diagnostiquer des situations collectives et individuelles afin de proposer et mettre en place, avec la directrice du pôle ou ses partenaires, des actions ou animations culturelles.
* Développer des liens étroits avec les partenaires du territoire et leurs équipes (communauté éducative, associative, structures sociales et socio-culturelles).
* Développer et construire des actions et des activités spécifiques sur une échelle de proximité dans le respect de la stratégie d'action culturelle du Pharos.
* Développer une synergie entre le Pharos et les partenaires de la politique de la ville et de la Culture (théâtre, musée, associations culturelles...) et animer ces partenariats.
Encadrement du service de développement culturel :
* Conduite de la planification des projets du service, de leur coordination et de leurs évaluations.
* Veille au respect des consignes budgétaires fixées pour le service
* Animation et coordination de l'équipe chargée de développement culturel
* Mise en œuvre d'outils de pilotage et de contrôle des objectifs opérationnels du service de développement culturel.
Missions spécifiques au sein de la collectivité
* Chefferie de projet :Hall Urbaine' en lien avec le directeur de Projet (Service des sports de la ville)
* Être référent ville :Cultures Urbaines' (conseils, expertises)
* Soutenir la territorialisation du Pharos à l'échelle des trois quartiers (prioritaires) de la ville avec l'équipe de développement culturel dans les différentes instances organisées et actives des trois projets de quartiers, menés par les chefs de projets de quartiers, en lien avec les acteurs y œuvrant selon les projets thématiques et transitions de la ville.
* Participer à la construction d'une identité forte, pour le Pharos, autour des cultures urbaines et du Jeune Public permettant un rayonnement dans la ville et sur le territoire en concevant des projets spécifiques (actions culturelles, résidences d'artistes) en transversalité avec les autres services et besoins du territoire et soutenir la programmation de la direction par des propositions artistiques autour des cultures urbaines.
* Développer et animer un projet de scénographie artistique urbain au sein du territoire. Intégration d'Arts Urbains dans la ville (œuvres plastiques, graff, sculptures, peintures, fresques ...)
* Participer à la recherche de financements et d'appels à projets pouvant contribuer au financement complémentaire des propositions culturelles (contrat de ville, résidence mission, Drac, Éducation Nationale) et développer un projet répondant aux besoins identifiés sur les quartiers
* Garantir, à l'échelle du Pharos, l'accessibilité aux droits culturels des personnes dans les projets et actions mis en place.
* Garantir la diffusion culturelle de proximité du Pharos au sein des instances pluridisciplinaires en lien avec les chefs de projet des 3 quartiers et les élus de quartiers.
* Veiller au respect des droits culturels des habitants dans les projets/actions dans les quartiers.
* Assurer la coordination, le suivi et l'évaluation des projets et des actions, en mesurer l'impact sur les projets de quartier, les projets thématiques de la ville et selon des critères et indicateurs définis.
* Veiller au bon accueil des publics et des compagnies, associations ou partenaires, gérer leurs besoins artistiques, et coordonner leurs actions.
* Évaluer et diagnostiquer des situations collectives et individuelles afin de proposer et mettre en place, avec la directrice du pôle ou ses partenaires, des actions ou animations culturelles.
* Développer des liens étroits avec les partenaires du territoire et leurs équipes (communauté éducative, associative, structures sociales et socio-culturelles).
* Développer et construire des actions et des activités spécifiques sur une échelle de proximité dans le respect de la stratégie d'action culturelle du Pharos.
* Développer une synergie entre le Pharos et les partenaires de la politique de la ville et de la Culture (théâtre, musée, associations culturelles...) et animer ces partenariats.
Encadrement du service de développement culturel :
* Conduite de la planification des projets du service, de leur coordination et de leurs évaluations.
* Veille au respect des consignes budgétaires fixées pour le service
* Animation et coordination de l'équipe chargée de développement culturel
* Mise en œuvre d'outils de pilotage et de contrôle des objectifs opérationnels du service de développement culturel.
Missions spécifiques au sein de la collectivité
* Chefferie de projet :Hall Urbaine' en lien avec le directeur de Projet (Service des sports de la ville)
* Être référent ville :Cultures Urbaines' (conseils, expertises)
Profils recherchés
* De formation supérieure
* Expérience et intérêt avérés dans les politiques culturelles et de proximité
* Maîtrise de l'environnement juridique et social des collectivités
* Maîtrise des méthodes de conduite de projet
* Maîtrise des règles budgétaires et comptable de la comptabilité publique
* Disponibilité, discrétion, sens de l'écoute et qualités relationnelles
* Expérience et intérêt avérés dans les politiques culturelles et de proximité
* Maîtrise de l'environnement juridique et social des collectivités
* Maîtrise des méthodes de conduite de projet
* Maîtrise des règles budgétaires et comptable de la comptabilité publique
* Disponibilité, discrétion, sens de l'écoute et qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0321505050
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE ARRAS
>Place Guy Mollet - BP 913
62022 ARRAS CEDEX
>Place Guy Mollet - BP 913
62022 ARRAS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.