Directeur des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O062250226001205
Publiée le 26/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 place du 4 septembre, Béthune (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
28/03/2025
Date limite de candidature
28/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité et en étroite relation avec le Directeur Général des Services, vous participez au collectif de la Direction Générale et accompagnez les transitions au sein de la collectivité.
Vous dirigez et coordonnez 3 services :
· Gestion de la rémunération et carrière
· Qualité de vie au travail
· Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Vous dirigez et coordonnez 3 services :
· Gestion de la rémunération et carrière
· Qualité de vie au travail
· Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
* Mettre en œuvre une politique moderne et dynamique des Ressources Humaines ;
* Diffuser les orientations de la politique Ressources Humaines auprès des services et des partenaires sociaux ;
* Préparer les négociations avec les partenaires sociaux et mettre en œuvre les projets à l'agenda social ;
* Assurer une gestion dynamique de la masse salariale ;
* Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et accompagner l'évolution des organisations internes ;
* Alerter sur les risques juridiques et contentieux en matière de Ressources Humaines ;
* Encadrer, animer et coordonner les 3 services de la direction des Ressources Humaines :
1 - Gestion de la rémunération et carrière :
· Piloter l'évolution de la masse salariale, proposer des scenarii et des mesures correctives ;
· Élaborer et mettre en œuvre une stratégie financière et économique en matière de gestion de Ressources Humaines ;
· Superviser la gestion administrative et statutaire du personnel ;
· Piloter les études et les projets impactant l'organisation des Ressources Humaines et le système d'information, en vue de disposer d'informations fiables et permanentes ;
· Contribuer au développement du dialogue social et organiser les instances paritaires.
2 - Qualité de vie au travail :
· Développer de nouveaux outils et méthodes afin de garantir une qualité de vie au travail optimale (cohésion des équipes, bien-être au travail, fidélisation des agents, prévention des risques) ;
· Mettre en œuvre une politique de prévention en matière d'hygiène, de sécurité et de santé au travail en lien avec les partenaires (médecine de prévention, acteurs de la sécurité).
3 - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
· Impulser une gestion prévisionnelle de la ressource humaine s'appuyant sur le développement des compétences internes et l'accompagnement des parcours professionnels ;
· Accompagner et soutenir les managers de la collectivité dans l'exercice de leurs responsabilités en développant l'appropriation de la fonction Ressources Humaines et la culture managériale ;
· Superviser la coordination des processus de recrutement, de formation, d'évaluation et de mobilité interne.
* Mettre en œuvre une politique moderne et dynamique des Ressources Humaines ;
* Diffuser les orientations de la politique Ressources Humaines auprès des services et des partenaires sociaux ;
* Préparer les négociations avec les partenaires sociaux et mettre en œuvre les projets à l'agenda social ;
* Assurer une gestion dynamique de la masse salariale ;
* Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et accompagner l'évolution des organisations internes ;
* Alerter sur les risques juridiques et contentieux en matière de Ressources Humaines ;
* Encadrer, animer et coordonner les 3 services de la direction des Ressources Humaines :
1 - Gestion de la rémunération et carrière :
· Piloter l'évolution de la masse salariale, proposer des scenarii et des mesures correctives ;
· Élaborer et mettre en œuvre une stratégie financière et économique en matière de gestion de Ressources Humaines ;
· Superviser la gestion administrative et statutaire du personnel ;
· Piloter les études et les projets impactant l'organisation des Ressources Humaines et le système d'information, en vue de disposer d'informations fiables et permanentes ;
· Contribuer au développement du dialogue social et organiser les instances paritaires.
2 - Qualité de vie au travail :
· Développer de nouveaux outils et méthodes afin de garantir une qualité de vie au travail optimale (cohésion des équipes, bien-être au travail, fidélisation des agents, prévention des risques) ;
· Mettre en œuvre une politique de prévention en matière d'hygiène, de sécurité et de santé au travail en lien avec les partenaires (médecine de prévention, acteurs de la sécurité).
3 - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
· Impulser une gestion prévisionnelle de la ressource humaine s'appuyant sur le développement des compétences internes et l'accompagnement des parcours professionnels ;
· Accompagner et soutenir les managers de la collectivité dans l'exercice de leurs responsabilités en développant l'appropriation de la fonction Ressources Humaines et la culture managériale ;
· Superviser la coordination des processus de recrutement, de formation, d'évaluation et de mobilité interne.
Profils recherchés
De formation supérieure en Ressources Humaines, en Droit, en Management Public ou dans un domaine connexe, vous justifiez d'une expérience significative et réussie dans un poste de responsabilité en Ressources Humaines, de préférence au sein d'une collectivité territoriale.
Une expérience antérieure dans la mise en œuvre de projets transversaux à l'échelle d'une organisation publique, ou dans la conduite du changement, sera un véritable atout.
Vous avez une bonne maîtrise des règles statutaires et des spécificités du secteur public.
La maîtrise d'outils de gestion RH (SIRH) et une expérience en gestion de projets RH complexes (réorganisation, conduite du changement) seraient également des atouts considérables.
Compétences techniques et fonctionnelles
* Vous possédez une excellente maîtrise des techniques de gestion des Ressources Humaines, de la rémunération, de la gestion des carrières, ainsi que de la prévision des effectifs et des compétences.
* Vous avez une expertise dans le développement de la qualité de vie au travail, en particulier dans les domaines du bien-être au travail, de la cohésion d'équipe, et de la prévention des risques professionnels.
* Vous êtes à l'aise avec les outils de gestion des ressources humaines et vous avez une bonne vision des enjeux liés à l'e-administration et à la transformation numérique des RH dans un contexte de collectivité.
* Vous savez piloter une stratégie financière et économique RH et êtes capable de gérer la masse salariale avec réactivité, rigueur et stratégie.
Qualités humaines et managériales
* Vous êtes un(e) véritable manager, capable de fédérer les équipes autour d'objectifs communs et de motiver vos collaborateurs pour atteindre les résultats attendus. Vous avez une forte capacité à accompagner le changement et à insuffler une dynamique positive.
* Vous préparez et animez les négociations avec les partenaires sociaux, tout en facilitant le dialogue social et en mettant en œuvre les projets de l'agenda social avec une approche collaborative.
* Votre aisance relationnelle vous permet de travailler en transversalité, de dialoguer efficacement avec les différents services de la collectivité et de mobiliser les parties prenantes autour des projets RH. Vous êtes donné(e) des conseils stratégiques aux directions pour répondre à leurs besoins en gestion des ressources humaines.
* Vous êtes attentif(ve) aux besoins, et vous savez adapter vos actions en fonction des contextes locaux et des enjeux spécifiques. Vous êtes capable de faire preuve d'un sens aigu de l'écoute et d'une grande réactivité face aux situations complexes.
* Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez un sens aigu de la confidentialité et de la déontologie dans le traitement des informations sensibles.
* Vous êtes également conscient(e) des enjeux liés à la transformation numérique et à la transition écologique, et vous êtes capable d'intégrer ces dimensions dans la stratégie RH de la Ville.
Les avantages
- Participation de l'employeur à la mutuelle ou prévoyance (si adhésion au contrat de participation CDG62)
- Remboursement partiel des frais de transport en commun
- Adhésion au CNAS
- Actions qualité de vie au travail : Sport Santé / Eco-agents
Une expérience antérieure dans la mise en œuvre de projets transversaux à l'échelle d'une organisation publique, ou dans la conduite du changement, sera un véritable atout.
Vous avez une bonne maîtrise des règles statutaires et des spécificités du secteur public.
La maîtrise d'outils de gestion RH (SIRH) et une expérience en gestion de projets RH complexes (réorganisation, conduite du changement) seraient également des atouts considérables.
Compétences techniques et fonctionnelles
* Vous possédez une excellente maîtrise des techniques de gestion des Ressources Humaines, de la rémunération, de la gestion des carrières, ainsi que de la prévision des effectifs et des compétences.
* Vous avez une expertise dans le développement de la qualité de vie au travail, en particulier dans les domaines du bien-être au travail, de la cohésion d'équipe, et de la prévention des risques professionnels.
* Vous êtes à l'aise avec les outils de gestion des ressources humaines et vous avez une bonne vision des enjeux liés à l'e-administration et à la transformation numérique des RH dans un contexte de collectivité.
* Vous savez piloter une stratégie financière et économique RH et êtes capable de gérer la masse salariale avec réactivité, rigueur et stratégie.
Qualités humaines et managériales
* Vous êtes un(e) véritable manager, capable de fédérer les équipes autour d'objectifs communs et de motiver vos collaborateurs pour atteindre les résultats attendus. Vous avez une forte capacité à accompagner le changement et à insuffler une dynamique positive.
* Vous préparez et animez les négociations avec les partenaires sociaux, tout en facilitant le dialogue social et en mettant en œuvre les projets de l'agenda social avec une approche collaborative.
* Votre aisance relationnelle vous permet de travailler en transversalité, de dialoguer efficacement avec les différents services de la collectivité et de mobiliser les parties prenantes autour des projets RH. Vous êtes donné(e) des conseils stratégiques aux directions pour répondre à leurs besoins en gestion des ressources humaines.
* Vous êtes attentif(ve) aux besoins, et vous savez adapter vos actions en fonction des contextes locaux et des enjeux spécifiques. Vous êtes capable de faire preuve d'un sens aigu de l'écoute et d'une grande réactivité face aux situations complexes.
* Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez un sens aigu de la confidentialité et de la déontologie dans le traitement des informations sensibles.
* Vous êtes également conscient(e) des enjeux liés à la transformation numérique et à la transition écologique, et vous êtes capable d'intégrer ces dimensions dans la stratégie RH de la Ville.
Les avantages
- Participation de l'employeur à la mutuelle ou prévoyance (si adhésion au contrat de participation CDG62)
- Remboursement partiel des frais de transport en commun
- Adhésion au CNAS
- Actions qualité de vie au travail : Sport Santé / Eco-agents
Contact et modalités de candidature
Contact
0321630000
Informations complémentaires
Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) :
- par courrier à l'attention de Monsieur Olivier GACQUERRE, Maire de Béthune ;
- en ligne sur le site de la ville de Béthune (www.bethune.fr) via l'application B-CLIC (mes démarches).
- par courrier à l'attention de Monsieur Olivier GACQUERRE, Maire de Béthune ;
- en ligne sur le site de la ville de Béthune (www.bethune.fr) via l'application B-CLIC (mes démarches).
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE BETHUNE
>6 place du 4 septembre
62407 Bethune cedex
>6 place du 4 septembre
62407 Bethune cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.