CONSULTANT EN MANAGEMENT DE LA TRANSFORMATION H/F

Offre n° O062240618001803
Publiée le 18/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Lieu de travail
ARRAS CEDEX 9
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
29/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La D3C, directement rattachée à la Direction Générale des Services, est aujourd’hui composée d’un Directeur, d’un Chargé de mission Management des Risques, ainsi qu’une équipe de Consultants en Management de la Transformation.

La fonction de Consultant en Management de la Transformation répond notamment au besoin de pilotage et d’accompagnement méthodologique à la mise en œuvre du projet collectif de l’administration, nécessitant la mobilisation de compétences spécifiques ainsi qu’une grande exigence d’adaptabilité aux différentes situations rencontrées.
Missions / conditions d'exercice
En lien étroit avec le projet collectif, le consultant vient en appui des managers et des organisations en tant que facilitateur dans leur démarche de prospective de changement et dans le pilotage de leur activité. Il est au service du collectif afin notamment d’assurer les missions suivantes :
- Coordination de projets de transformation de l’organisation et/ou des pratiques à l’échelle de la collectivité.
- Conseil en transformation et conduite du changement (analyse des pratiques professionnelles par thématique de changement).
- Accompagnement des impacts humains et organisationnels (réalisation d’études ou de diagnostics préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou organisation dans une logique d’optimisation).
- Modélisation des nouveaux processus organisationnels, accompagnement à la formalisation des procédures.
- Accompagnement à la mise en œuvre de projet structurant (Définition, conception, propositions de plans d’actions, analyse d’impact et identification des leviers d'accompagnement, aide à la mise en œuvre, communication, suivi et évaluation).
- Réalisation d’une veille sur les modes d’organisation et d’évolution.
- Rédaction de rapports, comptes rendus, synthèses, articles... et création de supports d’animation (présentiel et distanciel)


Le consultant en management de la transformation intervient également de manière plus générale sur les activités suivantes :

- Mobilisation de l’intelligence collective par le travail collaboratif : par l’apport d’outils et méthodes de collaboration (travail sur le sens, cohésion d’équipe, les valeurs, etc…)
- Animation d’ateliers de travail avec les agents (créativité, méthode de collaboration et stimulation d’idées, prise de décision collective)
- Identification, dans le cadre d’un diagnostic organisationnel, des compétences et engagements des agents au regard des besoins métier.
- Accompagnement et appui à la coordination des actions de communication, d’information et le cas échéant de formation en vue d’accompagner les services lors de toute transformation des organisations ou modes de fonctionnement en lien avec la Mission Communication Interne (MCI). Accompagnement à l’utilisation de l’intranet et en particulier l’espace management.
Profils recherchés
Savoirs / connaissances

- Formation supérieure
- Expérience cabinet ou similaire / expérience en conseil interne
- Bonne connaissance de la collectivité et des enjeux des collectivités territoriales
- Expérience en conduite de projets d’accompagnement au changement
- Expérience en gestion de crise

Savoir Faire / techniques / organisationnels / communications / management

- Comprendre et reformuler les besoins du commanditaire
- Analyser et améliorer les processus
- Animer un groupe en présentiel et/ou à distance (réunions, séminaire, etc…)
- Créer des méthodes innovantes et pédagogiques
- Maitriser des outils de diagnostic et méthodes de l’audit, du conseil en organisation et du conseil en management
- Piloter et gérer un projet de transformation
- Animer des réseaux internes et externes
- Mettre en place une veille (management de demain, benchmarking)
- Identifier les risques et mobiliser le chargé de mission management des risques
- Maîtriser les outils et démarches d’accompagnement au changement
- Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles et orales
- Maîtriser les outils bureautiques

Savoir-Etre / posture attendue

- Ecoute et Disponibilité
- Exemplarité et loyauté
- Facilitateur, en appui et au service de l’intérêt général
- Diplomatie et sens de la confidentialité
- Contribution active à la réussite collective, travail en équipe
- Esprit d’analyse, de synthèse et de bon sens
- Aisance relationnelle
- Grandes capacités d’adaptation aux problématiques des situations rencontrées
- Dynamisme et esprit d’initiative
- Ouverture d’esprit
- Sens de l’autonomie
- Rigueur, organisation et méthode

Contact

Contact
0321216262
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur le Président du Conseil départemental en indiquant la référence de l'offre VC/IB Consultant en management de la transformation par mail : recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.