Coordonnateur recrutement
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Offre n° O062241023001128
Publiée le 23/10/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
100 Avenue de Londres, Béthune (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
22/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DIRECTION GENERALE ADJOINTE DES RESSOURCES ET MOYENS
GRADES DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX OU CONTRACTUELS
POSTE BASÉ À BÉTHUNE
Coordonnateur du recrutement (H/F)
LA COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION DE BÉTHUNE-BRUAY, ARTOIS LYS ROMANE
3ème Communauté d’Agglomération de France avec 100 communes, la Communauté d’Agglomération s'est dotée d'un projet de territoire structuré autour de 4 priorités :
- renforcer la coopération et soutenir les 100 communes ;
- s'adapter au changement climatique et protéger la nature ;
- garantir le bien vivre ensemble, le bien-être et la proximité sur l'ensemble du territoire;
- accélérer les dynamiques de transition économique.
Nous rejoindre c'est participer à une nouvelle dynamique tournée vers l’avenir et partager des valeurs managériales fondées sur l'humanisme et la responsabilisation des acteurs.
LE POSTE :
La direction des ressources humaines est une équipe de plus de 22 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l’amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l’ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Vous serez chargé(e) d’attirer, recruter et fidéliser les nouveaux collaborateurs sur les emplois permanents et non permanents de la collectivité.
GRADES DU CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX OU CONTRACTUELS
POSTE BASÉ À BÉTHUNE
Coordonnateur du recrutement (H/F)
LA COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION DE BÉTHUNE-BRUAY, ARTOIS LYS ROMANE
3ème Communauté d’Agglomération de France avec 100 communes, la Communauté d’Agglomération s'est dotée d'un projet de territoire structuré autour de 4 priorités :
- renforcer la coopération et soutenir les 100 communes ;
- s'adapter au changement climatique et protéger la nature ;
- garantir le bien vivre ensemble, le bien-être et la proximité sur l'ensemble du territoire;
- accélérer les dynamiques de transition économique.
Nous rejoindre c'est participer à une nouvelle dynamique tournée vers l’avenir et partager des valeurs managériales fondées sur l'humanisme et la responsabilisation des acteurs.
LE POSTE :
La direction des ressources humaines est une équipe de plus de 22 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l’amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l’ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Vous serez chargé(e) d’attirer, recruter et fidéliser les nouveaux collaborateurs sur les emplois permanents et non permanents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
o Piloter et sécuriser les procédures de recrutement :
- Suivre le plan annuel de recrutement et animer l’équipe composée de 2 gestionnaires
- Apporter une expertise à la direction qui recrute dans l’analyse des besoins, l’élaboration des fiches de postes, l’identification des métiers en tension et l’analyse des candidatures reçue,
- Réaliser le sourcing pour attirer les meilleurs candidats en identifiant les supports et canaux adaptés : job-boards, CVthèque, réseaux sociaux et professionnels,…
- Elaborer des outils de sélection des candidats (méthode d’analyse, tests, guide du recruteur,…),
- Participer aux jurys de recrutement et rédiger les comptes-rendus,
o Contribuer au développement de la marque employeur de la collectivité :
- Améliorer l’attractivité des annonces et l’image de la collectivité sur les réseaux sociaux
- Promouvoir les métiers territoriaux et développer les partenariats avec les universités, écoles et les acteurs de l’emploi
- Développer des supports de communication innovants
o Piloter l'intégration des nouveaux recrutés :
- Préparer l’accueil des nouveaux arrivants
- Mettre en œuvre la procédure d’intégration
o Piloter et sécuriser les procédures de recrutement :
- Suivre le plan annuel de recrutement et animer l’équipe composée de 2 gestionnaires
- Apporter une expertise à la direction qui recrute dans l’analyse des besoins, l’élaboration des fiches de postes, l’identification des métiers en tension et l’analyse des candidatures reçue,
- Réaliser le sourcing pour attirer les meilleurs candidats en identifiant les supports et canaux adaptés : job-boards, CVthèque, réseaux sociaux et professionnels,…
- Elaborer des outils de sélection des candidats (méthode d’analyse, tests, guide du recruteur,…),
- Participer aux jurys de recrutement et rédiger les comptes-rendus,
o Contribuer au développement de la marque employeur de la collectivité :
- Améliorer l’attractivité des annonces et l’image de la collectivité sur les réseaux sociaux
- Promouvoir les métiers territoriaux et développer les partenariats avec les universités, écoles et les acteurs de l’emploi
- Développer des supports de communication innovants
o Piloter l'intégration des nouveaux recrutés :
- Préparer l’accueil des nouveaux arrivants
- Mettre en œuvre la procédure d’intégration
Profils recherchés
PROFIL :
Vous êtes une personne force de proposition, dynamique et autonome.
Vous :
- Etes de formation supérieure (Bac +3) en ressources humaines,
- Justifiez d’une expérience similaire au sein d'un service RH,
- Maitrisez les méthodes et techniques de recrutement,
- Maitrisez le statut de la FPT et le droit du travail,
- Disposez de qualités relationnelles et avez le sens de l’écoute,
- Savez travailler en équipe et en transversalité,
- Savez assurer une veille règlementaire,
- Maitrisez l’outil informatique (logiciel recrutement) et les outils bureautiques.
Vous êtes une personne force de proposition, dynamique et autonome.
Vous :
- Etes de formation supérieure (Bac +3) en ressources humaines,
- Justifiez d’une expérience similaire au sein d'un service RH,
- Maitrisez les méthodes et techniques de recrutement,
- Maitrisez le statut de la FPT et le droit du travail,
- Disposez de qualités relationnelles et avez le sens de l’écoute,
- Savez travailler en équipe et en transversalité,
- Savez assurer une veille règlementaire,
- Maitrisez l’outil informatique (logiciel recrutement) et les outils bureautiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321615000
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES :
Mme Annabelle OVLAQUE – Directrice des Ressources Humaines – téléphone : 03.21.61.50.00 – annabelle.ovlaque@bethunebruay.fr
Le jury de recrutement sera planifié en semaine 50 (du 09 au 13 décembre 2024)
CANDIDATURE :
Les dossiers de candidature constitués d’une lettre de motivation manuscrite et d’un curriculum vitae détaillé, devront être adressés avant le 22/11/2024 :
- Par courrier : Monsieur le Président de la Communauté d’agglomération de Béthune Bruay Artois Lys Romane
- Direction des Ressources Humaines – 100, Avenue de Londres – B. P. 40548 62411 BETHUNE CEDEX
- Via Internet : www.bethunebruay.fr/offres-demploi // Rubrique « L’agglo recrute »
Mme Annabelle OVLAQUE – Directrice des Ressources Humaines – téléphone : 03.21.61.50.00 – annabelle.ovlaque@bethunebruay.fr
Le jury de recrutement sera planifié en semaine 50 (du 09 au 13 décembre 2024)
CANDIDATURE :
Les dossiers de candidature constitués d’une lettre de motivation manuscrite et d’un curriculum vitae détaillé, devront être adressés avant le 22/11/2024 :
- Par courrier : Monsieur le Président de la Communauté d’agglomération de Béthune Bruay Artois Lys Romane
- Direction des Ressources Humaines – 100, Avenue de Londres – B. P. 40548 62411 BETHUNE CEDEX
- Via Internet : www.bethunebruay.fr/offres-demploi // Rubrique « L’agglo recrute »
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.