Conseiller en accompagnement professionnel

Offre n° O062240620000861
Publiée le 20/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Lieu de travail
ETAPLES
Poste à pourvoir le
20/07/2024
Date limite de candidature
20/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Renforcer le pilotage des ressources du Pôle (analyse des besoins pour une
juste évaluation des effectifs, des emplois et des compétences et une répartition équitable) ; Évaluer et anticiper les impacts "
ressources " des modifications et ajustements d'organisations, de nouvelles procédures ou changements de pratiques en lien avec les
directions du Pôle solidarités ; Accompagner et soutenir les professionnels du Pôle dans la mise en oeuvre du changement et
l'évolution des métiers. Au sein de la Direction des Ressources, le Service Départemental d'Accompagnement Professionnel
Personnalisé met en oeuvre ses missions sous l'angle de l'accompagnement professionnel individuel ou collectif, des agents cadres et
non cadres et du développement des compétences pris au sens large (savoir-être, savoirs, savoir-faire). Le service inscrit son action
dans la définition de la stratégie RH du pôle (sur des axes tels que l'analyse du climat social, les besoins en accompagnement et
développement des compétences) et dans l'opérationnalité via notamment la gestion et l'animation de dispositifs particuliers en
soutien des agents.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du Chef de mission soutien Accompagnement
professionnel , le Conseiller en Accompagnement Professionnel exerce son activité auprès de l'ensemble du personnel
du périmètre affecté (siège/territoire). Il est susceptible d'intervenir sur l'ensemble du territoire départemental en fonction des
besoins du service. Il peut être appelé à participer aux comités des Directions qui le concernent, sur invitation du directeur, sur des
sujets en lien avec l'accompagnement professionnel. Il participe aux réunions de service du Service Départemental
d'Accompagnement Professionnel Personnalisé et à la supervision d'équipe. Mission principale : Le Conseiller en Accompagnement
Professionnel vient en appui à l'ensemble des agents, encadrants ou non encadrants, du Pôle Solidarités. Il met en oeuvre les modes
d'accompagnements individuels ou collectifs en s'appuyant sur le repérage et l'analyse des besoins des professionnels. Son action se
décline autour de deux axes principaux : le développement des compétences professionnelles et l'accompagnement personnalisé.
Activités : * Analyser les besoins des agents du Pôle : - Assure une écoute individuelle ou collective des agents - Favorise l'expression
des émotions, la prise de recul par rapport aux situations professionnelles vécues, dans le respect des conditions de confidentialité -
Analyse les problématiques, pose un diagnostic et propose des réponses adaptées - Oriente les agents vers les ressources
institutionnelles mobilisables (Direction des Ressources Humaines et Juridiques notamment) * Mettre en oeuvre les dispositifs
collectifs d'accompagnement professionnel : - Rédige les cahiers des charges en vue de la mise en oeuvre des dispositifs (supervision,
groupe d'expression/analyse de pratique) - Assure la mise en oeuvre de l'accompagnement collectif (démarrage, bilan) - Co-anime le
collectif avec le consultant ou un(e) CAP * Favoriser le développement des compétences professionnelles : - Participe à l'élaboration
du plan de formation du Pôle par le repérage des besoins - Contribue au développement du partenariat avec les organismes de
formation et favorise l'accueil des étudiants au sein des sites qualifiants - Accompagne la prise de poste des nouveaux arrivants
(journées nouveaux arrivants, tutorat ...) - Soutien l'échange de pratiques, le partage d'une culture commune (ex : création fiches
techniques juridiques en collaboration avec la DAJ) * Analyser l'activité et contribuer au développement du service : - Réalise un
rapport d'activité qualitatif et quantitatif annuel - Contribue à l'évaluation des dispositifs, process d'accompagnement - Est force de
proposition du développement de l'activité du service en fonction des besoins repérés - Contribue aux chantiers transversaux de la
direction et/ou du Pôle en lien avec les missions du service - Contribue au recensement des faits remarquables et des pistes de
travail à développer en lien avec les autres services de la direction - Anime des réunions d'information en lien avec les actions
d'accompagnement professionnel - Supplée le chef de service départemental dans des activités déléguées Ce poste comme tous les
postes de la Collectivité s'inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l'agent et dans une organisation des services définie par le
Département et susceptible d'évoluer en fonction des besoins.
Profils recherchés
Savoirs : - Bonne connaissance des métiers du secteur médico-social -
Connaissances en sciences humaines et sociales - Formation aux techniques d'animation de groupe
Savoir-faire : - Formation
médico-sociale souhaitée - Expérience de terrain ayant permis d'acquérir une forte capacité à traiter des situations délicates et
complexes, tout en maîtrisant son stress et ses ressentis personnels (assise professionnelle) - Expérience d'encadrement ou
expérience de terrain ayant permis d'acquérir les compétences requises - Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook)
Savoirs-être : - Respect de la confidentialité et de la déontologie professionnelle - Qualités humaines et relationnelles (ouverture,
tolérance, empathie...) - Sens de la négociation (savoir argumenter, être force de proposition...) - Capacité de travail en équipe - Forte
capacité à traiter les situations émotionnelles et psychologiques difficiles

Contact

Informations complémentaires
Rattachement hiérarchique : Le poste est rattaché au chef du service départemental d’Accompagnement Professionnel Personnalisé (SDAPP). Résidence administrative : le poste est basé sur le
territoire de Montreuil– rue de la pierre trouée ETAPLES - avec possibilité de travail en lieu tiers.
Secteur d’intervention : Territoire du Montreuillois Déplacements : Des déplacements fréquents sont à prévoir sur
l’ensemble du territoire départemental, avec véhicule personnel ou véhicule en pool.
Temps de travail : temps complet souhaité
Télétravail : oui
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois
correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
CONTACTS
Les lettres de candidatures doivent être adressées à : Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais direction des ressources humaines direction adjointe développement RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel
recrutement.solidarites@pasdecalais.fr sous la référence : CAP-SDAPP -
Pour tout renseignement : Contactez Christelle HOUEL , Assistante de recrutement au 03 21 21 61 46.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.