chef du service prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux
Offre n° O062240916000996
Publiée le 16/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la Paix, Arras (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
16/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- " Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités territoriales ;
- " Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais " - Pacte des réussites citoyennes ;
- " Agir avec vous pour l'épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités humaines.
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s'épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l'accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l'action départementale et se traduiront donc dans l'ensemble de ses politiques publiques.
C'est en s'appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.
Le pôle ressources et accompagnement assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent œuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en œuvre des grandes orientations du projet de mandat.
Positionnement hiérarchique :
Pôle ressources et accompagnement
direction des ressources humaines
direction adjointe développement RH
service prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux.
La direction des ressources humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de ressources humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l'employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l'épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d'euros. Elle est structurée en deux directions adjointes :
o la direction adjointe pilotage et administration RH ;
o la direction adjointe développement RH dont fait partie le service prévention des risques professionnels et des risques psycho sociaux.
La direction adjointe développement RH, a pour principales missions de :
- impulser la définition et la mise en œuvre d'une stratégie de recrutement au sein du Département ;
- développer une approche prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que la marque employeur à l'échelle de la collectivité afin de servir les stratégies de recrutement, de mobilité et de formation ;
- développer l'offre d'accompagnement des évolutions professionnelles individuelles en cohérence avec les stratégies RH en matière de mobilité et de formation ;
- structurer une politique globale de santé au travail, de prévention des risques professionnels physiques et psychiques ainsi que d'amélioration de la qualité de vie au travail.
Le service prévention des risques professionnels a pour raison d'être de :
- contribuer à garantir la sécurité des agents départementaux dans l'exercice de leurs activités professionnelles ;
- prévenir la désinsertion professionnelle en préservant la santé physique, psychique et mentale des collaborateurs ;
- concourir à l'amélioration continue des conditions de travail des agents et des manageurs.
Il est composé de :
- 3 conseillers de prévention et 5 assistants de prévention ;
- 2 conseillers en prévention des risques psychosociaux (RPS).
- " Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités territoriales ;
- " Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais " - Pacte des réussites citoyennes ;
- " Agir avec vous pour l'épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais " - Pacte des solidarités humaines.
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s'épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l'accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l'action départementale et se traduiront donc dans l'ensemble de ses politiques publiques.
C'est en s'appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l'administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu'en 2027.
Le pôle ressources et accompagnement assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent œuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en œuvre des grandes orientations du projet de mandat.
Positionnement hiérarchique :
Pôle ressources et accompagnement
direction des ressources humaines
direction adjointe développement RH
service prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux.
La direction des ressources humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de ressources humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l'employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l'épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d'euros. Elle est structurée en deux directions adjointes :
o la direction adjointe pilotage et administration RH ;
o la direction adjointe développement RH dont fait partie le service prévention des risques professionnels et des risques psycho sociaux.
La direction adjointe développement RH, a pour principales missions de :
- impulser la définition et la mise en œuvre d'une stratégie de recrutement au sein du Département ;
- développer une approche prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que la marque employeur à l'échelle de la collectivité afin de servir les stratégies de recrutement, de mobilité et de formation ;
- développer l'offre d'accompagnement des évolutions professionnelles individuelles en cohérence avec les stratégies RH en matière de mobilité et de formation ;
- structurer une politique globale de santé au travail, de prévention des risques professionnels physiques et psychiques ainsi que d'amélioration de la qualité de vie au travail.
Le service prévention des risques professionnels a pour raison d'être de :
- contribuer à garantir la sécurité des agents départementaux dans l'exercice de leurs activités professionnelles ;
- prévenir la désinsertion professionnelle en préservant la santé physique, psychique et mentale des collaborateurs ;
- concourir à l'amélioration continue des conditions de travail des agents et des manageurs.
Il est composé de :
- 3 conseillers de prévention et 5 assistants de prévention ;
- 2 conseillers en prévention des risques psychosociaux (RPS).
Missions / conditions d'exercice
Le chef du service prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux a en charge la structuration et le pilotage de la qualité de vie au travail et de l'amélioration des conditions de travail des agents départementaux. À ce titre, il pilote la politique relative à la prévention des risques professionnels dont les risques psychosociaux en lien avec l'ensemble des acteurs de la prévention comme le service santé au travail, le réseau des relais hygiène et sécurité ainsi que les manageurs.
Il pilote toute la politique de sécurisation et d'amélioration des conditions de travail (autorisation de conduite, équipement de protection individuelle, analyse des environnements de travail, etc.), des agents départementaux en lien avec leur pôle métier (groupes de travail).
Le chef de service prévention des risques professionnels est en charge de la coordination des réponses RH en matière de prévention des risques psychosociaux.
Il encadre les activités et les interventions des conseillers de prévention et des assistants de prévention sur l'ensemble du territoire départemental et assure leur accompagnement technique et méthodologique. Il assure le management direct et le développement des compétences de l'ensemble de son équipe. Doté d'une grande capacité de travail en équipe et maîtrisant le mode projet, il favorise un travail de transversalité et de pluridisciplinarité en interne de la DRH et avec l'ensemble des pôles de la collectivité.
En veille sur les évolutions juridiques et réglementaires, le chef de service a un rôle d'information et d'alerte auprès de sa hiérarchie, de ses collègues et des différents acteurs concernés au sein des pôles. Il adoptera une posture de coopération et de recherche de solutions avec les professionnels concernés.
Il est en charge de l'intégration des enjeux de la prévention des risques professionnels dans les pratiques de l'ensemble de la ligne managériale de la collectivité en faisant preuve de pédagogie et de méthode.
Il est force de proposition sur la création et la mise en œuvre d'outils de suivi, d'analyse des risques professionnels (observatoires, tableaux de bord, etc.) en lien avec le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Enfin, le chef de service conseille la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail du Comité Social Territorial (CST) et est amené à intervenir au sein de l'instance sur son champ de compétences.
Il pilote toute la politique de sécurisation et d'amélioration des conditions de travail (autorisation de conduite, équipement de protection individuelle, analyse des environnements de travail, etc.), des agents départementaux en lien avec leur pôle métier (groupes de travail).
Le chef de service prévention des risques professionnels est en charge de la coordination des réponses RH en matière de prévention des risques psychosociaux.
Il encadre les activités et les interventions des conseillers de prévention et des assistants de prévention sur l'ensemble du territoire départemental et assure leur accompagnement technique et méthodologique. Il assure le management direct et le développement des compétences de l'ensemble de son équipe. Doté d'une grande capacité de travail en équipe et maîtrisant le mode projet, il favorise un travail de transversalité et de pluridisciplinarité en interne de la DRH et avec l'ensemble des pôles de la collectivité.
En veille sur les évolutions juridiques et réglementaires, le chef de service a un rôle d'information et d'alerte auprès de sa hiérarchie, de ses collègues et des différents acteurs concernés au sein des pôles. Il adoptera une posture de coopération et de recherche de solutions avec les professionnels concernés.
Il est en charge de l'intégration des enjeux de la prévention des risques professionnels dans les pratiques de l'ensemble de la ligne managériale de la collectivité en faisant preuve de pédagogie et de méthode.
Il est force de proposition sur la création et la mise en œuvre d'outils de suivi, d'analyse des risques professionnels (observatoires, tableaux de bord, etc.) en lien avec le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Enfin, le chef de service conseille la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail du Comité Social Territorial (CST) et est amené à intervenir au sein de l'instance sur son champ de compétences.
Profils recherchés
Savoirs :
- formation supérieure en ressources humaines ;
- expérience souhaitée dans la fonction publique territoriale ;
- expérience sur un poste similaire appréciée ;
- connaissances en matière de santé et sécurité au travail ;
- connaissances relatives aux risques psychosociaux ;
- connaissances en matière de sociologie des organisations.
Savoir-faire :
- capacités rédactionnelles ;
- mise en œuvre du mode projet ;
- utilisation des méthodes collaboratives et d'intelligence collective ;
- maîtrise des outils de bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Savoir-être :
- aptitudes avérées au management d'équipe (soutien, empathie, confiance) ;
- capacité à fédérer et à donner du sens ;
- capacité à décider et à prendre des positions claires ;
- aptitude à la priorisation et à la prise de recul ;
- sens de la négociation ;
- méthode, rigueur et organisation ;
- force de proposition et d'initiatives ;
- capacité d'analyse et de synthèse ;
- capacité à travailler en équipe et en transversalité.
- formation supérieure en ressources humaines ;
- expérience souhaitée dans la fonction publique territoriale ;
- expérience sur un poste similaire appréciée ;
- connaissances en matière de santé et sécurité au travail ;
- connaissances relatives aux risques psychosociaux ;
- connaissances en matière de sociologie des organisations.
Savoir-faire :
- capacités rédactionnelles ;
- mise en œuvre du mode projet ;
- utilisation des méthodes collaboratives et d'intelligence collective ;
- maîtrise des outils de bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Savoir-être :
- aptitudes avérées au management d'équipe (soutien, empathie, confiance) ;
- capacité à fédérer et à donner du sens ;
- capacité à décider et à prendre des positions claires ;
- aptitude à la priorisation et à la prise de recul ;
- sens de la négociation ;
- méthode, rigueur et organisation ;
- force de proposition et d'initiatives ;
- capacité d'analyse et de synthèse ;
- capacité à travailler en équipe et en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les lettres de candidature (lettre de motivation et CV) doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, Hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence VC/IB - chef de service RPS/RH.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Adeline Penez-Hannedouche, directrice adjointe du développement RH au 06 60 82 69 97 ou par courriel penez.hannedouche.adeline@pasdecalais.fr.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Adeline Penez-Hannedouche, directrice adjointe du développement RH au 06 60 82 69 97 ou par courriel penez.hannedouche.adeline@pasdecalais.fr.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.